面試被問(wèn)到薪資該如何回答呢？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：Jeikey 2021/10/26 13:51:13　　字體：大小

對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，薪酬也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果面試被問(wèn)到薪資，該如何回答呢？今天來(lái)教給大家談薪資的幾個(gè)比較使用的技巧，趕快來(lái)看看吧！

面試被問(wèn)到薪資該如何回答呢？

1、被問(wèn)薪資時(shí)，先不忙著交底，可以回問(wèn)公司：一般來(lái)說(shuō)這個(gè)職位公司能給到的范圍是多少，您看以我前面的表現(xiàn)，大約在什么水平。如果公司給了范圍，你可以依據(jù)自己的情況再給到一個(gè)數(shù)值，這樣就不怕叫得太高或是太低了。

2、如果公司仍然需要個(gè)人先開(kāi)價(jià)，可以用百分比來(lái)回應(yīng)。如：這次跳槽我希望能漲薪30%左右，如果有其他特別福利或是培訓(xùn)機(jī)會(huì)，那么至少要漲薪20%，如果只漲15%的話(huà)，我基本不會(huì)考慮。

這種回應(yīng)有幅度變化，并不卡死一個(gè)數(shù)值，此外，自己的當(dāng)下薪資這個(gè)基數(shù)沒(méi)有明確，也給自己更多的講價(jià)余地。

3、給薪資范圍。先確定自己的底線價(jià)，也就是低于這個(gè)價(jià)，其他條件再好我也不會(huì)考慮的價(jià)格。然后以這個(gè)底線價(jià)上浮10%作為薪資范圍的起底價(jià)，再以起底價(jià)為基數(shù)，增長(zhǎng)一定幅度（30%，50%自己定）后作為范圍的高值。

談薪過(guò)程也是雙方摸底的過(guò)程，作為個(gè)人一定要大膽開(kāi)口，謹(jǐn)慎回應(yīng)。一旦薪資談定，就不要再后悔，反復(fù)議價(jià)的行為只能讓自己的身價(jià)大跌。

在面試過(guò)程中，如果這家企業(yè)已經(jīng)要錄取你了，薪酬的問(wèn)題一定要問(wèn)清楚，不然進(jìn)入公司后再談薪資的機(jī)會(huì)就少了。如果你也想在會(huì)計(jì)求職的道路上順風(fēng)順?biāo)孟赂咝剑?a href="http://odtgfuq.cn/jiuye/" target="_blank">正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)頻道可以助你一臂之力。

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