會(huì)計(jì)人如何才能使自己更好地在職場(chǎng)中順風(fēng)順?biāo)兀?/h1>
職場(chǎng)本身就是一個(gè)無形的戰(zhàn)場(chǎng),想要在戰(zhàn)場(chǎng)中處于不敗地位,除了加強(qiáng)自身的實(shí)力,人脈和目標(biāo)也是同樣重要的。會(huì)計(jì)人如何才能使自己更好地在職場(chǎng)中順風(fēng)順?biāo)??以下這幾點(diǎn)一定要牢記。
1、會(huì)計(jì)人要弄清楚自己的“能力和特色”。
一定要清楚地了解自己的一技之長(zhǎng)在哪里,要充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),在工作中讓領(lǐng)導(dǎo)看得見,你是一個(gè)“能人”。任何能被替代的人在職場(chǎng)中升遷之路都是比較困難的!沒有一技之長(zhǎng)的人,想要混得風(fēng)生水起,真的好難。如果你的能力有限,你就專門研究某一個(gè)行業(yè)或者某一個(gè)崗位,讓自己變成特色鮮明的人。
2、會(huì)計(jì)人要弄清楚自己的“人脈資源”。
真正的人脈是很安靜的。為什么這樣說呢?因?yàn)檎嬲康米〉娜耍谀缓?,他不想和你有太明顯的“禮尚往來”。到底哪些人可以成為依靠的力量,哪些人有發(fā)展?jié)摿?,以后可以靠得住。這都需要你在工作中多多接觸,好好發(fā)揮自己的社交能力。
如果你在職場(chǎng)上,遇到了貴人,或者人緣很好,你升職加薪的機(jī)會(huì)就更多了。畢竟人脈資源是一種無形的資源。
3、會(huì)計(jì)人弄清楚自己的“終極目標(biāo)”。
一個(gè)人的格局有多大,人生就可以走多遠(yuǎn)。聰明的人,懂得舍小放大,舍近求遠(yuǎn)。人在職場(chǎng),你的發(fā)展方向是什么,發(fā)展優(yōu)勢(shì)是什么?你應(yīng)該搞清楚,并且你要建立長(zhǎng)期規(guī)劃。
如何往高處走,你必須要有人生的規(guī)劃。每隔幾年,給自己提出一個(gè)工作目標(biāo),并且在工作中尋找更高的崗位。當(dāng)一個(gè)人的能力和崗位相匹配的時(shí)候,工作如魚得水,當(dāng)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過崗位要求的時(shí)候,就意味著要“跳槽”了,或者有能力去做“毛遂自薦”的事情了。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),勝者為王,敗者為寇。想要高升加薪,就要積極行動(dòng),在行動(dòng)之前,想要悟透自己,看清局勢(shì),別盲目折騰。
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1、會(huì)計(jì)人要弄清楚自己的“能力和特色”。
一定要清楚地了解自己的一技之長(zhǎng)在哪里,要充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),在工作中讓領(lǐng)導(dǎo)看得見,你是一個(gè)“能人”。任何能被替代的人在職場(chǎng)中升遷之路都是比較困難的!沒有一技之長(zhǎng)的人,想要混得風(fēng)生水起,真的好難。如果你的能力有限,你就專門研究某一個(gè)行業(yè)或者某一個(gè)崗位,讓自己變成特色鮮明的人。
2、會(huì)計(jì)人要弄清楚自己的“人脈資源”。
真正的人脈是很安靜的。為什么這樣說呢?因?yàn)檎嬲康米〉娜耍谀缓?,他不想和你有太明顯的“禮尚往來”。到底哪些人可以成為依靠的力量,哪些人有發(fā)展?jié)摿?,以后可以靠得住。這都需要你在工作中多多接觸,好好發(fā)揮自己的社交能力。
如果你在職場(chǎng)上,遇到了貴人,或者人緣很好,你升職加薪的機(jī)會(huì)就更多了。畢竟人脈資源是一種無形的資源。
3、會(huì)計(jì)人弄清楚自己的“終極目標(biāo)”。
一個(gè)人的格局有多大,人生就可以走多遠(yuǎn)。聰明的人,懂得舍小放大,舍近求遠(yuǎn)。人在職場(chǎng),你的發(fā)展方向是什么,發(fā)展優(yōu)勢(shì)是什么?你應(yīng)該搞清楚,并且你要建立長(zhǎng)期規(guī)劃。
如何往高處走,你必須要有人生的規(guī)劃。每隔幾年,給自己提出一個(gè)工作目標(biāo),并且在工作中尋找更高的崗位。當(dāng)一個(gè)人的能力和崗位相匹配的時(shí)候,工作如魚得水,當(dāng)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過崗位要求的時(shí)候,就意味著要“跳槽”了,或者有能力去做“毛遂自薦”的事情了。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),勝者為王,敗者為寇。想要高升加薪,就要積極行動(dòng),在行動(dòng)之前,想要悟透自己,看清局勢(shì),別盲目折騰。
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