簡(jiǎn)歷寶典收藏好，大廠offer跑不了 !

　　簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)工具，是一個(gè)能夠幫助找到好工作的工具。正所謂,磨刀不誤砍柴工，準(zhǔn)備一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，讓你的求職之路更加順暢。那今天小編就和大家來(lái)說(shuō)說(shuō)求職簡(jiǎn)歷到底該怎么準(zhǔn)備，才能讓你更脫穎而出!

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　　簡(jiǎn)歷模板慎重選

　　簡(jiǎn)歷模板的選擇要根據(jù)應(yīng)征的崗位來(lái)選擇，如果是設(shè)計(jì)類(lèi)的崗位，可以自己設(shè)計(jì)一個(gè)別具特色的、能夠突出自身設(shè)計(jì)能力的簡(jiǎn)歷模版;如果要應(yīng)征的是非設(shè)計(jì)類(lèi)崗位，HR關(guān)注的是你具備的能力是否和崗位匹配，選用最常見(jiàn)的可以簡(jiǎn)明的突出關(guān)鍵信息簡(jiǎn)歷模版就可以了。(更多簡(jiǎn)歷模板，可以在公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù)“word”獲得，修改即用)

　　02

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容要點(diǎn)題

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷前的第一步工作是確定簡(jiǎn)歷表達(dá)的重點(diǎn)，即期望通過(guò)簡(jiǎn)歷讓看到簡(jiǎn)歷的企業(yè)HR對(duì)自己有個(gè)什么樣的了解。這個(gè)步驟要基于一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作—對(duì)要應(yīng)聘的目標(biāo)崗位進(jìn)行分析。

　　從招聘啟示的要求出發(fā)，站在招聘方的角度去思考，如果自己是用人部門(mén)，這個(gè)崗位我期望招聘到的人是什么樣的。通過(guò)在專(zhuān)業(yè)技能上、在可遷移技能上、在個(gè)人特質(zhì)上對(duì)用人需求進(jìn)行分析，了解用人企業(yè)甄選的標(biāo)準(zhǔn)和偏好。通過(guò)崗位分析，了解企業(yè)招聘需求，更有重點(diǎn)、更有針對(duì)性的梳理經(jīng)歷，提煉自己的能力和特長(zhǎng)。

　　03

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容要注意

　　1、簡(jiǎn)歷要呈現(xiàn)得既不冗長(zhǎng)，又體現(xiàn)能力

　　①個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，在一頁(yè)紙內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)，要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

　?、谝涀∧愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)歷不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情不要寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

　?、墼诤芏嗳说暮?jiǎn)歷中有一個(gè)經(jīng)常被忽視，但實(shí)際卻最為核心的要素——“求職意向”，是簡(jiǎn)歷的“靈魂”。求職意向能夠讓HR對(duì)你的意向崗位一目了然，從而更好的了解能力與崗位的適配度。

　?、芤孒R在萬(wàn)千簡(jiǎn)歷中記住你，你需要分析職位所需要的核心能力是什么，以及這些能力所對(duì)應(yīng)的“關(guān)鍵詞”是什么。然后，讓這些“關(guān)鍵詞”頻繁出現(xiàn)在自己的簡(jiǎn)歷里。

　　2、要保證簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性

　　圓一個(gè)謊要編造無(wú)數(shù)個(gè)謊言，同樣編一個(gè)經(jīng)歷就需要編無(wú)數(shù)個(gè)經(jīng)歷來(lái)遮蓋你這個(gè)編撰的經(jīng)歷。同時(shí)，企業(yè)會(huì)對(duì)求職者簡(jiǎn)歷的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，如此編撰簡(jiǎn)歷也會(huì)增加求職者心理上的負(fù)擔(dān)。因此簡(jiǎn)歷內(nèi)容要按實(shí)際呈現(xiàn)。

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　　簡(jiǎn)歷雷區(qū)要注意

　　1、自我評(píng)價(jià)處，“抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)好”等等沒(méi)有案例支撐，使用缺乏說(shuō)服力的通用形容詞，沒(méi)有重點(diǎn)，記不住，等于白寫(xiě)。

　　2、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

　　3、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，不要用花里胡哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌過(guò)于標(biāo)新立異。

　　4、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　5、切忌“海投”。對(duì)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)，找工作最忌諱的就是：把一份簡(jiǎn)歷投給100家公司。HR對(duì)“套路”式簡(jiǎn)歷毫無(wú)耐心，更無(wú)亮眼可言。