四大會計師事務所招聘方式/面試條件/晉升空間揭秘
想必對于會計人來說,“四大”是個再熟悉不過的詞了。但是對于“四大”人們仍然充滿著向往?對于“四大”也都有著一些未知的秘密。為了能讓大家更加進一步了解“四大”,小編為大家整理了招聘方式、面試條件、晉升空間方面的相關內容,希望可以幫助到大家!
“四大”指的是四大會計事務所,分別是普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。在中注協(xié)最近公布的百家會計師事務所排名中,我們也可以看到4大所占據榜單TOP4。
企業(yè)的招聘方式對招聘成功的概率有很大的影響,通過企業(yè)選擇的招聘方式,我們就能看出企業(yè)最喜歡或者是青睞哪類人群,對員工的期望主要是什么。從大范圍來講,一般分為校招和社招兩種。
(1)校招比例大:每年的校招都是眾多畢業(yè)生離四大最近的一次,四大的員工中通過校招的途徑招進來的比例很大,這些是普遍的共識,所以對畢業(yè)生來說,在畢業(yè)前拿到錄用通知書是最良好的局面。
(2)社招比例小:錯過校招的人還是很多的,很多人只能寄希望于通過社招的方式來進入四大,但四大的社招比例卻很小,對工作經驗的考察比較多,所以對應屆畢業(yè)生來說其實會有點難。
(1)CPA通過門數:如果CPA能通過3門及以上,在社招中的優(yōu)勢是比較大的,尤其是應屆畢業(yè)生,這也是為什么很多應屆畢業(yè)生要在畢業(yè)當年就考CPA的原因之一。
(2)實習經驗豐富:大多數社招的企業(yè),看重的都是員工的工作經驗,能否入職后直接上手工作,四大也不例外,并且四大更加重視員工的資源(人脈、關系網絡)。有些應屆畢業(yè)生在內資所做的比較好的,也有工作幾年后跳到四大的。
(3)英語能力突出:進四大對英語能力的要求也是比較高的,有進入四大的實習生說當初面試過程中的英語能力很加分,如果托福、雅思的分數高的話,也是有很大優(yōu)勢的。
(4)團隊合作能力:還有對團隊合作能力的考察,不管是審計還是一些其他的工作,都需要團隊協(xié)作完成,如果自己的工作沒有完成,或是團隊無法和平共事,對效率有很大的影響,所以要注意表現自己與他人的配合。
從面試條件上來看,CPA的學習能力放到了第一位,可見“四大”對CPA證書的重視度。偷偷告訴你“四大”會優(yōu)先考慮段短時間內通過CPA考試的人。
“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大,新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員,再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下,維持一年一小升,三年一大升的速率直到經理級別前,幾乎是零風險的?;驹?年后,高壓下該流動的人走了,而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外,還加入了競爭因素,但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望,頭頂“四大”光環(huán),外面的世界更精彩。用一張圖來了解一下。
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