中級(jí)會(huì)計(jì)師和中級(jí)管理會(huì)計(jì)師哪個(gè)更值錢？

中級(jí)會(huì)計(jì)師和中級(jí)管理會(huì)計(jì)師哪個(gè)更值錢？中級(jí)會(huì)計(jì)師和中級(jí)管理會(huì)計(jì)師經(jīng)常被拿來對(duì)比，接下來看看兩者薪資情況。

一線城市3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的持有中級(jí)證書的會(huì)計(jì)工資在12000元以上，如果是主管或經(jīng)理崗的話，薪資會(huì)更高。

二三線城市的中級(jí)會(huì)計(jì)薪資也在8000元左右，如果有一定的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)更高。

招聘信息來源于51job

中級(jí)證書的會(huì)計(jì)月薪波動(dòng)區(qū)間很大，高低主要取決于兩個(gè)方面：

一是在具備扎實(shí)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上

有沒有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這是你求職跳槽最關(guān)鍵的因素，比如房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)都有自己的特點(diǎn)。

二是職位有沒有進(jìn)階

如果晉升為主管或者經(jīng)理的角色，那薪資待遇肯定相對(duì)比較高的。

管理會(huì)計(jì)師薪資取決于個(gè)人能力、所在城市等因素。大多數(shù)有3年以上經(jīng)驗(yàn)的管理會(huì)計(jì)師薪資在15000元左右。

管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的重要工具，能夠滲透到企業(yè)的各個(gè)層面，為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)信息、管控手段、評(píng)價(jià)方法等，有助于全面推動(dòng)企業(yè)從粗放式到集約式發(fā)展，從粗放型管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理，合理使用企業(yè)資源，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升價(jià)值創(chuàng)造力。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)戰(zhàn)略、投資風(fēng)險(xiǎn)、價(jià)值創(chuàng)造、績(jī)效評(píng)估、財(cái)務(wù)職能再造等方面發(fā)揮著重要作用。

從大環(huán)境看我國(guó)政府大力推行管理會(huì)計(jì)，為了推進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作，財(cái)政部先后印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》《管理會(huì)計(jì)基本指引》和《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)——戰(zhàn)略管理》第34項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引系統(tǒng)文件。 

中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)配合財(cái)政部的工作，積極參與了財(cái)政部組織的管理會(huì)計(jì)課題研究、管理會(huì)計(jì)案例征集等活動(dòng)，同時(shí)還舉辦了管理會(huì)計(jì)論壇、研討會(huì)、沙龍并組織開展了設(shè)計(jì)管理會(huì)計(jì)的研究、培訓(xùn)等一系列推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的工作。 2017年管理會(huì)計(jì)師PCMA正式發(fā)布，經(jīng)過幾年的發(fā)展，報(bào)考人數(shù)超過了20萬人次，考點(diǎn)分布在全國(guó)80多個(gè)城市，成為管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的中堅(jiān)力量。

中級(jí)管理會(huì)計(jì)師主要面向能力和經(jīng)驗(yàn)兼具的中高層從業(yè)者。點(diǎn)擊了解中級(jí)管理會(huì)計(jì)師信息>>

中級(jí)管理會(huì)計(jì)師和中級(jí)會(huì)計(jì)師這兩個(gè)證書，它們就像蘋果與蘿卜一樣，性質(zhì)不同，沒有好壞之分，完全取決于個(gè)人需要。畢竟財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)并不是非此即彼的關(guān)系，而是互生互補(bǔ)的關(guān)系，只有對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)、對(duì)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)具備完整的認(rèn)知，才能成長(zhǎng)為好的管理會(huì)計(jì)。

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