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投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標準是什么呢?小編整理了以下幾點，一起來看一下：
01
簡歷書面整潔清晰
簡歷是求職者的敲門磚，HR第一眼會關注簡歷排版設計，整體版面整潔明了自然會吸引人接著往下看。如果簡歷的內容排版毫無章法，那么結果可想而知。
排版時，文字大小要適中，內容安排要合理，簡歷上任何多余的顏色、圖片還有不能清晰表達含義的圖表，都會分散掉簡歷內容的重點。
另外好的排版要關注的不是設計，而是信息的位置。
如果你是學生，對 HR 來說最重要的就是教育經歷，應該要放在前面。而工作 1 年以上的，往往看重的是工作經驗，所以教育經歷放在工作經歷后面。可以根據(jù)招聘要求看到對方是否看重教育經歷，如果特別提及學歷、學校、專業(yè)要求的，建議就把教育經歷放在前面。
還有一點需要注意的是，突出重點不是亂用加粗!除了標題類的文字比如公司、學校名稱，以外，在內容中不時出現(xiàn)加粗的內容會讓版面顯得很亂。要知道， 重點太多就等于沒有重點。
02
內容敘述要有邏輯
簡歷的內容要分成很多部分，重要的經歷、相關性強的經歷可以多描述，盡量清晰具體。而相關性不高的不要占用過多的篇幅，能省則省。
簡歷的主體一般是你的工作經驗，所以工作或實習經歷應該篇幅最長，要將自己在一個項目或者活動中所參與的部分、所擁有的關聯(lián)度、所做出的貢獻，進行重點說明，讓HR一看就能抓住精髓，看到求職者在該項目中所體現(xiàn)的價值。
不要花過多的篇幅自我介紹、自我總結，描述技能、榮譽、活動這些，HR都會直接跳過看工作經驗和學校，看完覺得還行才會掃一下其他內容。
03
重點突出個人能力
能力是影響一個人是否能在職場立足的重要原因之一，簡歷的作用除了讓HR對自己的基本情況有一定的了解，另一個重要作用就是體現(xiàn)自己的能力。
在弄清楚應聘崗位的具體要求后，求職者需要在自己的簡歷中有選擇性地突出自己的能力與價值，通過專業(yè)知識、所獲證書與榮譽、個人經驗等方面來輔助輸出，讓HR信服。當然在寫簡歷時，最基本也是最重要的一點就是一定要實事求是，不能虛假杜撰。
總之，不管怎么制作簡歷，都離不開自己的硬實力和認真的態(tài)度，在簡歷上真實地表達自己的想法，借助簡歷讓HR看到自己的價值，那這樣的簡歷，就能夠博人眼球。
04
看有無格式錯誤
其實很多時候能夠決定你是否被錄用的往往是一些非常小的細節(jié)。
也許你的簡歷版面已經獲得了HR的好感，也許你的經歷描述已經幫你獲得了面試機會，但是在面試時一邊聊一邊看著你的簡歷，面試官可能就因為一些格式錯誤皺起了眉頭，對你的能力產生了質疑。
尤其是90%的實習工作、初級工作招聘方都很看重“細心”這個能力。所以無格式錯誤對于簡歷來說非常重要。
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