雖然我們都說職業(yè)沒有高低貴賤之分，但我們不得不承認(rèn)，每種職業(yè)卻有層次之別，同樣，會(huì)計(jì)也分“三六九等”。本期大鵬就和大家說說會(huì)計(jì)的不同層級和等次，對號入座，你是哪一等？

今天，一個(gè)HR朋友給大鵬發(fā)來一個(gè)信息，讓我?guī)兔槠涔就扑]兩名會(huì)計(jì)人員，一個(gè)負(fù)責(zé)總賬，一個(gè)負(fù)責(zé)日常核算，總賬會(huì)計(jì)的薪水面議，核算會(huì)計(jì)的薪水為6-8萬元。大鵬把這個(gè)招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)到了一個(gè)會(huì)計(jì)人員較多的微信群，立刻引起了大家的熱議，吐槽的焦點(diǎn)是核算會(huì)計(jì)的薪水太少，紛紛感嘆從事會(huì)計(jì)工作掙錢不易。雖然大鵬提醒該核算會(huì)計(jì)僅要求一年以上工作經(jīng)驗(yàn)即可，但大家還是覺得招聘要求太高而給出的薪酬太低。從這個(gè)招聘會(huì)計(jì)事件引發(fā)的討論，讓大鵬也似乎明白了那些HR朋友為何總抱怨合適的人才難招這個(gè)問題背后隱藏的苦衷。

高薪工作是大家都追求和向往的，但是為何能夠獲得高薪以及如何才能獲得高薪卻是很多人沒有認(rèn)真思考或者仔細(xì)琢磨的。就會(huì)計(jì)工作而言，我們都羨慕那些位至財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO且領(lǐng)著不菲薪水的會(huì)計(jì)人員，希望有朝一日能成為其中一員，卻往往沒有深層次去思考為何他們能成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的頂尖人才？我們?nèi)绾尾拍芟衿湟粯荧@得高薪？

大鵬認(rèn)為，會(huì)計(jì)大致分為四個(gè)層級：

第一層級是入門級或者“菜鳥級”，主要是指剛剛大學(xué)畢業(yè)或轉(zhuǎn)崗從事會(huì)計(jì)工作的，其經(jīng)驗(yàn)值幾乎為零或會(huì)計(jì)年限不超過一年，從事的基本上是出納或者簡單的會(huì)計(jì)核算工作，這個(gè)層級的會(huì)計(jì)人員的薪水是最低的。

第二層級是主辦級或者主管級，主要是指會(huì)計(jì)年限三年以上，從事過成本核算、費(fèi)用核算或總賬報(bào)表等專項(xiàng)工作，基本能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)模塊的工作，這個(gè)層級人員的薪水幾乎比第一層級要高出近一倍。

第三層級是經(jīng)理級或者部門負(fù)責(zé)人級（即通常所說的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人），主要是指會(huì)計(jì)年限五年以上，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)工作，這個(gè)層級人員的薪水至少在每月10K以上。

第四層級是財(cái)務(wù)總監(jiān)（總會(huì)計(jì)師）級或CFO級（即通常所說的主管財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)人，有的公司為副總經(jīng)理或者副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)），主要是指會(huì)計(jì)年限至少十年以上，理論知識比較全面和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為豐富，分管整個(gè)公司的財(cái)務(wù)工作，這個(gè)層級人員的薪水以年薪計(jì)，少則二三十萬元，多則上百萬元。

這四個(gè)會(huì)計(jì)層級呈“金字塔”形，第一二層級處于金字塔的最底端，也是人數(shù)最多的，第三層級位于金字塔的中間，所以我們也習(xí)慣稱為“中層干部”，第四層級高居金字塔頂端，人數(shù)廖廖，名副其實(shí)的“高管”（一個(gè)公司或許有幾十號會(huì)計(jì)，但財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO只有一個(gè)）。雖然層級人數(shù)呈“金字塔”形，但與會(huì)計(jì)層級對應(yīng)的薪酬卻是“倒三角形”，簡單舉例來說，假設(shè)一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)級年收入是50萬元，則其年收入是財(cái)務(wù)經(jīng)理級的三倍（假設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理級年收入是17萬元），是財(cái)務(wù)主管級的五倍（假設(shè)財(cái)務(wù)主管級年收入是10萬元），是普通會(huì)計(jì)的十倍（假設(shè)普通會(huì)計(jì)年收入是5萬元），層級的高低決定了薪水的多寡，這就是為何同為會(huì)計(jì)，薪酬收入?yún)s有數(shù)倍差距之別的原因。

那么，會(huì)計(jì)人員如何才能獲得高薪呢？大鵬認(rèn)為，天下沒有免費(fèi)的午餐，一分耕耘一分收獲，你的努力確定了你的層級，你的層級決定了你的薪水。

第一、制定職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)。

會(huì)計(jì)工作繁瑣而又單調(diào)，每月重復(fù)著成本核算、費(fèi)用報(bào)銷、報(bào)表編制和納稅申報(bào)，如果沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，很容易厭倦和懈怠，導(dǎo)致機(jī)械地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作（這也是許多工作多年卻仍處較低層級難以拔高的會(huì)計(jì)人員的共性問題），工作量增多但薪水卻難見漲。

第二、努力鉆研業(yè)務(wù)，時(shí)刻脫穎而出。

層級的“金字塔”決定了較高層級位置的稀少，只有足夠優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員才有可能達(dá)到，所以，你需要全力付出，把自己磨練得足夠優(yōu)秀，時(shí)刻為躍上金字塔頂端做好充分的準(zhǔn)備。

第三、將羨慕化為行動(dòng)，提升層級獲得高薪。

臨淵羨魚永遠(yuǎn)不可能有退而結(jié)網(wǎng)的結(jié)果，同樣，一昧地羨慕他人高薪而抱怨自己收入低卻不可能改變現(xiàn)狀，唯有通過不斷充電學(xué)習(xí)和精進(jìn)業(yè)務(wù)水平等方式來努力提升層級，才有可能獲得高薪。成為財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO，你的未來不是夢！

工作沒有高低貴賤之分，但是，會(huì)計(jì)也有“三六九等”，作為會(huì)計(jì)人員的你，愿意成為哪一等呢？（來源公眾號：財(cái)務(wù)第一教室 作者：魏金鵬）

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