面試中經(jīng)常被問(wèn)的五個(gè)問(wèn)題，答案來(lái)了

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向求職者發(fā)問(wèn)，而求職者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。因此大家在面試前要做好準(zhǔn)備，這樣可以避免在面試中出現(xiàn)問(wèn)題。那么面試中經(jīng)常被問(wèn)到哪些問(wèn)題呢？又該如何回答呢？一起來(lái)看看吧~

?問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

回答：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

?問(wèn)題二：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

回答：

1、最重要的是：要使面試官相信，應(yīng)聘者在之前單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>

?問(wèn)題三：你對(duì)薪資有什么要求？

回答：

1、被問(wèn)薪資時(shí)，先不忙著交底，可以回問(wèn)公司：一般來(lái)說(shuō)這個(gè)職位公司能給到的范圍是多少，您看以我前面的表現(xiàn)，大約在什么水平。如果公司給了范圍，你可以依據(jù)自己的情況再給到一個(gè)數(shù)值，這樣就不怕叫得太高或是太低了。

2、如果公司仍然需要個(gè)人先開價(jià)，可以用百分比來(lái)回應(yīng)。如：這次跳槽我希望能漲薪30%左右，如果有其他特別福利或是培訓(xùn)機(jī)會(huì)，那么至少要漲薪20%，如果只漲15%的話，我基本不會(huì)考慮。

這種回應(yīng)有幅度變化，并不卡死一個(gè)數(shù)值，此外，自己的當(dāng)下薪資這個(gè)基數(shù)沒(méi)有明確，也給自己更多的講價(jià)余地。

3、給薪資范圍 。先確定自己的底線價(jià)，也就是低于這個(gè)價(jià)，其他條件再好我也不會(huì)考慮的價(jià)格。然后以這個(gè)底線價(jià)上浮10%作為薪資范圍的起底價(jià)，再以起底價(jià)為基數(shù)，增長(zhǎng)一定幅度（30%，50%自己定）后作為范圍的高值。

談薪過(guò)程也是雙方摸底的過(guò)程，作為個(gè)人一定要大膽開口，謹(jǐn)慎回應(yīng)。一旦薪資談定，就不要再后悔，反復(fù)議價(jià)的行為只能讓自己的身價(jià)大跌。

?問(wèn)題四：你對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么？

思路：面試官問(wèn)職業(yè)規(guī)劃其實(shí)就是想要了解你對(duì)自己的未來(lái)是否有規(guī)劃，是否有目標(biāo)、有方向，一個(gè)有目標(biāo)的人才能更快的發(fā)展，其次也是想了解你對(duì)工作的態(tài)度，積極向上還是得過(guò)且過(guò)。

回答：

1、如果沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，可以從求職崗位上表示工作態(tài)度。

不能直接說(shuō)沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，你可以說(shuō)我目前的規(guī)劃就是希望能夠在會(huì)計(jì)的崗位上好好工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)更多的專業(yè)技能，積累經(jīng)驗(yàn)，在會(huì)計(jì)的崗位上做的專業(yè)精準(zhǔn)。

2、如果有職業(yè)規(guī)劃，你就可以根據(jù)求職的崗位，進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)進(jìn)階闡述。

求職會(huì)計(jì)崗位，可以說(shuō)，我的職業(yè)規(guī)劃是先做好會(huì)計(jì)的工作，在有足夠的能力之后，希望三年能夠晉升成為總賬會(huì)計(jì)，五、六年做到財(cái)務(wù)主管，目前就是這些規(guī)劃。

?問(wèn)題五：你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

思路：面試官提出這個(gè)問(wèn)題并非是簡(jiǎn)單地「走流程」，他們會(huì)根據(jù)面試者的回答，考察其「關(guān)注點(diǎn)」，通過(guò)應(yīng)聘者關(guān)注什么，來(lái)判其性格、以及與企業(yè)的匹配度等內(nèi)在因素。

可以問(wèn)：接下來(lái)的面試流程是怎樣的？什么時(shí)候通知結(jié)果？公司的工作時(shí)間是怎樣的？

這樣提問(wèn)會(huì)讓面試官認(rèn)為你確實(shí)很有誠(chéng)意加入這家公司，并且對(duì)待面試非常認(rèn)真。同時(shí)，可以幫助自己明確下次面試的時(shí)間，便于為自己的求職計(jì)劃及時(shí)調(diào)整。

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