大學(xué)生畢業(yè)后找工作 實(shí)打?qū)嵉拿嬖嚰记?/h1>
最近,一大波應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生將要步入社會(huì)大熔爐,都會(huì)面臨著這樣一個(gè)問題,想要找到一份合適的工作,卻對(duì)面試環(huán)節(jié)打怵,不知道應(yīng)該怎么準(zhǔn)備,不用擔(dān)心,網(wǎng)校幫你!下面總結(jié)了面試過程中注意事項(xiàng)!全部是實(shí)打?qū)嵞苡玫纳系?,希望?duì)你有幫助!
1.面試前了解應(yīng)聘公司的哪些信息,有助于得到工作?
通過公司官網(wǎng)、公司所在行業(yè)的時(shí)事新聞,面試者提前了解公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點(diǎn)、工作內(nèi)容,需要應(yīng)聘人員具備哪些素質(zhì)及能力。面試中有的放矢地朝這些方向去努力,是很有必要的;了解公司的氛圍,對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也非常重要。
2.哪些工作經(jīng)歷,一定要寫在簡歷上?
包含公司名、職位名,工作起止時(shí)間,避免過往經(jīng)歷在時(shí)間上的斷層。介紹工作成果時(shí),一方面要包括具體的工作內(nèi)容,并用數(shù)字佐證工作成績;另一方面要突出工作的影響力,主導(dǎo)或參與過的項(xiàng)目及其成果,服務(wù)過的知名客戶等都應(yīng)該用精煉的語言量化出來,說明工作產(chǎn)出給雇主帶來的價(jià)值和幫助。寫上的應(yīng)該是優(yōu)質(zhì)的工作結(jié)果,包括個(gè)人獨(dú)立負(fù)責(zé)(或有獨(dú)到見解)、能展現(xiàn)個(gè)人能力和技能、能吸引面試官眼球的內(nèi)容。你需要讓面試官認(rèn)為此職位非你莫屬、招不到你就是遺憾。
3.如何進(jìn)行自我介紹?
一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。其實(shí),單位最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理單位才會(huì)相信。單位很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重面試考官,在回答每個(gè)問題之后都說一句 “謝謝”,單位喜歡有禮貌的求職者。
4、說說你最大的缺點(diǎn)?
這個(gè)問題單位問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,單位肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,單位喜歡聰明的求職者。
5、你對(duì)加班的看法?
實(shí)際上好多單位會(huì)問這個(gè)問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。
6、你對(duì)薪資的要求?
如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一:我對(duì)工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
如果你想在財(cái)務(wù)這條路上走的更遠(yuǎn)、更高,就不要停下學(xué)習(xí)的腳步,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,要不斷充實(shí)、提升自己才能看到更好的風(fēng)景、到達(dá)更遠(yuǎn)的地方,會(huì)計(jì)新銳實(shí)操訓(xùn)練營為你量身定做,愿做你前行路上的指明燈,助你職業(yè)之路越走越順!
匹配崗位:資金管理會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)等,目標(biāo)薪資:8000元+
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2.哪些工作經(jīng)歷,一定要寫在簡歷上?
包含公司名、職位名,工作起止時(shí)間,避免過往經(jīng)歷在時(shí)間上的斷層。介紹工作成果時(shí),一方面要包括具體的工作內(nèi)容,并用數(shù)字佐證工作成績;另一方面要突出工作的影響力,主導(dǎo)或參與過的項(xiàng)目及其成果,服務(wù)過的知名客戶等都應(yīng)該用精煉的語言量化出來,說明工作產(chǎn)出給雇主帶來的價(jià)值和幫助。寫上的應(yīng)該是優(yōu)質(zhì)的工作結(jié)果,包括個(gè)人獨(dú)立負(fù)責(zé)(或有獨(dú)到見解)、能展現(xiàn)個(gè)人能力和技能、能吸引面試官眼球的內(nèi)容。你需要讓面試官認(rèn)為此職位非你莫屬、招不到你就是遺憾。
3.如何進(jìn)行自我介紹?
一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。其實(shí),單位最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理單位才會(huì)相信。單位很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重面試考官,在回答每個(gè)問題之后都說一句 “謝謝”,單位喜歡有禮貌的求職者。
4、說說你最大的缺點(diǎn)?
這個(gè)問題單位問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,單位肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,單位喜歡聰明的求職者。
5、你對(duì)加班的看法?
實(shí)際上好多單位會(huì)問這個(gè)問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。
6、你對(duì)薪資的要求?
如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一:我對(duì)工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
如果你想在財(cái)務(wù)這條路上走的更遠(yuǎn)、更高,就不要停下學(xué)習(xí)的腳步,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,要不斷充實(shí)、提升自己才能看到更好的風(fēng)景、到達(dá)更遠(yuǎn)的地方,會(huì)計(jì)新銳實(shí)操訓(xùn)練營為你量身定做,愿做你前行路上的指明燈,助你職業(yè)之路越走越順!
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