在不同單位工作過,年休假天數(shù)怎樣算?
【問題】
在不同單位工作過,年休假天數(shù)怎樣算?
【回答】
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計工作時間直接相關
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》等有關規(guī)定:
職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
工作很多年了,但入職新單位不足1年,能否在新單位享受當年年休假呢?
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》(國法秘政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確:《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作 1 年以上”,沒有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
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