頻繁跳槽就一定會帶來“死局”嗎?如何應對?
跳槽是職場中很常見的現(xiàn)象,有些人多次跳槽之后,發(fā)現(xiàn)自己越來越“不值錢”。職場中頻繁跳槽就一定會帶來“死局”嗎?頻繁跳槽遭質(zhì)疑,如何應對呢?
橫向跳槽,要突出專業(yè)度。因在某類崗位上工作時間比較久,已積累大量的崗位深層經(jīng)驗。建議這類職場人,通過總結(jié)既往崗位經(jīng)驗,突出自己對于此類崗位的深度思考以及未來深耕崗位的意愿。
可以這樣來回答:
“經(jīng)過5年不同平臺的磨礪,我更加確定自己非常熱愛銷售工作。精準挖掘客戶需求是銷售工作的關鍵點,也是我最擅長的。我會將積累的行業(yè)經(jīng)驗全部使用到工作中,幫助公司更好達成銷售目標。”
例如從會計躍至財務主管,再從財務主管躍至財務經(jīng)理的一種跳槽行為。
在職位升遷的過程中,往往職業(yè)規(guī)劃更明確。同時,在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通談判以及管理能力方面具有更多的優(yōu)勢。建議這類職場人,通過自身較強的綜合能力,強調(diào)自己未來能為公司創(chuàng)造的新價值。
可以這樣來回答:
“雖然更換過一些平臺,但這都符合我的職業(yè)規(guī)劃。在這個過程中,我多次實現(xiàn)了從0到1的突破,具備了扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗。相信這會是我未來服務公司的最大價值?!?/p>
因為自身缺乏明確的定位與明晰的職業(yè)規(guī)劃,面試官可能會有偏見。
但是,在適應各類職場環(huán)境的過程中,更能練就出職場通用能力。對于解決問題也很有自己的一套方法。建議這類職場人,在面試前,對面試崗位進行更深入的解讀。對標相關崗位職責,著重展現(xiàn)與之相適應的個人核心技能。
可以這樣來回答:
“之前我選擇工作有一些不穩(wěn)定,但目前已有了明確的規(guī)劃。我發(fā)現(xiàn)您招聘的職位特別重視數(shù)據(jù)分析能力。我在前幾份工作中很好的打磨了這個技能。相信我會快速上手業(yè)務,出色完成工作?!?/p>
目前大環(huán)境下,各位職場人要“慎用”跳槽機會。有規(guī)劃、高質(zhì)量的跳槽,才能讓機會變成機遇,讓自己贏在職場。
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