職場新人的職業(yè)意識(shí) 這些道理還沒有人告訴過你
剛剛進(jìn)入職場,是不是常被人呼來喝去?這樣的情形是不是讓你很不舒服。這種情況與蘑菇生長的情景極為相似,在職場上也被稱作為蘑菇管理定律。(蘑菇管理定律指的是組織或個(gè)人對(duì)待新進(jìn)者的一種管理心態(tài)。因?yàn)槌鯇W(xué)者常常被置于陰暗的角落,不受重視的部門,只是做一些打雜跑腿的工作,有時(shí)還會(huì)受到無端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過。組織或個(gè)人任其自生自滅,初學(xué)者得不到必要的指導(dǎo)和提攜,這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。)
處于這樣的境地,職場新人應(yīng)該具備哪些職業(yè)意識(shí),來轉(zhuǎn)危為安呢?
角色轉(zhuǎn)化
從學(xué)生角色轉(zhuǎn)為職業(yè)角色,所處的環(huán)境與所接觸的人事物都有所改變,由原來的單純的校園環(huán)境順接轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜的社會(huì)環(huán)境,也讓很多人難以適應(yīng)。職場不是學(xué)校,不要鋒芒畢露,尤其在某些方面不如你的上司面前,不要急于表現(xiàn),要對(duì)自己的技能、專長作可觀的評(píng)價(jià)。明白自己適合的方面以及職業(yè)能力。
職業(yè)形象
不要再求一味的積極進(jìn)取而忽略個(gè)人的形象。一個(gè)人的職業(yè)形象是詮釋自我的“完美名片”,也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的“通行證”。
保持空杯的心態(tài)
古時(shí)候有一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人,聽說某個(gè)寺廟里有位德高望重的老禪師,便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時(shí),他態(tài)度傲慢,心想:我是佛學(xué)造詣很深的人,你算老幾?后來老禪師又十分恭敬地接待了他,并為他沏茶??稍诘顾畷r(shí),明明杯子已經(jīng)滿了,老禪師還不停地倒。他不解地問:“大師,為什么杯子已經(jīng)滿了,還要往里倒?”大師說:“是啊,既然已滿了,干嘛還要倒呢?”禪師的意思是,既然你已經(jīng)很有學(xué)問了,干嘛還要到我這里求教?這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個(gè)裝滿水的杯子很難接納新東西,要將心里的“杯子”倒空,將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空,只有將心倒空了,才會(huì)有外在的松手,才能擁有更大的成功。這是每一個(gè)想在職場發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。
適當(dāng)展示自己
在職場中總是存在一些“時(shí)運(yùn)不濟(jì)”的人,他們工作比別人努力,得到的卻并不多,甚至有時(shí)候,事情明明是自己做的,功勞卻算到了別人頭上。當(dāng)我們抱怨老板不公平時(shí),或許并沒有意識(shí)到,職場成功與否是由三個(gè)要素組成的,即專業(yè)表現(xiàn)、個(gè)人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%。從某種意義上說,職場考驗(yàn)的不是你是否做得好,而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己。
主動(dòng)學(xué)習(xí)
工作以后的學(xué)習(xí),與學(xué)生時(shí)代最大的不同在于:主動(dòng)選擇的余地更大。讀書時(shí)很多人都經(jīng)歷過,對(duì)枯燥的必修課不感興趣卻不得不接受填鴨。當(dāng)一個(gè)人必須以讀書考試為“主業(yè)”時(shí),往往不太能感受到它的美好。進(jìn)入職場,經(jīng)過了從學(xué)生向職場新鮮人的轉(zhuǎn)型,開始要自己面對(duì)現(xiàn)狀和承擔(dān)未來,這時(shí)候?qū)τ谧约河惺裁?、缺什么,比學(xué)生時(shí)代了解得更多;需要學(xué)什么、怎么學(xué),選擇的自由度也大了許多。
工作之后,好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),常常會(huì)變得彌足珍貴。因此,職場人但凡能把自己當(dāng)成主體,為了贏得更好的未來而主動(dòng)有所選擇,加入網(wǎng)校會(huì)計(jì)新銳實(shí)操訓(xùn)練營,成功逆襲會(huì)計(jì)達(dá)人。
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