為大家破解面試題之—“你有什么要問我的嗎？”

雖然手握很多面試干貨，但更多的人可能都是毫無準備地就上戰(zhàn)場了，導致在結(jié)尾HR面露微（sha）笑（qi）地說出“你還有什么問題嗎”時，你只能一臉尷尬得笑笑“沒什么”。雖然這不是必答題，但“沒問題”絕對不是個好答案。
當然，問得太普通也不是什么加分項，比如：
●上下班時間是怎樣啊？
●加班多不多？有沒有加班費？
●打車吃飯是不是可以報銷？
●有沒有餐補交通補呢...
如果問到了原則性問題，那更是喜（can）中（bu）頭（ren）獎（du），比如：
有攻擊性的問題，以自我為中心的問題，沒完美沒了的問題，關(guān)于薪酬的問題（所有較為規(guī)范的企業(yè)都會在面試環(huán)節(jié)中主動向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定，如果由你主動提問，顯然不是明智之舉）。

1.工作體驗類
（1）請問您在貴公司工作多久了？您覺得在這里的工作開心嗎？為什么？
（2） 您最喜歡這家公司的什么地方，最不喜歡這家公司的什么地方？
（3）如果再給您一次機會，您還是會選擇現(xiàn)在的這家公司嗎？
（4）您能描述下這個崗位一天的工作情況嘛？
（5）您這個崗位在實際工作可能會面臨哪些困難？
點評
這樣的問題有助于拉進距離，讓交流更加輕松及人性化。求職者可以從面試官的回答中了解到在該公司工作的優(yōu)缺點。一個對自己未來工作體驗、工作環(huán)境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。
2.工作內(nèi)容類
（1）您對于這個崗位的長期規(guī)劃是什么？
（2）您希望我在短期內(nèi)解決哪些問題？
（3）您覺得我對剛才某個問題的回答好不好？為什么？
點評
對求職者來說，搞清楚這份工作到底要干什么是很重要的。從面試官角度，一個應(yīng)聘者連他自己要來解決什么問題都不清楚，只是說“我一定會努力的”這樣的話，是毫無意義的。
3.工作潛力類
1.請問該崗位都要經(jīng)歷哪些培訓？
2.這個崗位的晉升路徑是什么樣子的？
3. 您對這個崗位三到五年職業(yè)規(guī)劃的建議是什么呢
點評
這類問題可以讓你了解此崗位的晉升空間，也讓面試官認為你是一個有職業(yè)規(guī)劃的人。
還能通過此問題確定面試的成功率。如果面試官非常詳細地為你解答職業(yè)規(guī)劃的建議、分享以前在這個崗位上的同事的發(fā)展，那說明面試官對你是很滿意的。
4.團隊氛圍類
1. 能帶我看一下辦公區(qū)域嗎？
2. 大老板平時有什么特別的工作習慣嗎？
3. 您認為，最能代表你們公司風格的員工是怎樣的？
4. 我們團隊有多少人，工作的年限大約分別是多少年？
點評
如果你直接問“貴司的團隊氛圍是怎樣的”，那就跟面試官問你“你覺得你合適我們這份工作嗎”一樣，是不太可能得到真實結(jié)果的。所以，可以通過這些問題，從側(cè)面去了解公司的文化與氛圍。
針對HR/部門經(jīng)理/及高級主管，可以問的問題還是有所不同。
總而言之，當面試官問你 “你有什么問題要問我嗎？”的時候，一定要體現(xiàn)自己是有備而來的。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調(diào)為什么你是最佳求職者。
具體到求職面試時向HR的提問，通常來說，往往涉及到與將來合作團隊的情況或目前公司正在進行的項目情況的問題，都會有比較出彩的結(jié)果。

1.關(guān)于職位
●我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺？
●這個職位的發(fā)展前景是什么樣的？升遷渠道如何？
●貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么？
●對這個職位來說最重要的能力是什么？
●貴公司是否有正式或非正式培訓？
●自己在該職位可能會遇到的最大的困難挑戰(zhàn)是什么？
2.關(guān)于發(fā)展
●什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？
●貴公司是否有外派、輪調(diào)、轉(zhuǎn)崗的機會？
●貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點如何？
●貴公司是否鼓勵在職進修？
3.關(guān)于公司
●如何評估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？
●請問貴公司最成功的員工曾為公司作出了什么樣的貢獻？
●目前公司面對的最大的挑戰(zhàn)是什么？
●是否有機會能參觀一下貴公司？

更多推薦：

在hr眼中，面試者緊張是扣分項嗎？

面試官的哪些表現(xiàn)或話語說明你的面試已經(jīng)失敗了？