職場人如何修煉,打造自己的職場競爭力?
隨著年齡的增長,職場競爭力也會增長嗎?職場人如何修煉,打造自己的職場競爭力呢?快來看看本文內(nèi)容。
想要提升職場競爭力,需要做到以下幾方面內(nèi)容:
一、規(guī)劃
首先,要有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃,而確立目標(biāo)是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵,通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分,因此要根據(jù)實(shí)際情況不時的作出調(diào)整。
二、人脈
隨著年紀(jì)的增長,人脈的價值越發(fā)顯得重要。什么是人脈?人脈不是所謂的“我認(rèn)識***”,也不是朋友圈中的點(diǎn)贊之交,人脈的本質(zhì)是“等價交換”。自己一定要有能為對方提供價值的東西,對方才愿意用相應(yīng)的資源來交換。30歲以后,要開始著重打造自己的價值,將自己的能力轉(zhuǎn)換成一種可見的、持續(xù)的價值輸出。
三、專業(yè)能力
這個時代是一個講究專業(yè)的時代,不管做什么,如果你只是半瓶水,或者只會三腳貓的功夫,那么分分鐘被替代都是有可能的。所以,在專業(yè)領(lǐng)域,一定不能偷懶,專業(yè)能力是一個人最根本的安身立命的依靠。
四、學(xué)習(xí)能力
現(xiàn)在是一個知識爆炸的時代,如果不學(xué)習(xí),很快就會被時代的洪流所淹沒。互聯(lián)網(wǎng),移動互聯(lián)網(wǎng),AI,區(qū)塊鏈等等耳熟能詳?shù)拿~,最近幾年已經(jīng)顛覆了太多的傳統(tǒng)企業(yè),我們能做的只有不斷的學(xué)習(xí)來跟上時代的步伐。
30歲之前,應(yīng)該積累知識,鍛煉技能,盡力成為某一細(xì)分領(lǐng)域的專家;但是30歲之后,就要跳出圍墻,打造跨界思維。將自己的核心技能和其他相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的知識進(jìn)行結(jié)合,創(chuàng)造新的技能體系。
比如對于財務(wù)人員來說,我們不能成為只會埋頭記賬、核算的“賬房先生”,還要提升管理能力,成為“精財務(wù)、會管理、懂業(yè)務(wù)、能決策”的復(fù)合型人才。
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