具備這六大特點(diǎn)的財(cái)會(huì)人，職場(chǎng)運(yùn)氣不會(huì)太差

財(cái)會(huì)行業(yè)是個(gè)門(mén)檻較低，不需要太高的學(xué)歷，沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜男袠I(yè)，越來(lái)越多的人進(jìn)入到了這一行業(yè)中，那么，你們有沒(méi)有注意到，這些混的好的財(cái)會(huì)人都有哪些特點(diǎn)呢？

一、好的性格和品行

財(cái)務(wù)成長(zhǎng)過(guò)程中，我們一直強(qiáng)調(diào)，人品，態(tài)度等能決定他能走的多高、多遠(yuǎn)的重要因素。因?yàn)樨?cái)務(wù)的工作特性（和錢(qián)打交道），要求財(cái)務(wù)人員需要穩(wěn)重、細(xì)致、有耐心。

很多急于求成的人非常容易導(dǎo)致基本功不扎實(shí)，萬(wàn)丈高樓平地起，工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力也不一定是相等的。在財(cái)務(wù)職業(yè)中，重復(fù)性的工作也非常多，能夠靜下心來(lái)，循規(guī)蹈矩的可以避免很多不必要的錯(cuò)誤。

二、思維靈活

財(cái)務(wù)部門(mén)屬于一個(gè)企業(yè)的核心部門(mén)，所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和錢(qián)財(cái)單據(jù)都需要匯總到財(cái)務(wù)部，并且直觀的反應(yīng)在單位的賬目中，遇到不同的事情不同的情況，保持原則前提下，需要我們擁有一個(gè)靈活的思維，知道該事情如何正確、合理的處理和解決。

三、勤奮扎實(shí)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家相繼出臺(tái)了新的財(cái)稅政策，并且不斷更新完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在財(cái)務(wù)處理工具也在不斷的變化，從之前的手工做賬，到現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)電腦做賬，甚至未來(lái)人工智能可能會(huì)代替很大一部分重復(fù)性的工作。

面對(duì)這樣的情況，我們需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，不停的更新自己的知識(shí)庫(kù)，這樣才能在會(huì)計(jì)行業(yè)有更深層次的發(fā)展。作為一個(gè)財(cái)務(wù)工作者，我們還需要用證書(shū)去證明自己的實(shí)力，不斷考取證書(shū)、評(píng)審職稱(chēng)，往更高的地方走！

四、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致

基礎(chǔ)做賬、記賬以及做報(bào)表等，無(wú)一步需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的。

只有保持細(xì)致的工作態(tài)度，才能確保準(zhǔn)確完成工作！在財(cái)務(wù)工作中，少0.1和多1000的區(qū)別是一樣的！

五、學(xué)習(xí)能力

上世紀(jì)90年代羅伯特·卡普蘭、大衛(wèi)·諾頓提出了“平衡記分卡”，對(duì)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行了創(chuàng)新性的闡述：企業(yè)業(yè)績(jī)可通過(guò)客戶(hù)、財(cái)務(wù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度綜合評(píng)價(jià)。

在工作中，學(xué)習(xí)能力是非常重要的，萬(wàn)事都在變化，我們不可能一直停滯不前，對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)、對(duì)產(chǎn)品、流程、行業(yè)、企業(yè)文化的熟知也是很重要的一部分。

六、交際能力

財(cái)務(wù)部門(mén)作為單位的核心部門(mén)，前到銷(xiāo)售后到生產(chǎn)，幾乎所有部門(mén)工作都和財(cái)務(wù)有對(duì)接，如果，我們能夠善于交際，很多對(duì)接工作做起來(lái)將會(huì)是非常輕松的。

哪怕不在財(cái)務(wù)行業(yè)，擁有較強(qiáng)的交際能力，都有助于在職場(chǎng)形成八面玲瓏的狀態(tài)，必定前途無(wú)限。

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