五招教你甄選出目標(biāo)崗位
又到求職高峰季,面對(duì)紛繁的崗位信息,你是否有選擇障礙?你是否能快速挑選出最適合自己的崗位?面對(duì)多個(gè)相似崗位,你能否區(qū)分其中的差別?來(lái)試試以下甄選方法吧,也許你會(huì)很快走出選擇困境。
第一招:剔除不符合勝任要求的崗位
有些崗位名稱看似相同,實(shí)質(zhì)對(duì)勝任要求是完全不同的。這就要求我們通過仔細(xì)分析、比較任職要求和工作內(nèi)容,找到崗位勝任關(guān)鍵詞,并與自身具備的能力條件比對(duì),繼而選擇出自己能夠勝任的崗位。
第二招:剔除有風(fēng)險(xiǎn)的崗位
如果薪酬待遇與工作要求、內(nèi)容不相匹配甚至相差甚大;如果公司簡(jiǎn)介、經(jīng)營(yíng)范圍與招聘崗位不相匹配;如果招聘人數(shù)脫離公司實(shí)際用人需求,那么畢業(yè)生必須提高警惕,對(duì)這些崗位加以“關(guān)注”。建議可以通過進(jìn)一步的網(wǎng)絡(luò)搜索訪問該單位網(wǎng)站、了解歷史招聘情況、工商注冊(cè)信息等,判斷該崗位是否可靠、可信。千萬(wàn)別被舒適的工作環(huán)境、出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、優(yōu)厚的福利等吸引眼球的字眼迷惑了。
第三招:剔除不符合期望值的崗位
每個(gè)人對(duì)崗位的期望不盡相同,有的人愿意選擇工作壓力較小的崗位,有的人偏愛具有挑戰(zhàn)性的崗位,有的人希望工作班時(shí)固定,有的人則希望工作單位離家比較近……所以在選擇時(shí),建議求職根據(jù)自己的意愿、重要程度,排序出1個(gè)~3個(gè)對(duì)工作的期望項(xiàng)(建議不超過3個(gè)),然后分別比照崗位信息,進(jìn)行層層篩選。首先剔除不符合所有期望項(xiàng)的崗位,然后挑選出不符合其中一項(xiàng)的崗位,這些崗位可以待定,最后剩下的即為目標(biāo)崗位。如果最后沒有剩下的崗位,那么可從待定崗位中再進(jìn)行比較、挑選。
第四招:盡量選擇有可發(fā)展空間的崗位
很多人覺得,發(fā)展空間是飄忽不定、難以把握的。的確,我們?cè)趹?yīng)聘崗位時(shí),無(wú)法肯定該崗位是不是有發(fā)展空間,但我們可以在僅有的崗位信息、企業(yè)信息的基礎(chǔ)上,分析和判斷出發(fā)展空間相對(duì)大一點(diǎn)的崗位,技巧基本上有這幾種:一是企業(yè)所在的行業(yè)屬于新興行業(yè),發(fā)展前景好;二是企業(yè)本身處在發(fā)展上升期;三是應(yīng)聘崗位在企業(yè)的發(fā)展通道明確;四是崗位本身可以發(fā)揮自身特長(zhǎng),學(xué)到很多知識(shí),積累的經(jīng)驗(yàn)最終能形成自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。
第五招:盡量選擇能發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的崗位
揚(yáng)長(zhǎng)避短是我們?cè)趰徫缓Y選時(shí)的一個(gè)重要法寶。選擇可以發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的崗位,對(duì)求職者今后的成長(zhǎng)是有很大幫助的,所以要在充分認(rèn)識(shí)自我的基礎(chǔ)上,找到自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,或是有可能成為潛質(zhì)的地方,然后有的放矢地選擇崗位。
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