如何提高面試成功率？15條超實用的面試技巧送給你

面試中的表現(xiàn)基本能決定求職者是否被錄用，因此我們一定要重視它。其實在面試中是有很多小技巧的，學會這些技巧，可以大大提高面試通過率！今天我們就給大家整理了15條面試中超實用的技巧，各位財務的小伙伴趕快來看看吧。

1.“你不僅是被挑選者，也是挑選者”

通常，在我們的意識中，求職者都被認為應該謙遜，認為面試官喜歡謙虛的人。但事實上，在同等能力水平下，那些姿態(tài)較高的求職者，卻往往更容易在面試中勝出，并且擁有更高的薪資。這是因為，如果你也站在挑選者角度時，會無形中提高面試官對你價值的估測，即使面試官并非會認可你的態(tài)度。這并不是讓求職者目中無人，只是讓你在整個面試中敢于站在挑選者的位置。

2.“完整填寫面試表格”

完整地填寫好公司的表格，即使你帶了簡歷，很多公司都會要求你填寫一張表，你愿意并且有始有終的填寫完這張表，會傳達出你做事正規(guī)，善始善終的信息。

3.“熱絡場面，但切忌面試套近乎、扯閑話”

面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。但是過度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬，讓人看上去很虛假。

另外，為了緩解冷場，談論昨天晚上看了網(wǎng)絡熱議新聞和行業(yè)公司都不搭邊的話題，也很容易讓你失去這份工作。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

4.“自信是最有感染力的技術”

在面試中，果斷、有底氣地說出你的觀點，你的結論，會給面試官產生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面試過程中說錯話，即便你自信的說出一句錯誤的話，也比你懦弱、猶豫許久說出一句正確的話要帶來更好的效果。

5.“善用你的肢體語言”

一個面試者的肢體語言是非常重要的，其自信與否，從眼神是否堅決、步伐是否堅定就可以看出來。面試者對這個職位是否感興趣，不需要看他怎么說，只需要看他談論時的神情、動作也可以猜八九不離十。

面試者想要表示出自己在聚精會神地聽，就可以雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾；如果想表達愿意和對方建立聯(lián)系，想讓對方感受到自己的熱情和自信，就可以做出手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高的動作。

反過來講，你想要了解面試官對你看法，印象，也可以從對方的肢體語言中獲取某些信息。比如，主考官不耐煩時，會做些漫無目的的動作，隨手玩弄桌上物品，在桌上敲指頭等等。當你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時，就該設法轉移話題。

6.“1分鐘介紹下自己”

這似乎是必問題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分基本上就沒有了。建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業(yè)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(很陽光的微笑)

7.“你為什么從上家公司離職？”

建議回答思路：A. 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。B. 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。C. 不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

參考例證：“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

8.“面試的目的——了解你的核心特長”

面試其實就是想要通過面對面溝通的方式發(fā)掘面試者不同的方面。所以面試時應該突出一些個人色彩以及一些簡歷里無法表達的內容（如個人性格等）。因此，與其描述自己是一個全能型人才，不如凸顯自己在某一方面的特長和突出能力。

9.“面試成功的關鍵—突出你的勝任力”

面試常見的問題，會包括“你為什么來應聘我們公司”“說說你對這個職位的看法”等等一類問題。換位思考，站在企業(yè)的角度去想，企業(yè)發(fā)布的崗位最迫切需要什么樣的人來處理，你能夠給企業(yè)帶來什么，哪些東西符合崗位需求。所以，我們的回答思路是，強調公司優(yōu)勢，比如管理扁平、流程簡潔高效、人際關系簡單（面試前做好調查），然后表述你有哪方面能力或者素質正好匹配該職位，希望和公司共同成長等等。

再有，假設對方問“你對加班的看法？”并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

10.“個人職業(yè)規(guī)劃問題”

對個人職業(yè)發(fā)展計劃，幾乎也是每個面試者會被問到的問題。這個職業(yè)其實是在考察求職者的職業(yè)定位。比如，你應聘的是助理工作，但是卻說正在考注會，打算過幾年之后，從行政轉到會計崗位，試問這種心猿意馬的求職者，HR敢招進來嗎？

其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標，都離不開您對個人目前技能的評估以及為勝任職業(yè)目標所需的技能發(fā)展計劃。這種情況下，你可以回答，這個行業(yè)XX，職位特點是什么，你具備什么能力、什么特長或者其他什么優(yōu)勢的地方，和這個崗位需求很匹配，所以XX。

11. “負面問題怎么答，比如你的缺點是什么？”

這個問題問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。當然，也絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”這樣答貌似顯得自己比較出色，但事實上，已經岌岌可危了。

“聰明的回答”是企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，或者強調自己針對缺點，做了哪些改善措施。

12. “你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”

如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，回答要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智及學習適應能力強等崗位要求的素質。

比如，“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。舉例XX。 ”

13.“薪資談判注意事項”

A. 不要主動跟面試官提出薪資的問題，企業(yè)對你有興趣的話，會主動跟你談薪資問題，如果沒有談到，就說明企業(yè)還在考慮中，或者覺得你不太合適。

B. 當用人單位談到薪水的問題時，切勿自己先報價。千萬不要先報價，如果報高了，用人單位不會買賬；如果報低了，用人單位按照你的要求給發(fā)工資，又會吃虧。

建議，給對方一個模糊的標準，比如據(jù)你了解，這個崗位的行業(yè)標準大致是什么樣子的，并且你受過系統(tǒng)的XX專業(yè)訓練，XX專業(yè)技能過硬，也有從事過XX方面的經驗，不需要公司進行大量培訓，花費成本。相信公司能根據(jù)自己的情況和市場標準的水平，給出合理的薪水。

14.“當你面試發(fā)生意外狀況時”

面試中免不了會出現(xiàn)一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等等，這時候說話更宜講究技巧。比如：

A. 對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷，應該繼續(xù)回答問題，是否錄用你，并不在于你是否犯了小過錯。

B. 無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計：可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。實在不懂的問題，可以坦然承認自己對某個問題不明白，再反過來尋求面試官的幫助。千萬別吹牛、不懂裝懂。

15.“回答問題時，如何表達更容易吸引人？”

A. 回答問題的方式，建議先說具體結果，再說明原因，然后時間充足的情況下給出例證；回答結果的時候，要練習說“是”，因為否定的回答方式，容易給對方產生消極的印象。

B. 對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

C. 遵循“3秒”規(guī)則 在回答問題之前，你應該等上3秒。這么做不僅可以讓你消化一下問題，還可以讓你顯得不是那么急躁、緊張。這條規(guī)則在接受電話面試的時候尤其適用。

要想在面試財務崗的過程中從容不迫，不妨來了解一下財稅崗位特訓計劃，不但有老師授課，助你快速拿證，還有實操培訓，讓你快速成長，勝任高薪工作，點擊加入>>

更多推薦：

如何獲取高薪職位？崗位特訓計劃帶你輕松入職高薪崗位

1月22日直播：“八大”合伙人教你如何快速成為事務所精英

全新升級 八大財稅崗位就業(yè)晉升計劃優(yōu)享體驗