遇到這種面試官請(qǐng)趕緊撤退

一個(gè)好的面試可以互相成就，但是一個(gè)差的面試可能會(huì)讓你身心疲憊。當(dāng)我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，可能會(huì)遇到這些情況，我們要及時(shí)止損。一起來看看吧~

一、不尊重面試者

（1）約好的面試時(shí)間，你早早地到了，但是被告知面試官有事或者不在，然后扔給你一張表，填上你的各種隱私信息，包括身份證號(hào)、電話、住址，再把你晾在一邊，水都不給倒一杯，最后被通知面試改期；

（2）明明職位不匹配，卻被HR多次邀請(qǐng)來面試，結(jié)果現(xiàn)場被面試官一頓數(shù)落不專業(yè)，白白受一肚子窩囊氣；

（3）招聘信息上寫的是招開發(fā)，結(jié)果一到現(xiàn)場告訴你他們只要測試，讓你白跑一趟；

（4）在跟你說話的時(shí)候，從不正眼瞧你，每次都用鼻孔面對(duì)你，回復(fù)都是：嗯、啊、哼之類，能用一個(gè)字絕不用倆；

（5）無論你回答什么，總能在最關(guān)鍵時(shí)刻打斷你，讓你回答另一個(gè)問題。

2、裝厲害型面試官

（1）無論你回答什么，他都能想辦法否定你，為了否定而否定，然后一有機(jī)會(huì)就告訴你他曾經(jīng)多么的厲害，做出過什么了不起的成績；

（2）為了提問而提問，不管你上一個(gè)問題回答的多好，他總會(huì)再問一個(gè)為什么，無限循環(huán)，直到把你問趴下為止，但是當(dāng)你反問他的時(shí)候他卻回答不上來；

（3）嫌棄你的學(xué)歷、學(xué)校、你的前東家，對(duì)于這些評(píng)頭論足，然后打擊你，說你不行，但是當(dāng)你知道他的履歷后發(fā)現(xiàn)，可能還不如你。

3、奇葩型面試官

（1）面試重點(diǎn)不在考察你的專業(yè)能力，而是專門對(duì)一些八卦偏門感興趣，比如追問你上一家公司的工作氛圍、項(xiàng)目細(xì)節(jié)、領(lǐng)導(dǎo)為人等；

（2）在對(duì)你離職找工作這件事情上刨根問底，一方面希望面試你，另一方面又覺得你不忠誠，糾結(jié)擰巴，人格分裂；

（3）你還沒去上班呢，就對(duì)你搞忠誠度測試，要你各種服從他，聽他的話，想第一時(shí)間就把你培養(yǎng)成他的人。

4、氣量小型面試官

（1）但凡你在面試時(shí)對(duì)他說的話或者問題有異議，就會(huì)懷恨在心，甚至當(dāng)場對(duì)你大發(fā)雷霆；

（2）對(duì)你在過往經(jīng)歷中的某個(gè)錯(cuò)誤或者某個(gè)缺點(diǎn)無限放大，大做文章，并以此否定你的全部；

（3）如果面試時(shí)你無心的一句話或者一個(gè)表情讓他感到不適，立馬對(duì)你惡言相加，冷嘲熱諷；

面試向來都是一個(gè)互相尊重，互相選擇的過程，公司跟個(gè)人本質(zhì)上也是合作關(guān)系，不存在哪一方就一定要比另一方優(yōu)越，大家都是打工人，當(dāng)遇到讓自己不舒服的情況時(shí)，我們要及時(shí)止損，讓自己感到舒服快樂才是最重要的。

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