新用戶(hù)掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收考試資訊及
備考信息
如何規(guī)避挑選和任命員工的風(fēng)險(xiǎn)？
在企業(yè)人員風(fēng)險(xiǎn)管理中，挑選和任命員工風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自企業(yè)對(duì)工作職務(wù)定位不明確、所聘用的員工工作能力與工作崗位不匹配或是企業(yè)所了解的員工信息與實(shí)際嚴(yán)重不對(duì)稱(chēng)等。如何進(jìn)行有效控制呢？
要對(duì)挑選和任命員工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制，可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：
1、進(jìn)行詳細(xì)的工作職務(wù)分析，對(duì)職位需求進(jìn)行合理設(shè)計(jì)
企業(yè)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)始終處于變化當(dāng)中，每個(gè)發(fā)展階段有不同的規(guī)劃，因而企業(yè)應(yīng)明確人員招聘的職位、人數(shù)以及就職資格等內(nèi)容，減少冗員現(xiàn)象。
2、制訂有效的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方案。
在進(jìn)行人員招聘時(shí)，可以通過(guò)制定系統(tǒng)的、具有可操作性的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方案對(duì)應(yīng)聘工作崗位的人員進(jìn)行考核，對(duì)其業(yè)務(wù)能力、思想道德品質(zhì)等多方面內(nèi)容進(jìn)行綜合把握，確保充分了解求職者的真實(shí)信息和綜合業(yè)務(wù)能力。
管理會(huì)計(jì)提供了支持理性決策的定量分析。學(xué)習(xí)更多管理會(huì)計(jì)師知識(shí)，加入我國(guó)本土管理會(huì)計(jì)師備考戰(zhàn)隊(duì)。
更多推薦：
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶(hù)掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)