新用戶掃碼下載新人入職場，如何做出令HR滿意的簡歷？
簡歷是職場人競爭的第一關，那么新人如何做出令HR滿意的簡歷呢？一起來看看這幾點內容。
一、求職目標清晰，有針對性
在進行求職之前，先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數據基礎上，查證自己更適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足。
當明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會，然后簡歷內容與崗位相配。
二、簡歷有條理性和邏輯性
寫簡歷應該注重條理，包括求職者最基本的信息和與該職位的申請有關的一切信息，但是別忘了在一些細化的內容上，一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫，合理安排簡歷格式，突出重點。
三、簡歷內容充實
雖然，新人進職場沒有什么實踐經歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，可以選取2-3個學生會、社團、公益支援活動、競賽等案例展開描述，注意言語要簡潔！通過活動帶入自己的能力體現。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現一些團隊合作、組織協調能力、學習能力等。
四、新人注意事項
職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的準確，在做完簡歷后要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。
一份好的簡歷是用心打造而來的，希望大家都能做出瞬間抓住HR眼球的完美簡歷。
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