2023年，好找工作嗎？會(huì)有招聘旺季嗎？

2023年，隨著疫情退散的今年，會(huì)有招聘旺季嗎？今年好找工作嗎？2023年，可以肯定的是，各行各業(yè)都很難。

2023年就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻

受到實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。從現(xiàn)實(shí)生活中可以看到，近兩年來實(shí)體行業(yè)的經(jīng)營面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)，關(guān)門倒閉的企業(yè)越來越多，這樣，打工人群就失去了工作，也就意味著失去了收入的來源。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截止到2022年6月份，我國失業(yè)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了4400萬。

1、企業(yè)招聘人數(shù)減少

以前是能跳就跳，畢竟跳槽是薪資上漲最快的途徑；但現(xiàn)在不這樣了，是能待著就盡量待著，盡量不跳槽。當(dāng)下的外部環(huán)境，在2023年，求穩(wěn)的人，更加求穩(wěn)。這樣企業(yè)也會(huì)減少招聘，除非業(yè)務(wù)有非常大的增長，才會(huì)考慮擴(kuò)大規(guī)模，否則，企業(yè)的重心一定會(huì)放在如何低成本地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長上。

2、離職成本太高，企業(yè)留人力度加大

很多人會(huì)認(rèn)為，現(xiàn)在很多企業(yè)都在裁員啊，怎么是留人呢？因?yàn)楝F(xiàn)在的離職成本太高了。員工離職后，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達(dá)離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價(jià)更高。

一般來說，至少有1-2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期，6個(gè)月的融入期；此外，還有相當(dāng)于4個(gè)月工資的招聘費(fèi)用，超過40%的失敗率。因此“HR的第一職責(zé)不是招人，而是留人。”這一點(diǎn)正在被越來越多的企業(yè)HR所重視。

即便2023年充滿著無盡的競(jìng)爭和壓力，但是我們要明白是金子總會(huì)閃光，只要能腳踏實(shí)地，未來的就業(yè)道路依然充滿著眾多的機(jī)會(huì)。如果說2023年更“難熬”，那我們就要做得比2022年更要好，要保持清醒的頭腦理性對(duì)待就業(yè)現(xiàn)狀，變壓力為動(dòng)力，在自己專業(yè)的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)更多分支知識(shí)，提升技能，提高就業(yè)競(jìng)爭力。

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