新用戶掃碼下載2023年，好找工作嗎？會有招聘旺季嗎？
2023年，隨著疫情退散的今年，會有招聘旺季嗎？今年好找工作嗎？2023年，可以肯定的是，各行各業(yè)都很難。
2023年就業(yè)形勢依然嚴峻
受到實體經(jīng)濟不景氣的影響，國內的就業(yè)形勢非常嚴峻。從現(xiàn)實生活中可以看到，近兩年來實體行業(yè)的經(jīng)營面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)，關門倒閉的企業(yè)越來越多，這樣，打工人群就失去了工作，也就意味著失去了收入的來源。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截止到2022年6月份，我國失業(yè)人數(shù)已經(jīng)達到了4400萬。
1、企業(yè)招聘人數(shù)減少
以前是能跳就跳，畢竟跳槽是薪資上漲最快的途徑；但現(xiàn)在不這樣了，是能待著就盡量待著，盡量不跳槽。當下的外部環(huán)境，在2023年，求穩(wěn)的人，更加求穩(wěn)。這樣企業(yè)也會減少招聘，除非業(yè)務有非常大的增長，才會考慮擴大規(guī)模，否則，企業(yè)的重心一定會放在如何低成本地實現(xiàn)業(yè)務增長上。
2、離職成本太高，企業(yè)留人力度加大
很多人會認為，現(xiàn)在很多企業(yè)都在裁員啊，怎么是留人呢？因為現(xiàn)在的離職成本太高了。員工離職后，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價更高。
一般來說，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。因此“HR的第一職責不是招人，而是留人。”這一點正在被越來越多的企業(yè)HR所重視。
即便2023年充滿著無盡的競爭和壓力，但是我們要明白是金子總會閃光，只要能腳踏實地，未來的就業(yè)道路依然充滿著眾多的機會。如果說2023年更“難熬”，那我們就要做得比2022年更要好，要保持清醒的頭腦理性對待就業(yè)現(xiàn)狀，變壓力為動力，在自己專業(yè)的基礎上學習更多分支知識，提升技能，提高就業(yè)競爭力。
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