企業(yè)為什么要做預(yù)算？預(yù)算對企業(yè)的5大作用

企業(yè)為什么要做預(yù)算？這首先要從預(yù)算的作用說起，只有正確理解了預(yù)算在企業(yè)管理中所發(fā)揮的作用，才能正確運用預(yù)算這個工具。在企業(yè)實踐中，有很多企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人都錯誤地理解了預(yù)算的角色，給預(yù)算工作賦予了不切實際的期望值，最終導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行過程中巨大的心理落差。不但沒有發(fā)揮預(yù)算的作用，還會產(chǎn)生負面的影響。

下面來看一下預(yù)算對企業(yè)管理的作用。

一、做計劃、設(shè)目標

預(yù)算是對未來的一種預(yù)計、判斷和推演，預(yù)算讓企業(yè)看清了未來的藍圖，在領(lǐng)導(dǎo)人的腦子里形成一個輪廓和畫面感，然后才能對未來將要發(fā)生的事情，包括機遇和風險，提前準備。今天的決策和準備決定了明天的生存能力。

二、做控制

通過定期的總結(jié)、報告和分析，發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行上的偏差和原因，及時調(diào)整策略，改進方案，或者對資源重新調(diào)配，使業(yè)務(wù)重回正常軌道。

三、績效評價

預(yù)算是業(yè)務(wù)部門經(jīng)理對公司的承諾，也是公司對員工的期望和業(yè)績考核依據(jù)。通過設(shè)定有挑戰(zhàn)但可實現(xiàn)的目標，并設(shè)置與之相應(yīng)的激勵政策，可激發(fā)員工的士氣和潛力，這也是很多企業(yè)做年度預(yù)算的主要訴求點。

四、協(xié)調(diào)溝通

在預(yù)算編制階段，各部門要針對明年的目標和計劃進行協(xié)調(diào)和推演，如生產(chǎn)預(yù)算、人員預(yù)算和投資預(yù)算要與銷售預(yù)算協(xié)調(diào)一致，保證計劃產(chǎn)能與計劃銷售相配合，避免因產(chǎn)能不配套導(dǎo)致供貨困難與庫存積壓浪費。這就是預(yù)算作為一個管理工具，將整個企業(yè)的組織資源協(xié)調(diào)起來的作用。

五、資源配置

在企業(yè)經(jīng)營面對越來越多的不確定性的時候，企業(yè)通過預(yù)算的推演、質(zhì)詢和彈性分析，對各項投入和資源再次從合理性、效率性等角度進行驗證與平衡，目的就是將有效的資源達到最優(yōu)配置。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，預(yù)算這個工具在公司的每一個角落里以及在經(jīng)營管理的每一個層面都發(fā)揮著作用，是一種簡單易行、效果明顯的財務(wù)管理工具。與傳統(tǒng)財務(wù)會計不同，管理會計就是要做預(yù)算，這是對計劃的細化和優(yōu)化，并且可以通過預(yù)算反過來看原來的計劃目標是否可行；通過績效評價和分析、數(shù)據(jù)分析，幫助管理做控制；通過各種各樣的戰(zhàn)略成本分析、戰(zhàn)略規(guī)劃方法，包括平衡計分卡等來幫助企業(yè)制定和實施戰(zhàn)略，并且反過來評價戰(zhàn)略是否可行。

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