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隨著社會(huì)的發(fā)展,人工智能不斷完善,很多財(cái)務(wù)人員陷入迷茫,遭遇職業(yè)發(fā)展天花板,不知道該如何突出當(dāng)前發(fā)展瓶頸,找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向?管理會(huì)計(jì)能夠幫助財(cái)務(wù)人員沖破職業(yè)發(fā)展的障礙,走出職場迷茫,幫助財(cái)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)升級(jí)轉(zhuǎn)型。因此,作為財(cái)務(wù)人員一定要考取管理會(huì)計(jì)師證書,實(shí)現(xiàn)自我升級(jí)。
作為一名財(cái)務(wù)人員在職場中會(huì)遇到哪些迷茫呢?小編給大家總結(jié)了一下,看看有沒有你的影子?
1、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員過剩
基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員一般擁有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn),做著簡單的記賬、對賬、報(bào)表等工作,拿著低于平均水平的薪資,放眼望去到處都是和自己實(shí)力旗鼓相當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)人,不知道自己的優(yōu)勢在哪里,覺得個(gè)人發(fā)展受到了限制。
2、中層財(cái)務(wù)人員相對不足
中層財(cái)務(wù)人員一般擁有5—8年左右的工作經(jīng)驗(yàn),做著財(cái)務(wù)主管或者是經(jīng)理的工作,對個(gè)人實(shí)力的提升比較重視,也處在職場的上升期。
3、財(cái)務(wù)人員缺乏戰(zhàn)略思維和意識(shí)
有些財(cái)務(wù)人員過于注重細(xì)枝末節(jié),糾結(jié)微不足道的小問題。干的多,掙得少,一天到晚累得不行,老板還不滿意。
4、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
國家財(cái)稅政策多變,知識(shí)更新太快,不斷學(xué)習(xí),不斷考證,卻沒有什么高含金量證書。人工智能,大數(shù)據(jù),人工智能的出現(xiàn),不知道該如何應(yīng)對,又不甘心只做一個(gè)“賬房先生”。
那么考取管理會(huì)計(jì)證書能否給帶領(lǐng)我們走出迷茫呢?會(huì)給我們的職業(yè)發(fā)展帶來哪些優(yōu)勢呢?一起來看看管理會(huì)計(jì)證書的好處吧!
加入管理會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)是時(shí)代發(fā)展對財(cái)務(wù)要求的現(xiàn)實(shí)需要
在財(cái)會(huì)領(lǐng)域,證書是必不可少的,而對于財(cái)務(wù)人員來說學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)正當(dāng)其時(shí),適應(yīng)市場需求,管理會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)是時(shí)代發(fā)展對財(cái)務(wù)要求的現(xiàn)實(shí)需要大大提高就業(yè)競爭力。
擁有了管理會(huì)計(jì)證書,就擁有了打開輝煌職業(yè)發(fā)展之門的金鑰匙。管理會(huì)計(jì)在中國的影響力也在不斷發(fā)展。
央企培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才不遺余力
中國各大央企熱心于培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才,自從央企實(shí)行EVA考核以來,央企的考核評價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化,越來越多的國有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無法助力EVA考核,他們需要更多關(guān)注企業(yè)績效增長的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績效增長,央企帶頭培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才,為整個(gè)社會(huì)、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)人才不可多得的理念,他們紛紛伸出橄欖枝,以高薪+高職向管理會(huì)計(jì)人才投懷送抱,但始終無法招到管理會(huì)計(jì)人才,管理會(huì)計(jì)人才在中國真是一才難求。
學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)不僅僅是財(cái)務(wù)知識(shí),還是一個(gè)提升自我的過程。你會(huì)變得更加堅(jiān)韌與專注而這些是任何一名管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)該具備的。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)被取代的可能性很大,管理會(huì)計(jì)能力卻是機(jī)器替代不了的,所以為了獲得這個(gè)備受追捧的認(rèn)證,盡管困難重重,不得不放棄所有的空余時(shí)間去準(zhǔn)備管理會(huì)計(jì)考試,但是為了最終順利通過了考試,一切都是值得的。
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