想進(jìn)四大？春招是最好的上車機(jī)會(huì)！

為什么說接下來的幾個(gè)月是你進(jìn)四大的大好機(jī)會(huì)，我們先來看看最近幾年四大的春招時(shí)間。因?yàn)?020年的特殊性，四大當(dāng)年并沒有春招，但此次安永率先開啟了春季招聘，說明其余三家的招聘也不遠(yuǎn)啦，你是不是應(yīng)該在此之前好好準(zhǔn)備呢？

四大校招向來以專業(yè)不限、每年招人數(shù)量大著稱，只要你坐得住、對(duì)數(shù)字敏感、團(tuán)隊(duì)合作能力佳，就有可能受到四大的青睞。

四大的招聘流程是什么樣的？共分為兩部分：

1、網(wǎng)申 

四大的網(wǎng)申大同小異。由于都是外企，網(wǎng)申頁面均為英文，基本信息較詳細(xì)，篇幅較大，大家需要端正心態(tài)，認(rèn)真完成。當(dāng)然，準(zhǔn)備一份中英對(duì)照的簡歷是必不可少的。

安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個(gè)學(xué)期的績點(diǎn)、總績點(diǎn)和班級(jí)排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問題。

2、筆試 

四大的筆試是基于SHL設(shè)計(jì)的，主要包括Numerical和Verbal。

Numerical，就是給出一張圖或表，讓你根據(jù)題干，提取有用的信息進(jìn)行簡單或復(fù)雜的計(jì)算，主要是考察你的基本運(yùn)算、經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)、以及迅速從紛繁復(fù)雜的大量信息里提取有價(jià)值信息的能力。

Verbal，就是給出一段100--200多字的英文短文，然后讓你根據(jù)文章意思，判斷題干信息True，F(xiàn)alse或者NotGiven，主要考察應(yīng)聘者的英語閱讀能力和邏輯判斷能力。

四大的面試難嗎？

首先，需要提前搜集四家公司的資料，熟悉網(wǎng)申時(shí)填寫的資料和公司網(wǎng)站。其次，整體上四大的面試都有兩輪，第一輪是AC面，也就是常見的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有的還會(huì)加上Manager面；第二輪是Par面，也是終面。面試前根據(jù)個(gè)人情況，總結(jié)面試經(jīng)典問題的答案以及自己真正想問的問題（很重要，最后的提問出彩的話可以加分），以不變應(yīng)萬變。再次，就是案例分析，每家的case并沒有想象中那么刁鉆，面試官更看重的是你的處理問題的能力、反應(yīng)能力、邏輯思維能力和商業(yè)意識(shí)。

四家的一面基本上都是以casestudy+presentation+question的形式來進(jìn)行的，全英語對(duì)話。值得注意的是，在小組討論的時(shí)候不要帶有很強(qiáng)的攻擊性，而在辯論的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)，還有就是一定要積極地表達(dá)自己的idea，不要被大牛們淹沒在唾沫中。

普華永道和安永的par面類似，合伙人是用英文還是中文面試，純粹看心情，所以你要做好兩手準(zhǔn)備，從容應(yīng)答。

德勤的par面更接近于壓力面，面試官拋出的問題鋪天蓋地，一旦你的回答中有什么漏洞，就會(huì)被步步緊逼，問個(gè)究竟。但這同樣是在考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)能力、溝通能力和邏輯思維能力，是一次絕佳的體驗(yàn)。

畢馬威的par面更多的是看你適不適合做這份工作，有時(shí)par會(huì)很直接地和你一同分析行業(yè)特點(diǎn)。

可以看出在如此完善的招聘體系和流程下，四大對(duì)于求職者的要求也不低，想要短期內(nèi)提升自己，網(wǎng)校事務(wù)所就業(yè)晉升計(jì)劃是一個(gè)很好的選擇，入職知名事務(wù)所，助你成就行業(yè)精英夢(mèng)。

點(diǎn)擊了解事務(wù)所就業(yè)晉升計(jì)劃

想知道會(huì)計(jì)人高薪就業(yè)的秘訣？掃碼進(jìn)群了解更多！

相關(guān)推薦：

全新升級(jí) 八大財(cái)稅崗位就業(yè)晉升計(jì)劃優(yōu)享體驗(yàn)

還沒拿到Offer的會(huì)計(jì)新手注意啦，別再錯(cuò)過春招了！

會(huì)計(jì)小白想邁入財(cái)會(huì)圈？那得從初級(jí)證書考起吧？

為什么“四大”是財(cái)會(huì)人的向往？帶你探究“四大”的魅力