新用戶掃碼下載畢業(yè)生就職必經的幾道坎
每年畢業(yè)生就職的高峰期，找個心儀的工作很難，東奔西跑必不可少，但是就業(yè)還有好幾道坎需要邁過去，畢竟咱們要拼實力。
第一道坎，就是“人脈”
人脈是就業(yè)的豐富資源，有說了算的關系，無論你上的什么學，學得怎么樣，就業(yè)都是一句話的事。沒有過硬的人脈，你就只能投簡歷、趕考場、應招聘，卻又經常碰壁。這是一個很大的不公，也是一個無奈的現實。許多人都希望通過自己的人脈，打通工作和生活中的各個關節(jié)。
第二道坎，是不成文的“規(guī)則”
雖然不成文，但卻是實實在在的“規(guī)則”。比如，有一些大家普遍看好的國企招聘，經常內部職工子女優(yōu)先。或者定向，或者加分。眼看著人家成群結隊地進去，其他人卻只能在一邊干瞪眼。這也導致了一些單位“兒子打水爸爸喝，母女辦公桌對桌”。還有極少數地方，把安排子女就業(yè)當作安撫各級領導的一項重要工作。縣長安排局長的子女，市長安排縣長的子女，把一些熱門崗位，專門留出來解決領導干部的“后顧之憂”。
第三道坎，是各種各樣的“歧視”
近日某一家化妝品商行招聘銷售助理時，竟然提出“處女座摩羯座優(yōu)先”。難道別的星座的人就干不了銷售？我感覺，這是明顯拿應聘者開涮。更多的就業(yè)歧視，是性別歧視和地域歧視。而且這些歧視，常是各級領導帶頭。越是機關大院，就越不歡迎女生，男女比例常常是三比一甚至五比一。還有一些地方領導，在招考和招聘的時候，把只招本地戶口的畢業(yè)生，當作是一種政績和光榮。
第四道坎，是創(chuàng)業(yè)競爭的“殘酷”
市場從來就不講究禮讓，更不相信眼淚。沒有人因為你是剛畢業(yè)的大學生，就在競爭中放你一馬。相反，當一個新店開張的時候，周圍幾乎所有的同行，都會虎視眈眈，恨不得讓你立刻關門。很多的管理部門，也不會因為你是個新兵，就對你高抬貴手。該收費照樣收費，該卡扣照樣卡扣。加之創(chuàng)業(yè)大學生的資本和經驗相對有限，所以失敗者眾，成功者寡。
第五道坎，是自身的“定位”
其一是想干什么，其二是能干什么，其三是社會和機會需要自己干什么。如果想進黨政機關，你就得參加公務員考試。如果想留在一線城市，你就得加入激烈的競爭。
如果你沒有考試和競爭的突出能力，也沒有可以幫你過關斬將的人脈關系，那就只能腳踏實地，從能夠接受自己的崗位做起。只要努力地往前趕，就還會有機會。
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