財(cái)務(wù)人員面試時(shí)如何回答對(duì)薪資的要求?
求職應(yīng)聘時(shí),會(huì)計(jì)人到底該如何要薪酬、要多少薪酬呢?這個(gè)問(wèn)題其實(shí)可以分解為兩個(gè)方面。
其一、求職者的薪酬底線是多少;
其二、招聘單位能給出多少薪酬。
◆先看前者。
許多人都會(huì)說(shuō)多多益善,即使千萬(wàn)年薪也能接受。但這里要考慮的不是個(gè)人欲望,而是最低要求。最低要求也不是說(shuō)節(jié)衣縮食的生活所需,而是說(shuō)要保持目前的生活狀態(tài)需要一個(gè)怎樣的薪酬水平,即可接受的薪酬水平是多少。
?如果求職者在原單位干得不錯(cuò),想跳槽只是為了謀求更好的發(fā)展,那么,建議可接受的薪酬水平應(yīng)該定在現(xiàn)有薪酬的1.5倍至2.0倍為好。跳槽總是要付出代價(jià)的,比如年終獎(jiǎng)、違約金等,只要情況不是極為特殊,總得要對(duì)這些損失做出補(bǔ)償。
?如果求職者找新工作是為了解決失業(yè)問(wèn)題,那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。當(dāng)然,如果求職者的生活不依賴這份收入,也可將原薪酬除以1.5或者2.0作為自己的底線。然而,一般來(lái)說(shuō),跳槽后的頭一年,求職者的收入有所下降屬正?,F(xiàn)象。
◆再看后者。
招聘單位能給出多少薪酬呢?很多事務(wù)所在招會(huì)計(jì)時(shí),定的職位級(jí)別和薪酬都較明晰,這些也不是不可公開(kāi)的秘密,可以打聽(tīng)到,但在企業(yè),情況就不同了。
?一些企業(yè)能給會(huì)計(jì)的薪酬,通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度,而會(huì)計(jì)的工作量和實(shí)際能力貌似不是最重要的因素。企業(yè)能付給會(huì)計(jì)的薪水,在企業(yè)管理類人員中屬中上水平,不會(huì)太低,但也不會(huì)太高。至于外語(yǔ)好、證書(shū)多、學(xué)歷高的會(huì)計(jì),薪水固然會(huì)高一些,但也要碰上盈利能力不錯(cuò)的企業(yè),因?yàn)樗鼈兛梢阅贸鰞?yōu)越的薪酬,在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人。當(dāng)然,它們的崗位也未必需要會(huì)計(jì)們具備多項(xiàng)技能。
曾見(jiàn)到這樣一種現(xiàn)象,在某科研機(jī)構(gòu),普通出納都要求碩士學(xué)位,原因是“這里博士如云、博后遍地”,他們不認(rèn)為和碩士以下學(xué)歷的人能談得來(lái),而這里出納的薪酬卻沒(méi)有給得很高。
?還有一種特殊情況就是,一些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業(yè),有時(shí)急需高水平會(huì)計(jì)人才來(lái)管理,不得已也會(huì)給出較高的薪酬。
總之,求職時(shí)提出的薪酬要求,最好別低于原有薪酬。曾有一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷,求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低3000元。
招聘者很疑惑,這個(gè)人是在填寫(xiě)資歷時(shí)說(shuō)謊了,還是其中出了什么特殊的情況?他為何愿意接受更低的薪水呢?結(jié)果,這個(gè)求職者沒(méi)有被錄取。
好了,以上就是關(guān)于財(cái)會(huì)人面試的薪資問(wèn)題建議,希望能夠幫到各位小伙伴。
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