HR教你如何寫高質(zhì)量簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷,應(yīng)該是大家求職上崗的第一塊的敲門磚,可是同樣是簡(jiǎn)歷,為什么別人的簡(jiǎn)歷投出去能收到很多面試電話,而你卻無人問津?差別也許無關(guān)能力,只是這份簡(jiǎn)歷的功力深淺罷了。
話說酒品看人品,簡(jiǎn)歷看能力,可能很多小伙伴們都會(huì)很奇怪,一份簡(jiǎn)歷,那么薄薄的一張紙?jiān)趺纯赡芸闯鑫业哪芰δ?能力難道不應(yīng)該是我們和公司在之后的面試交談當(dāng)中去體現(xiàn)嗎?
但是如果你沒有一份可以展示你的實(shí)力,展示你個(gè)人風(fēng)采和魅力的美的簡(jiǎn)歷的話,很難有一個(gè)面試官會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
所以簡(jiǎn)歷是什么?它就代表著你個(gè)人的形象。難道胖一點(diǎn)你就一定不美嗎?A4腰一定非常漂亮嗎?未必。什么樣的情況下能讓別人覺得你是賞心悅目的,那一定是在你整體比較協(xié)調(diào)的情況下吧!穿著得體,言談舉止落落大方,你就會(huì)給人以好感。但是我們沒有辦法去弄一個(gè)視頻去給每個(gè)HR,所以我們只能通過這份簡(jiǎn)歷來展示自己。
有人說,簡(jiǎn)歷好不好,硬件是關(guān)鍵。一個(gè)好的學(xué)校固然亮眼。可如果我不是211、985畢業(yè)的那怎么辦?我就不找工作了嗎?
又有人說,我們寫簡(jiǎn)歷,一定要寫自己的工作經(jīng)驗(yàn),如果你已經(jīng)工作了很多年,那當(dāng)然無可厚非??扇绻闶且粋€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,也沒有工作經(jīng)驗(yàn),那要怎么辦?沒有工作經(jīng)驗(yàn)就意味著我們找不到工作嗎?
還有人說,我們一定要有獎(jiǎng)學(xué)金,要有當(dāng)班干部的經(jīng)歷,要有獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。那如果我沒當(dāng)過干部,沒拿過獎(jiǎng)學(xué)金,該怎么辦?
先來看一份簡(jiǎn)歷:
這份簡(jiǎn)歷主要分為:求職意向、基本情況、教育背景、專業(yè)實(shí)踐、技能證書、自我評(píng)價(jià)
1.求職意向
求職意向代表著你自己明確的職業(yè)規(guī)劃。你想干什么?能干什么?干得了什么?
HR最不喜歡的是你對(duì)自己沒有明確的定位。招人事,你在投簡(jiǎn)歷,招文案,你也在投簡(jiǎn)歷,招廣告策劃,還能看到你的簡(jiǎn)歷……這種情況下,你是幾乎不會(huì)得到面試機(jī)會(huì)的。也許現(xiàn)在流行斜杠青年,可對(duì)企業(yè)招聘來說,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,專業(yè)是前提。一個(gè)什么都能做的人,基本上約等于什么都做不好。
2、基本情況:切忌事無巨細(xì)地寫一堆,有的人生怕別人不知道他的情況,恨不得把所有一切都寫上,其實(shí)毫無必要。
3、教育背景:按倒敘寫明何時(shí)何地在何校學(xué)習(xí)
4、專業(yè)實(shí)踐,工作經(jīng)驗(yàn):工作經(jīng)驗(yàn)包括些什么?
a.經(jīng)歷、過程,做過些什么?
b.取得了什么成績(jī)?盡可能地量化。
c.有什么樣的技能?
d.讓面試官看到自己的潛力!
不管是社會(huì)實(shí)踐還是實(shí)習(xí)期,一定要謹(jǐn)記選擇跟你的應(yīng)聘職位相關(guān)的,比如你應(yīng)聘文案就不要去寫促銷經(jīng)歷。在工作經(jīng)驗(yàn)或是社會(huì)實(shí)踐的填寫中,依然要采用倒敘的手法,讓人可以看到你最近在做什么,這其實(shí)也是讓人可以看到你一直以來的努力。
工作經(jīng)歷,要用成果說話。寫簡(jiǎn)歷,HR要看的是你的工作成績(jī),而不是崗位描述。
5、技能證書
個(gè)人所掌握的專業(yè)證書
6.自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)應(yīng)該是你多年工作經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)總結(jié),是你自身綜合實(shí)力的展現(xiàn)。
企業(yè)需要的永遠(yuǎn)不是最優(yōu)秀的員工,而是最適合的。同樣,好的簡(jiǎn)歷也絕不是優(yōu)秀成績(jī)、豐富經(jīng)驗(yàn)的堆砌,而是根據(jù)求職單位和職位來選擇的,最重要的永遠(yuǎn)是規(guī)避自己的劣勢(shì),充分描述優(yōu)勢(shì)。只要你能充分站在HR的立場(chǎng),寫簡(jiǎn)歷就沒有那么煩,找工作也沒有那么累。
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