關(guān)乎企業(yè)利益 如何進行2018年殘保金減免申報
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首先,來看下,什么是殘保金?
殘疾人就業(yè)保障金(簡稱:殘保金)是指為促進按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展,使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù),平等地承擔社會責任,關(guān)愛和扶助殘疾人,機關(guān)、團體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位均應(yīng)按照一定的比例安排殘疾人就業(yè)。如果未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的,應(yīng)當繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金按年征繳,經(jīng)市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核后,由主管稅務(wù)機關(guān)代征收。
已安排殘疾人就業(yè)
已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應(yīng)于8月1日至9月15日,向主管稅務(wù)機關(guān)所在地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù),并由該機構(gòu)進行審核。未在規(guī)定時間內(nèi)申報的,視為未安排殘疾人就業(yè)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的,按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。
未安排殘疾人就業(yè)
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù))X上年用人單位在職職工年平均工資。
“上年用人單位在職職工人數(shù)”計算方法為:上年用人單位12個月職工人數(shù)之和/12
“用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例”不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。(北京為1.7%,上海為1.6%)
“上年用人單位在職職工年平均工資”按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定的口徑計算包括工資、獎金、津貼、加班加點工資、補貼以及特殊情況下支付的工資等。單位繳付的五險一金部分不需要計入工資總額。
(一)2014年4月1日(含)后在工商部門登記注冊的小微企業(yè),安排殘疾人就業(yè)未達到在職職工總數(shù)一定比例的,且在職職工總數(shù)在30人以下(含30人),2017年4月1日調(diào)整免征范圍后,工商注冊登記未滿3年,可在剩余時間內(nèi)按規(guī)定免征殘保金。“剩余時期”按月計算,不滿一個月的按整月計算。
1. 2014年4月1日至2017年4月1日之間成立的小微企業(yè)
免征剩余月份=36-(2017年3月31日-企業(yè)工商登記時間)
本期減免費額=本期應(yīng)納費額/12*本期免征月份
2. 2017年4月1日之后成立的小微企業(yè)
免征剩余月份=36-(2017年12月31日-企業(yè)工商登記時間)
本期減免費額=本期應(yīng)納費額/12*本期免征月份
本期免征月份計算規(guī)則:
(1) 免征剩余月份≤0(不免征)
(2) 0<免征剩余月份≤1(免征月份按1個月計算)
(3) 0<免征剩余月份<12(免征月份按月計算)
(4) 12≤免征剩余月份<36(免征月份按年計算)
(二)根據(jù)財稅[2018]39號,自2018年4月1日起,將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限,由當?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。其中,用人單位在職職工平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金;超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的,按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。
以北京為例:稅款所屬期2017年的殘保金,使用北京市人力社保部門和統(tǒng)計部門公布的2016年北京市社會平均工資的2倍作為上限指標,即92477*2=184954元。
逾期懲罰
用人單位未按規(guī)定繳納保障金的,按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,由保障金征收機關(guān)提交財政部門,由財務(wù)部門予以警告,責令期限繳納,逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,還應(yīng)當自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金。
為了提升自己的經(jīng)驗值,會計人要時刻更新自己的知識庫,主動學(xué)習(xí)并掌握新的實務(wù)技能,因為懶于提升自我的人都會漸漸被社會淘汰。
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