跨國經(jīng)營(yíng)的文化因素

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■企業(yè)在他國經(jīng)營(yíng)時(shí)，可能因?yàn)槟竾幕c東道國文化存在差異而產(chǎn)生沖突?；舴蛩固氐拢℉ofstede）經(jīng)過調(diào)查將國家文化差異歸納為以下四個(gè)方面：
　　√權(quán)力距離，指一個(gè)機(jī)構(gòu)或組織內(nèi)下級(jí)在接受分配不平等權(quán)力的程度。高權(quán)力距離的國家認(rèn)為，不平等從根本上是好的，每個(gè)人都有自己的位置，或高或低，多數(shù)人都有領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)力者擁有特權(quán)。
　　√對(duì)不確定性的回避，指人們感到不確定性情勢(shì)的威脅，從而形成信念和制度以回避可能的風(fēng)險(xiǎn)暴露的程度。高不確定性回避的國家，通常避免沖突，并認(rèn)為統(tǒng)一思想是重要的，因而重視對(duì)法律的遵守，并相信專家和權(quán)威的思想的正確性。
　　√個(gè)人主義與集體主義，指?jìng)€(gè)人將其當(dāng)作個(gè)體或視為集體一員的程度。在個(gè)人主義文化背景下，人們對(duì)自己負(fù)責(zé)，個(gè)人成就是其理想，不必依靠組織和群體。在集體主義文化背景下，個(gè)人的身份以群體成員關(guān)系為基礎(chǔ)，群體決策是最后的，群體保護(hù)個(gè)人來換取個(gè)人對(duì)群體的忠誠。
　　√男性化與女性化，指社會(huì)上占統(tǒng)治地位的價(jià)值觀是物質(zhì)、金錢和事業(yè)（男性化）還是關(guān)心他人和生活質(zhì)量（女性化）。高度男性化的社區(qū)，嚴(yán)格區(qū)分性別角色，男性專斷，占支配地位，工作優(yōu)于其他職責(zé)，認(rèn)為成就、成功和金錢都是重要的。

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