中總協(xié)發(fā)布《中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》為管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提供指引和依據(jù)

2015年，根據(jù)財(cái)政部的工作安排和會(huì)計(jì)司的委托，中總協(xié)承擔(dān)了對(duì)管理會(huì)計(jì)能力框架和人才考評(píng)體系進(jìn)行系統(tǒng)研究的重任。三年之后，這份凝結(jié)了眾多會(huì)計(jì)名家和業(yè)內(nèi)人士智慧的研究成果面世?！吨袊?guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》的發(fā)布，對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究和人才培養(yǎng)發(fā)揮重要的指導(dǎo)和參考作用，成為實(shí)現(xiàn)“培養(yǎng)中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)人才”偉大目標(biāo)的重要一環(huán)。

中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架

中總協(xié)依據(jù)《管理會(huì)計(jì)基本指引》和“管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引”等系列文件，在調(diào)查研究，吸取國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)研究和實(shí)踐成果、國(guó)外經(jīng)驗(yàn)并聽(tīng)取各方面專(zhuān)家意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，擬定了《中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》，以期為培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才和部分財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)崗到管理會(huì)計(jì)崗位提供幫助。

根據(jù)管理會(huì)計(jì)的職能和特點(diǎn)，管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力分為專(zhuān)業(yè)能力和輔助能力兩大類(lèi)。專(zhuān)業(yè)能力包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力和籌劃管理能力，輔助能力包括開(kāi)拓創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力。

管理會(huì)計(jì)開(kāi)展工作所依托的信息主要來(lái)自于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力是管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)職業(yè)能力。統(tǒng)籌管理能力是管理會(huì)計(jì)的根本能力，是管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力最重要的部分，根據(jù)管理會(huì)計(jì)工具方法應(yīng)用的主要領(lǐng)域，具體分為戰(zhàn)略管理能力、預(yù)算管理能力、成本管理能力、營(yíng)運(yùn)管理能力、績(jī)效管理能力、投融資管理能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力7個(gè)方面。

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比是開(kāi)放型的，其所涉及的領(lǐng)域也大大超出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，已經(jīng)達(dá)到業(yè)財(cái)融合的境界。因此做好管理會(huì)計(jì)工作，僅有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要具有輔助能力。一是需要強(qiáng)調(diào)開(kāi)拓創(chuàng)新能力，包括技術(shù)上善于依托信息技術(shù)手段、思維上勇于創(chuàng)新開(kāi)拓。二是管理會(huì)計(jì)工作是面向全單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，管理會(huì)計(jì)人員溝通、協(xié)調(diào)能力以及高級(jí)管理會(huì)計(jì)人員的領(lǐng)導(dǎo)能力，成為管理會(huì)計(jì)能力不可或缺的組成部分。

根據(jù)以上考慮，管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力分類(lèi)如下表：

我國(guó)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)序列分為初級(jí)(助理會(huì)計(jì)師)、中級(jí)(會(huì)計(jì)師)、副高級(jí)、正高級(jí)四個(gè)等級(jí)。其中，初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)職稱(chēng)是通過(guò)參加全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試合格后獲得，正高級(jí)職稱(chēng)采用評(píng)審辦法產(chǎn)生。與會(huì)計(jì)師職稱(chēng)序列相對(duì)應(yīng)，管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力級(jí)別分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、特高級(jí)4個(gè)等級(jí)。管理會(huì)計(jì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)能力采取符合相應(yīng)的資質(zhì)條件并參加能力測(cè)試合格的方式加以確定。特高級(jí)職業(yè)能力采取評(píng)審方式確定。

學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)，考取管理會(huì)計(jì)證書(shū)，認(rèn)準(zhǔn)PCMA，加入本土管理會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。

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