新用戶掃碼下載面試被問(wèn)到期望薪資，該怎么說(shuō)？
面試被問(wèn)到期望薪資，擔(dān)心說(shuō)多了，會(huì)收不到OFFER，說(shuō)少了，自己心里憋屈，網(wǎng)校給您幾點(diǎn)建議，快來(lái)看看吧~
→直接說(shuō)你的期望值
這個(gè)期望值一般是你前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2-1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來(lái)講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右（特殊情況除外）。直接說(shuō)出來(lái)沒(méi)什么可害怕的，對(duì)于中層管理以下的招聘，大多數(shù)正規(guī)企業(yè)的薪資都是標(biāo)準(zhǔn)化體系化的，不會(huì)因?yàn)槟銈€(gè)人而去變動(dòng)調(diào)整而影響整個(gè)企業(yè)薪酬的平衡。正規(guī)的企業(yè)HR工作人員在篩選簡(jiǎn)歷之時(shí)，早已考慮到應(yīng)聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。
換句話說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷在投放之前，應(yīng)該認(rèn)真的寫(xiě)明自己心中期望的價(jià)位。寫(xiě)高了，HR在篩選時(shí)根本不會(huì)考慮。因?yàn)楦鶕?jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)、能力等等簡(jiǎn)歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時(shí)就會(huì)篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被HR海選挑中的簡(jiǎn)歷，在工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、資質(zhì)、期望待遇等等方面基本上不會(huì)離公司薪資標(biāo)準(zhǔn)差太遠(yuǎn)。既然如此，您何必?fù)?dān)心在面試時(shí)被問(wèn)及薪資呢，不妨大膽直接說(shuō)出來(lái)。
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