求職的準(zhǔn)備工作要有的放矢

畢業(yè)生求職開始進入全面沖刺階段，正準(zhǔn)備步入職場的畢業(yè)生們由于求職經(jīng)驗的匱乏，簡歷制作和自我定位過于草率。用人單位的桌子上擺滿了成捆的簡歷，要想不讓自己的簡歷淹沒其中，還真需要在制作簡歷上動動腦筋。在競爭激烈的就業(yè)過程中，如何成為用人單位眼中的“第一眼人才”？

一、求職前要自我定位

定位缺陷是學(xué)生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來到招聘會現(xiàn)場，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團公司；有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學(xué)生不在少數(shù)。對于這些學(xué)生，首先要為自己進行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會求職。

二、簡歷診斷

癥狀一概念化傾向嚴(yán)重

絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個性和實踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善；描述實踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實際很不自信，甚至虛假。

處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關(guān)系友善為例。最好把自己在參加社團活動、參加導(dǎo)師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。

癥狀二邏輯順序不清

不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。

處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。

癥狀三重點不突出

學(xué)生們都知道有實踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經(jīng)歷時，學(xué)生大多沒有突出重點。

處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。

三、網(wǎng)上求職提醒

選取正規(guī)網(wǎng)站

網(wǎng)上求職，要有針對性地選取正規(guī)、知名的網(wǎng)站。此外，為提高應(yīng)聘的成功率，應(yīng)聘者應(yīng)注重搜尋網(wǎng)站，不同專業(yè)的學(xué)生可以選擇一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站。

別完全公開自己

要用好關(guān)鍵詞，看看你所申請的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡歷中的關(guān)鍵詞匹配；應(yīng)適時的變動內(nèi)容，應(yīng)聘者可以針對公司的招聘要求和特點，對簡歷做出相應(yīng)的改動，此外，在任何情況下，都不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。重要信息需要隱藏。

核對企業(yè)真實性

求職時，不要隨便鋪天蓋地地發(fā)送簡歷，要選擇適合自己的職位，對自己投遞簡歷的公司要多了解。求職者根據(jù)自己的求職意向，有針對性地訪問一些公司網(wǎng)站進行查詢。一旦發(fā)現(xiàn)合適的招聘信息，應(yīng)及時用電話、函件、電子郵件等與招聘單位或組織者聯(lián)系，盡快進入供求雙方的真實接觸階段。

遇到收費要慎重

在面試之前要進一步對該單位進行調(diào)查，以做到心中有底。如果要交納報名費、培訓(xùn)費或其他費用，求職者要慎重行事，謹(jǐn)防受騙。如需到單位面試，最好不要單獨前往。

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