新用戶掃碼下載經(jīng)驗之談！財會人面試時這些禁忌千萬不要犯！
進入到金三銀四求職季，會計人要找工作，面試肯定是必不可少的一個環(huán)節(jié)了，那現(xiàn)在我們該思考會計人員參加面試時都需要注意哪些問題？有什么禁忌？下面讓我們一起來看一看，這些禁忌千萬不要犯！
一、 寡言木訥型
有的面試者，在面試過程中，惜字如金。面試考官說了半天，而他只是慢慢地以點頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過10個字。這樣類型的面試者，在面試過程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差。
二、 否定一切型
否定一切型的應聘者，在面試時常用的口頭語，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”
考官在其不斷地反問中，心情也就會逐漸煩躁。這樣類型的面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。
三、 無欲無求型
B先生在面試時，當被問及他對于公司的期望時，回答：“無所謂”。當被問及期望的薪資時，他說：“隨便”。當被問到對于自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，他聳聳肩、兩手一攤。
像這般表現(xiàn)得無欲無求，也許會以為因為沒有過多的要求而容易應聘成功，卻不知在面試考官看來，就是沒有規(guī)劃、目標缺失、缺乏進取心的體現(xiàn)，自然要說“NO”。
四、 自我陶醉型
自我陶醉型的最大特點就是一開口就滔滔不絕，而且全部都是對自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。
五、 刨根問底型
不正面回答面試官的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結(jié)構、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標簽。
提醒：面試時不要對前公司負面評價和前領導進行負面評價，這樣會讓別人對你產(chǎn)生不信任感和反感。
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