面對每天簡單重復(fù)的工作，會計人該如何提升自己的價值？

很多的人會認(rèn)為天天做著千篇一律的工作，就這樣年復(fù)一日的重復(fù)，完全沒有提升自己的價值，自己做這份工作也沒有任何的動力，其實如果有這種想法完全是錯誤的，面對重復(fù)的工作我們也要應(yīng)該去想著如何優(yōu)化它要掌握規(guī)律。

一、對基礎(chǔ)薄弱的工作進行改進

大多數(shù)情況下，我們需要推進的工作都會有一個基礎(chǔ)，只是這個基礎(chǔ)太弱了。譬如稅收籌劃、內(nèi)控建設(shè)、流程規(guī)劃、制度建設(shè)……，如果會計人員能發(fā)現(xiàn)其中的不足，加以改進、完善，不僅能實現(xiàn)創(chuàng)新、還能提升工作的效率。

二、制定新的制度流程

公司業(yè)務(wù)推進的過程中，會有很多問題是之前沒有考慮到的或沒有考慮成熟的，如果會計人員能對這些問題加以梳理，總結(jié)出其中的規(guī)律，并提煉出系統(tǒng)性的解決方法，這將是一個暫新的高度。能獨立編寫財務(wù)制度的會計人員需要有豐富的實踐，需要有縝密的思維，也需要有良好的文字表達能力。

三、工作經(jīng)驗總結(jié)輸出

雖然會計工作例外事項與新生事項不多，如果會計人員能有深度思考，也可以在簡單重復(fù)的工作當(dāng)中找到規(guī)律，使之表格化、流程化、模板化、標(biāo)準(zhǔn)化，這四化是職業(yè)化的體現(xiàn)。

舉個例子，費用報銷是最基礎(chǔ)的工作，審核報銷憑證都需要注意什么，最容易出問題的點是什么，你做過總結(jié)嗎？如果能對此做個總結(jié)，將規(guī)則與問題點提煉出來，就能做成很好的培訓(xùn)課程。既可以指導(dǎo)會計新人，也可以告訴業(yè)務(wù)人員如何正確報銷費用。

四、幫助業(yè)務(wù)改進管理

財務(wù)如果不容融入業(yè)務(wù)，財務(wù)所能提供的服務(wù)只能是低價值的。如果會計人員能通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)存在的問題，一起幫助業(yè)務(wù)解決問題，這是最容易得到認(rèn)可的舉動。財務(wù)人員在成本控制、本量利分析、存貨管理、應(yīng)收管理、資金管理等方面是可以發(fā)聲的，也容易做出成績。

五、考取證書為職業(yè)生涯鍍金

一張高含金量的證書，或許是最能體現(xiàn)會計人的價值。企業(yè)判斷一名會計的能力，除了工作經(jīng)驗，證書就是最好的依據(jù)，同等條件的兩個人，企業(yè)一定更青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。在備考證書時，學(xué)到的理論知識還可以和實際工作相結(jié)合，提升工作能力。對于會計人來說，初級會計職稱證書是基礎(chǔ)，注冊會計師證書是最佳目標(biāo)，即使注會只考過了一兩科，在職場中依然有作用。

從事會計行業(yè)，要想升職加薪，在職場更進一步，就不能心安理得的重復(fù)簡單工作，一些工作的個體差異小，可替代性強，沒有自身的獨特價值就很容易被更廉價的會計勞動力替代。在做好日常性工作的同時，會計人員要不斷的創(chuàng)新，不僅是創(chuàng)新工作內(nèi)容，更要創(chuàng)造新的自我價值，這樣才能在職場越走越順。網(wǎng)校就業(yè)晉升計劃系列課程全新升級，實操技能+職業(yè)規(guī)劃+能力培訓(xùn)+面試指導(dǎo)+高薪職位+行業(yè)名企+財會證書，就業(yè)不成功協(xié)議退費。就業(yè)無憂！>>點擊了解八大財稅崗位就業(yè)晉升計劃，選擇適合你的就業(yè)計劃！

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