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跨國經(jīng)營的文化因素
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■企業(yè)在他國經(jīng)營時，可能因為母國文化與東道國文化存在差異而產(chǎn)生沖突。霍夫斯特德（Hofstede）經(jīng)過調(diào)查將國家文化差異歸納為以下四個方面：
√權(quán)力距離，指一個機構(gòu)或組織內(nèi)下級在接受分配不平等權(quán)力的程度。高權(quán)力距離的國家認為，不平等從根本上是好的，每個人都有自己的位置，或高或低，多數(shù)人都有領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)力者擁有特權(quán)。
√對不確定性的回避，指人們感到不確定性情勢的威脅，從而形成信念和制度以回避可能的風(fēng)險暴露的程度。高不確定性回避的國家，通常避免沖突，并認為統(tǒng)一思想是重要的，因而重視對法律的遵守，并相信專家和權(quán)威的思想的正確性。
√個人主義與集體主義，指個人將其當(dāng)作個體或視為集體一員的程度。在個人主義文化背景下，人們對自己負責(zé)，個人成就是其理想，不必依靠組織和群體。在集體主義文化背景下，個人的身份以群體成員關(guān)系為基礎(chǔ)，群體決策是最后的，群體保護個人來換取個人對群體的忠誠。
√男性化與女性化，指社會上占統(tǒng)治地位的價值觀是物質(zhì)、金錢和事業(yè)（男性化）還是關(guān)心他人和生活質(zhì)量（女性化）。高度男性化的社區(qū)，嚴(yán)格區(qū)分性別角色，男性專斷，占支配地位，工作優(yōu)于其他職責(zé)，認為成就、成功和金錢都是重要的。
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