公司按照末位淘汰制開(kāi)除員工,是否合法?
“末位淘汰制”是源于西方企業(yè)中的一項(xiàng)管理制度,發(fā)明創(chuàng)始人是美國(guó)GE公司(即美國(guó)通用電氣公司)的前CEO杰克·韋爾奇。這種管理模式,通常是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo),結(jié)合各個(gè)職位的實(shí)際情況,設(shè)定一定的考核指標(biāo),并以此指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰、辭退的績(jī)效管理制度。華為、阿里巴巴等公司都曾用過(guò)此制度,但這項(xiàng)制度逐漸暴露出很多弊端,慢慢被國(guó)外的企業(yè)所拋棄。但在一些小型公司,還是按照末尾淘汰制開(kāi)除員工,那么這么做是否合法呢?
1、末位≠不能勝任工作
用人單位采取“末位淘汰”績(jī)效管理制度后,往往將績(jī)效考核中排名末位的員工認(rèn)定為“不能勝任工作”,并套用《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的“不勝任工作”條款,與該員工解除勞動(dòng)合同。但在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中,員工工作績(jī)效受到市場(chǎng)變化、疫情突發(fā)、政策調(diào)整等多方面因素影響,用人單位績(jī)效考核中排名末位的員工并不一定就不能勝任工作,二者不能直接劃等號(hào)。如果企業(yè)拿不出員工無(wú)法勝任工作的證據(jù),以及沒(méi)有按照法定程序解除勞動(dòng)合同,就是違法解除勞動(dòng)合同,企業(yè)需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2、不符合開(kāi)除條件
用人單位采取末位淘汰制辭退員工的做法,實(shí)質(zhì)上是用人單位與員工單方解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與員工解除勞動(dòng)合同,必須符合法定的條件、遵循法定的程序,不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件,而“末位淘汰制”并不在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定條件之列。因此,用人單位以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù),應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、員工不能勝任工作也不能隨意開(kāi)除
當(dāng)員工在末位淘汰機(jī)制下處于“末尾”,同時(shí)亦達(dá)到了“不能勝任工作”的程度時(shí),用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行單方面培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是在于使不能勝任工作的員工重新適應(yīng)工作崗位,因此,用人單位所采取的培訓(xùn)措施必須有助于彌補(bǔ)員工所欠缺的職務(wù)技能。同時(shí),對(duì)于考核下的末位淘汰者,用人單位可根據(jù)員工的身體狀況、技能水平等因素合理調(diào)整其崗位,不可隨意開(kāi)除員工。
綜上,用人單位以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù),應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。末位不等于不能勝任工作,即便是末位員工,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)安排相應(yīng)培訓(xùn),并不能隨意開(kāi)除。這下你明白了嗎?
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