新用戶掃碼下載面試中面試官哪些表現(xiàn)，證明面試有戲？
1、面試官主動介紹公司、產(chǎn)品及崗位情況
如果面試官對你感興趣，會主動向你介紹崗位的職責、項目情況，人員配置，甚至會具體到項目投入了多少資金，如果成功了又會繼續(xù)投入多少資金，這點關(guān)系到你的未來發(fā)展。
有的面試官還會跟你聊到自己的職業(yè)生涯，以過來人的身份告訴你，你可以往哪個方向發(fā)展。
這么做，一方面讓你了解到公司的安排和規(guī)劃，感受到未來發(fā)展前景好等，另一方面，也展現(xiàn)了公司的誠意。
2、面試過后，又有幾輪面試
假如面試官對你感興趣，面試后會讓你等一等。他們會去跟領(lǐng)導和同事討論你的情況、適配程度等，或者讓其他面試官面試你。
一是因為對你比較滿意，二是想征求其他人的意見，如果沒問題的話，可以盡快確定offer。如果對你沒興趣，面試官不會浪費這些時間。
3、面試時長將近1小時
一般如果面試官對你不感興趣，可能問幾個常規(guī)問題，然后草草結(jié)束面試。但如果面試官跟你聊了將近1個小時，明顯是對你感興趣，想更全面地了解你。
面試官如果想深入了解，會抓住你回答提到的點延伸出其它的問題，有的學員還碰到面試官問了好多個問題后，說這是最后一個，接著又問了好幾個問題哈哈。
另外，面試時長也跟你和面試官的契合程度有關(guān)。
4、面試聊到入職細節(jié)
當面試進入后半段，你和面試官互相了解差不多之后，如果面試官還告訴你你關(guān)于未來入職的細節(jié)，那你面試成功的可能性是大幅度增加了。
比如他們會問：“對于你住的地方到公司的時間比較久你怎么看”“公司通常是不需要加班的，技術(shù)也是趕項目進度的時候才會加班”“我們是彈性工作制，十點上班沒問題，那就晚一小時下班”
一般情況下，面試通過率也有70%了。
5、談論薪資問題
面試官如果想要你，會在面試即將結(jié)束時問你關(guān)于薪資的問題，或者讓HR跟你談薪資福利。
有的面試官還很有意思，會直接告訴你，“你要的薪資應該是沒問題的，到時候去跟HR談，我也希望你能多賺點。”
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