面試問(wèn)到為什么離職怎么回答？記住這三個(gè)就對(duì)了！

今天我們的主題就是面試。相信大家也都知道面試的重要性，畢竟給面試官或者公司的領(lǐng)導(dǎo)留一個(gè)比較好的印象還是比較重要的。面試其實(shí)看上去是雙方的相互選擇，但是其實(shí)更多的選擇權(quán)還是在公司的手里，畢竟你只有通過(guò)了面試才擁有了反選的機(jī)會(huì)。

那如果面試的時(shí)候被問(wèn)到為什么離職？說(shuō)實(shí)話，這真的是一個(gè)特別尷尬的問(wèn)題，可能這一瞬間你真的是不知道該說(shuō)什么了，好像說(shuō)什么都不對(duì)的感覺(jué)?？赡苓€有人會(huì)開(kāi)始自己的演講，自己上個(gè)老板有多變態(tài)，同事多奇葩，公司的制度怎么怎么的。如果你真的這么“耿直”的話，那恭喜你，你這次面試已經(jīng)99%的涼了，相信我，沒(méi)有一個(gè)公司是會(huì)喜歡這樣的職員的，說(shuō)好聽(tīng)是直性子，說(shuō)不好聽(tīng)就是背后嚼人舌根，這種職員在公司的話很不利于公司內(nèi)部的發(fā)展和員工的團(tuán)結(jié)，和公司不喜歡整天抱怨、充滿(mǎn)負(fù)能量的人是一個(gè)道理。

★ 1. 這個(gè)時(shí)候你需要知道的最重要的一點(diǎn)就是，你可以簡(jiǎn)單的說(shuō)一說(shuō)離職的理由，但必須要注意的是，你要讓你面前的面試官相信，你在以前的單位的離職原因，在這家公司并不存在。這是最重要的一點(diǎn)，如果你之前的辭職原因在這一家公司也存在的話，那面試官就會(huì)認(rèn)為你就是入職之后也還是會(huì)因?yàn)橥瑯拥脑螂x職，所以他們還為什么要讓你進(jìn)入公司呢。

★ 2. 不要把你離職的原因說(shuō)的太詳細(xì)，畢竟這么敏感的話題，隨便說(shuō)一說(shuō)也就過(guò)去了，這個(gè)時(shí)候，不需要你過(guò)分的誠(chéng)實(shí)，需要的是你的圓滑和機(jī)靈。

★ 3. 不要帶進(jìn)去自己的主觀感情和個(gè)人的想法看法，每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體和思想，對(duì)同一件事往往有不同的想法和看法。再加上人生經(jīng)歷和所處的位置不一樣，那看待事情的角度自然也不一樣。不要說(shuō)“太辛苦”“人際關(guān)系復(fù)雜”“管理混亂，公司不注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展”這些其實(shí)可能真的是你離職的原因，但是千萬(wàn)不能這么說(shuō)，畢竟職場(chǎng)這個(gè)和利益掛鉤的東西，水本來(lái)就很深，說(shuō)不定你換個(gè)公司也一樣，但是如果你在面試官面前這么說(shuō)的話，就會(huì)讓人覺(jué)得你是個(gè)斤斤計(jì)較、小肚雞腸的人，往往公司是不會(huì)聘用這些人的，所以你面試成功的幾率就又變小了。

我們不得不承認(rèn)，有時(shí)候過(guò)分的誠(chéng)實(shí)是沒(méi)有好處的，我們和自己的朋友家人沒(méi)有隱瞞是應(yīng)該的，但是職場(chǎng)就不一樣了。老板和上司永遠(yuǎn)喜歡機(jī)靈的、有眼色的員工，可能這些員工工作能力有時(shí)候不是特別的快，但是晉升的速度是最快的。雖然說(shuō)踏實(shí)肯干的員工也是非常好的，但是那種只會(huì)悶頭苦干的員工往往晉升速度比較慢。

所以學(xué)習(xí)一點(diǎn)面試和職場(chǎng)的東西還是有必要的，這樣能讓你更快的成長(zhǎng)。就像上面說(shuō)到的，在面試官問(wèn)你離職原因的時(shí)候，可能沒(méi)做好準(zhǔn)備的人可能就不知道如何回答了，但是你看過(guò)了一些面試技巧或者其他的東西，那就有可能比別人獲得更多的機(jī)會(huì)。你會(huì)在面試中表現(xiàn)得更加出色，所以學(xué)習(xí)提升自己的知識(shí)面還是很有必要的，可能當(dāng)下沒(méi)有什么用，但是說(shuō)不定什么時(shí)候，就派上了用場(chǎng)。

上面就是今天給大家分享的一些職場(chǎng)的小故事和面試小技巧，也希望能對(duì)大家有所幫助。

如果你想要掌握簡(jiǎn)歷要點(diǎn)，學(xué)會(huì)面試答題的技巧和表達(dá)能力鍛煉的方法，快速上手新工作，適用新崗位，拿下心儀的應(yīng)聘單位。那就快來(lái)學(xué)習(xí)吧！

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