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遇到這種面試官請趕緊撤退

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:吱嗷 2023/03/08 17:59:41  字體:

一個好的面試可以互相成就,但是一個差的面試可能會讓你身心疲憊。當我們在面試的時候,可能會遇到這些情況,我們要及時止損。一起來看看吧~

一、不尊重面試者

(1)約好的面試時間,你早早地到了,但是被告知面試官有事或者不在,然后扔給你一張表,填上你的各種隱私信息,包括身份證號、電話、住址,再把你晾在一邊,水都不給倒一杯,最后被通知面試改期;

(2)明明職位不匹配,卻被HR多次邀請來面試,結果現(xiàn)場被面試官一頓數(shù)落不專業(yè),白白受一肚子窩囊氣;

(3)招聘信息上寫的是招開發(fā),結果一到現(xiàn)場告訴你他們只要測試,讓你白跑一趟;

(4)在跟你說話的時候,從不正眼瞧你,每次都用鼻孔面對你,回復都是:嗯、啊、哼之類,能用一個字絕不用倆;

(5)無論你回答什么,總能在最關鍵時刻打斷你,讓你回答另一個問題。

2、裝厲害型面試官

(1)無論你回答什么,他都能想辦法否定你,為了否定而否定,然后一有機會就告訴你他曾經(jīng)多么的厲害,做出過什么了不起的成績;

(2)為了提問而提問,不管你上一個問題回答的多好,他總會再問一個為什么,無限循環(huán),直到把你問趴下為止,但是當你反問他的時候他卻回答不上來;

(3)嫌棄你的學歷、學校、你的前東家,對于這些評頭論足,然后打擊你,說你不行,但是當你知道他的履歷后發(fā)現(xiàn),可能還不如你。

3、奇葩型面試官

(1)面試重點不在考察你的專業(yè)能力,而是專門對一些八卦偏門感興趣,比如追問你上一家公司的工作氛圍、項目細節(jié)、領導為人等;

(2)在對你離職找工作這件事情上刨根問底,一方面希望面試你,另一方面又覺得你不忠誠,糾結擰巴,人格分裂;

(3)你還沒去上班呢,就對你搞忠誠度測試,要你各種服從他,聽他的話,想第一時間就把你培養(yǎng)成他的人。

4、氣量小型面試官

(1)但凡你在面試時對他說的話或者問題有異議,就會懷恨在心,甚至當場對你大發(fā)雷霆;

(2)對你在過往經(jīng)歷中的某個錯誤或者某個缺點無限放大,大做文章,并以此否定你的全部;

(3)如果面試時你無心的一句話或者一個表情讓他感到不適,立馬對你惡言相加,冷嘲熱諷;

面試向來都是一個互相尊重,互相選擇的過程,公司跟個人本質上也是合作關系,不存在哪一方就一定要比另一方優(yōu)越,大家都是打工人,當遇到讓自己不舒服的情況時,我們要及時止損,讓自己感到舒服快樂才是最重要的。

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