企業(yè)不養(yǎng)閑人 這個(gè)行業(yè)不存在中年危機(jī)
最近,中年危機(jī)這個(gè)話題非常火熱,其源頭不僅限于華為中年危機(jī)事件,其實(shí)很多公司都存在這樣的問題。企業(yè)不養(yǎng)閑人,難道每個(gè)人都逃不掉一場中年危機(jī)嗎?
首先給大家解釋一下什么是中年危機(jī)。不同于國企,非國有企業(yè)趨于年輕化已經(jīng)是一個(gè)普遍現(xiàn)象,企業(yè)追求利益和效率,你為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值,公司也相應(yīng)的付給你豐厚的薪酬,但是你到了干不動的年紀(jì),企業(yè)也沒有義務(wù)來養(yǎng)閑人。大家可以看看走在世界前沿的BAT,員工平均年齡28歲左右,30歲如果還做不到團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人基本會被淘汰,35歲做不到總監(jiān)也會被干掉,40歲往上只屬于副總及以上級別的。因此,中年危機(jī)這個(gè)熱詞也就這樣產(chǎn)生了。
不努力就會被淘汰,這是這個(gè)社會生存的法則。但有些問題是努力改變不了的,隨著年歲的增加,人的身體機(jī)能會下降,雜七雜八的事情也會變多,一個(gè)年近40的中年人與一個(gè)20出頭的青年人在精力上相比根本不在一個(gè)層級上。如果你想說中年人經(jīng)驗(yàn)更豐富,那么你就更錯(cuò)了,信息化時(shí)代技術(shù)日新月異,中年人的技術(shù)可能已經(jīng)被淘汰,年輕人的學(xué)習(xí)能力更會甩中年人好幾條街。所以年歲大了,如果還混在基層,就真該擔(dān)心中年危機(jī)的到來了。
或許你的公司給你承諾過不會開除員工,但真的會這樣嗎?把你調(diào)到績效部門,達(dá)不到業(yè)績只能拿可憐憐的底薪,把你“發(fā)配邊疆”到鳥不拉屎的崗位惡心你,最后還是灰溜溜的自己滾蛋。
看了這么多,大家心里是不是已經(jīng)開始暗暗害怕自己也會有這么一天呢?!現(xiàn)在拋出文章開頭的問題,難道每個(gè)人都逃不掉一場中年危機(jī)嗎?答案必然是否定的,正保會計(jì)網(wǎng)校明確告訴您,會計(jì)這個(gè)行業(yè)不存在中年危機(jī)!
會計(jì)這個(gè)越老越吃香的行業(yè)與中年危機(jī)恰恰相反,年輕靠打拼慢慢積攢經(jīng)驗(yàn),人到中年反而會因多年寶貴的經(jīng)驗(yàn)得到更高的職位和豐厚的薪酬,如若再有幾個(gè)證書加持,發(fā)展前景更是可觀!
如果你認(rèn)為自己得不到晉升僅僅是因?yàn)檫\(yùn)氣差,那么選錯(cuò)了職業(yè)方向?qū)τ谧约旱陌l(fā)展就不僅僅是運(yùn)氣差的問題了。會計(jì)這個(gè)萬油金的行業(yè),值得你擁有!加入財(cái)務(wù)精英,給自己一個(gè)重新職業(yè)定位的機(jī)會!了解財(cái)務(wù)精英孵化訓(xùn)練詳情>>
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