如何判斷是否該跳槽？什么情況下不適合跳槽

工作不順利，壓力太大，薪資不滿意，同事關(guān)系不和......這些都可能成為跳槽的原因，有的小伙伴猶豫是否該跳槽，拿不定主意，小編給大家整理出了幾種情形，如果你符合的話，建議盡早做決定。

一、有以下征兆表明你該跳槽

1、價(jià)值觀與企業(yè)文化相左

價(jià)值觀沖突的形式多種多樣，而最嚴(yán)重的一項(xiàng)，便是與企業(yè)文化相悖。如果你連企業(yè)最核心的東西都無(wú)法認(rèn)同，那即使勉強(qiáng)留下來(lái)，工作肯定也不會(huì)很順利。

2、同上級(jí)交惡

你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無(wú)法彌補(bǔ)。不管是因?yàn)槭裁丛?，無(wú)論過錯(cuò)究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

3、學(xué)不到任何新東西

工作的意義在于勝任工作的同時(shí)也要學(xué)到新東西，否則在專業(yè)上沒有成長(zhǎng)。如果工作上已停止學(xué)習(xí)，是該找份可學(xué)習(xí)新技能，且在專業(yè)上有所成長(zhǎng)的工作了。

4、超過一個(gè)月提不起上班的興趣

如果周一至周五你每天早晨起床都提不起興去上班，就有問題了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活品質(zhì)。如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，是該考慮辭職的時(shí)候了。

5、你已兩年未加薪了

如果你工作努力并讓公司獲利，就應(yīng)獲加薪。你的老板過去兩年都沒調(diào)你的薪水，提出要求，如果他不答應(yīng)，立刻換工作。

6、你一天到晚都覺得壓力重重

按理說(shuō)你應(yīng)該享受生活，而非總是在壓力下殘喘度日。如果你工作時(shí)總被壓得透不過氣來(lái)，表示那不是一份適合你的工作。

二、出于這些狀況的不適合跳槽

1、工作不滿一年（此處特指固定在某一企業(yè)工作）

雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長(zhǎng)周期越來(lái)越趨于快速化，但對(duì)于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來(lái)的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上待的時(shí)間還不到一年，那么對(duì)你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。

2、人際關(guān)系無(wú)法處理好

人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅是因?yàn)榕c同事上司關(guān)系不佳的話，并不建議各位跳槽，職場(chǎng)人際問題無(wú)處不在，你無(wú)法保證跳槽之后就一定能與同事相處融洽。

3、近期正在進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的

從職業(yè)規(guī)劃角度而言，培訓(xùn)充電是自我提升的一項(xiàng)必要手段。對(duì)于正處在培訓(xùn)期的職場(chǎng)人而言，這時(shí)候并不是個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)。因?yàn)榈揭患倚碌钠髽I(yè)，需要3~5個(gè)月不等的適應(yīng)期，忙碌的工作會(huì)嚴(yán)重影響你的學(xué)習(xí)進(jìn)度，甚至嚴(yán)重的還有可能造成雞飛蛋打的局面。

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