新用戶掃碼下載工資未發(fā)先報個稅，可行嗎？ 稅務(wù)局剛剛明確了！
有人詢問：公司4月工資沒發(fā)，但領(lǐng)導(dǎo)要求5月先把稅給報了，6月再補發(fā)工資，這樣可以嗎？說白了就是工資未發(fā)能不能先報個稅的問題，我們先來看官方的權(quán)威回復(fù)：
問題：你好，我2020年2月工資未發(fā)，但是公司已經(jīng)給我報稅，請問這樣是否合法？
答復(fù)：您好！您所咨詢的問題收悉。現(xiàn)針對您所提供的信息回復(fù)如下：
一、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國令第707號）規(guī)定，第六條……
因此，根據(jù)上述文件規(guī)定，工資薪金所得以實際發(fā)放工資時取得的收入為基礎(chǔ)計算應(yīng)納稅所得額，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)放的工資薪金進行稅款的計算，并在規(guī)定的申報期內(nèi)進行稅款申報。
也就是說，工資薪金所得個人所得稅的申報是按照“收付實現(xiàn)制”原則。
企業(yè)應(yīng)該在實際支付工資的當(dāng)月申報并代扣代繳個人所得稅，并在次月15日前進行申報，而無論發(fā)放的是什么時候的工資。
申報表工資總額比對異常？千萬別忽視，否則小心稅局找你喝茶！
工資總額對比異常也不能說就一定存在問題，有合理的原因，由它們引起的申報表差異是有據(jù)可依的，只要企業(yè)能提供合理解釋，就沒有問題！
一、申報表工資總額比對，怎么比對的？
1、企業(yè)所得稅稅前扣除的工資薪金
企業(yè)所得稅稅年度納稅申報表中《職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表》
2、個人所得稅的工資薪金所得
個人所得稅扣繳申報表中的全年累計收入額
二、兩者差異的原因有哪些？
1、正常的、合理的原因
（1）計提了年終獎
企業(yè)當(dāng)年預(yù)提的年終獎在次年5月31日之前發(fā)放的， 可以在當(dāng)年稅前扣除，但個稅是實際發(fā)放時（次年）才扣繳，形成了差異。
（2）拖延了員工的工資
企業(yè)賬面上計提了員工的工資，但拖延至次年5月31日之前發(fā)放，個稅在次年實際發(fā)放時才扣繳，形成了差異。
2、不合理的原因
（1）多列工資薪金支出
比如，企業(yè)偽造了工資發(fā)放明細表虛列成本以及工資薪金的核算范圍不正確等
（2）少申報工資薪金收入
主要有以下情形：
a.員工發(fā)放了工資，但未申報個稅，或者按照較低的收入申報個稅
b.企業(yè)多數(shù)員工的工資薪金收入常年處于5000元以下，其他收入通過報銷形式發(fā)放
C.部分員工現(xiàn)金發(fā)放工資，不申報個稅
d.年收入未超過6萬的員工，認為可以不申報個稅
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