面試時這幾點千萬不要出現(xiàn) 否則面試等于白面

想要讓面試官認(rèn)可你最好的方式就是你在面試時能夠做出爭取的事情，想要在面試是處于有利地位，以下這幾方面可千萬不能出現(xiàn)，否則面試等于白面。

1、不善于打破沉默

面試開始時，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便面試者能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

2、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

3、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對自己不滿意。還有些時候，面試官看上去比自己年輕許多，應(yīng)試者心中便開始嘀咕：“TA怎么能有資格面試我呢？”應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)積極面對不同風(fēng)格的面試官，一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

4、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為，事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

5、缺乏積極的態(tài)度

面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情，應(yīng)試者對此問題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比方說面試官問：“您為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多?！?/p>

6、喪失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司的情況時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

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