新用戶掃碼下載女職工產(chǎn)假期間的工資怎么算？
根據(jù)我國勞動法規(guī)定，女職工生育時單位要給一定時間的產(chǎn)假，那休假期間工資是怎么發(fā)放的呢？本文將為您詳細解析產(chǎn)假的時長規(guī)定及具體計算標準，快來了解！
產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。
國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。
隨著各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長，具體可查看下表：
（1）產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
（2）重要提示
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
舉個例子：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼有所不同，如果發(fā)了產(chǎn)假工資就不需要再支付生育津貼了。
這里也需要注意，現(xiàn)目前各地區(qū)關(guān)于各地獎勵的產(chǎn)假天數(shù)是否納入生育津貼范圍內(nèi)尚不明確，暫時各地生育津貼仍是按照98天進行支付。
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