山東威海2018年度職稱評(píng)審申報(bào)工作的通知

山東威海2018年度職稱評(píng)審申報(bào)工作的通知如下，威海市各評(píng)委會(huì)及評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)受理申報(bào)材料的時(shí)間為8月-10月。申報(bào)省高評(píng)委評(píng)審的，按市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)省高評(píng)委報(bào)送材料通知規(guī)定的時(shí)間、地址呈報(bào)。

威海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2018年度職稱評(píng)審申報(bào)工作的通知
威人社字〔2018〕77號(hào)

各區(qū)市、國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，南海新區(qū)黨群與人力資源部，市直各部門、單位：

根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2018年度職稱評(píng)審工作的通知》（魯人社字〔2018〕204號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2018年度職稱評(píng)審申報(bào)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)評(píng)審范圍

（一）凡在我市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)職稱。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。

（三）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員）不得參加職稱評(píng)審。

二、政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)條件

（一）政策規(guī)定

1.建立特殊人才職稱評(píng)審綠色通道。入選省級(jí)以上重點(diǎn)人才

工程的專業(yè)技術(shù)人才可直接申報(bào)正高級(jí)職稱。按照《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》（魯人社規(guī)〔2018〕5號(hào)）規(guī)定，引進(jìn)高層次人才首次參加職稱評(píng)審時(shí)，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接申報(bào)相應(yīng)的職稱，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評(píng)依據(jù)。按照《威海市高層次人員服務(wù)暫行辦法》（威人組發(fā)〔2014〕1號(hào)）規(guī)定，高層次人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額的限制。高層次人才在國(guó)外取得的業(yè)績(jī)成果，可作為申報(bào)職稱評(píng)審的業(yè)績(jī)成果。業(yè)績(jī)成果突出的高層次人才，可不受學(xué)歷、資歷限制，直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。

2.援藏、援疆、援青的專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好全省援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審有關(guān)工作的通知》（魯人社字〔2017〕255號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，可不受所在單位崗位數(shù)量限制，并免于職稱外語、計(jì)算機(jī)考試和評(píng)審前業(yè)務(wù)能力測(cè)試。

3.開展自主評(píng)價(jià)按崗聘用改革的高等院校（含高等職業(yè)院校、設(shè)區(qū)的市以上黨校），要嚴(yán)格按照《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯人社發(fā)〔2015〕51號(hào)）的規(guī)定，落實(shí)因事設(shè)崗、公開競(jìng)聘、業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)、聘用管理等規(guī)定，實(shí)行自主評(píng)價(jià)、按崗聘用、頒發(fā)聘書。

4.在我市博士后科研流動(dòng)站、科研工作站（基地）從事科研工作的在站（基地）博士后研究人員，以及出站（基地）后在我市工作的博士后研究人員，可按照人事管理權(quán)限參加職稱評(píng)審，其在站（基地）期間科研成果可作為參加職稱評(píng)審的依據(jù)。

5.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。

6.縣級(jí)及以上單位專業(yè)技術(shù)人才交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位（不含城區(qū)街道辦事處和派出機(jī)構(gòu)，下同）專業(yè)技術(shù)崗位工作，在現(xiàn)崗位工作1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可不受任職年限和職務(wù)級(jí)別的限制，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)職稱。

7.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審與原職稱資格同層級(jí)的職稱，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱資格條件的方可推薦申報(bào)。未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱的，不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱，國(guó)家和省另有規(guī)定的除外。

8.鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列（專業(yè)）同級(jí)別的職稱，不受所在單位崗位限制。

9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的職稱系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱。

10.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱，按照《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2011〕29號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行評(píng)聘分開的事業(yè)單位具有高、中級(jí)職稱人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%的，原則上不再推薦申報(bào)評(píng)審。實(shí)行按崗申報(bào)評(píng)審的中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、技工學(xué)校教師職稱的事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織職稱申報(bào)推薦工作。事業(yè)單位組織申報(bào)推薦時(shí)，應(yīng)按要求填報(bào)《事業(yè)單位推薦申報(bào)高中級(jí)職稱評(píng)審情況統(tǒng)計(jì)表》（附件1）。

11.事業(yè)單位工作人員在管理崗位上工作，因工作需要確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職的，應(yīng)按照《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2008〕71號(hào)）規(guī)定，按干部人事管理權(quán)限辦理有關(guān)審批手續(xù)，申報(bào)時(shí)須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》。

12. 經(jīng)批準(zhǔn)兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，按照《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳山東省科技廳山東省教育廳關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（魯人社規(guī)〔2018〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.全國(guó)已實(shí)施專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試的系列、專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出版、衛(wèi)生、翻譯（英語、日語）中、初級(jí)和計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件高、中、初級(jí)），不再進(jìn)行評(píng)審工作。備考取得專業(yè)技術(shù)資格證書，單位聘用時(shí)，按有關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。

（二）標(biāo)準(zhǔn)條件

1.按照國(guó)家和省規(guī)定的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào)推薦和評(píng)審。對(duì)省里已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂并在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”發(fā)布的職稱系列，按新的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)條件未修訂完成的，仍按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2016〕29號(hào)）有關(guān)規(guī)定，我市專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)及以下職稱和省里授權(quán)我市組織評(píng)審的衛(wèi)生技術(shù)、基層衛(wèi)生技術(shù)、中小學(xué)教師、經(jīng)濟(jì)等系列高級(jí)職稱時(shí)，對(duì)外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。申報(bào)省高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“高評(píng)委”）評(píng)審高級(jí)職稱時(shí)，對(duì)外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的具體要求，按省高評(píng)委要求執(zhí)行。

3.繼續(xù)教育條件按照《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理有關(guān)問題的通知》（威人社函〔2011〕24號(hào)）和《威海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2018年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在線申報(bào)審驗(yàn)工作的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.凡國(guó)家職業(yè)資格制度明確可聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取得職業(yè)資格可視為具備相應(yīng)系列和級(jí)別的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件（職業(yè)資格與職稱互直達(dá)系對(duì)照表見附件2）。

5.對(duì)于參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定年限要求。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外），申報(bào)評(píng)審職稱，可不受所學(xué)專業(yè)限制。

6.按照《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見》（魯人社發(fā)〔2016〕22號(hào)）有關(guān)規(guī)定，在職稱評(píng)聘中，取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職（大專）或本科畢業(yè)生對(duì)待。普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生對(duì)待。

三、申報(bào)推薦要求及審查、審核責(zé)任

申報(bào)評(píng)審職稱，實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法。今年繼續(xù)采取網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)評(píng)審方式，申報(bào)人員、用人單位、主管部門均須登錄“山東省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)” 進(jìn)行注冊(cè)、信息填報(bào)、審查審核、信息呈報(bào)等（）。報(bào)送材料的要求按《威海市職稱申報(bào)評(píng)審報(bào)名手冊(cè)（2018）》的規(guī)定辦理，報(bào)名手冊(cè)可從威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“服務(wù)大廳—服務(wù)直通車—人才隊(duì)伍建設(shè)”欄目下載。

（一）個(gè)人申報(bào)

專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱，應(yīng)實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料，按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目以及參加繼續(xù)教育情況。推行代表作制度，填報(bào)的論文（著作、作品等）不超過3件，成果及獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不超過3項(xiàng)（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外）。嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度，專業(yè)技術(shù)人員須在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》 “誠(chéng)信承諾書”欄目簽署本人姓名，嚴(yán)禁他人代簽。

（二）單位民主評(píng)議推薦、公示

事業(yè)單位組織民主評(píng)議推薦要按規(guī)定公開崗位名稱及空崗數(shù)量、職稱任職條件、民主評(píng)議推薦辦法、申報(bào)人評(píng)審材料（含述職業(yè)績(jī)材料）、被推薦申報(bào)人員名單等情況，并組織填寫《推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》（附件3）。按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會(huì)（規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)，人數(shù)較少的單位，可由主管部門統(tǒng)一成立推薦委員會(huì)），對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、從業(yè)行為、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會(huì)提出的推薦名單，研究確定推薦人選，并填報(bào)提交《單位推薦委員會(huì)民主評(píng)議推薦情況登記表》（附件4）。民主評(píng)議推薦辦法應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門審核同意后組織實(shí)施。非事業(yè)單位可結(jié)合本單位實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

單位要按規(guī)定擬發(fā)公示通知（注明公示時(shí)間、地點(diǎn)、人員名單及申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、單位投訴受理部門及電話），并將推薦人選的《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》，采取在單位顯著位置張榜或利用單位網(wǎng)站、信息化辦公系統(tǒng)等方式進(jìn)行公示并留存影像資料，由單位將上述公示資料建檔備查。其他申報(bào)材料可放置在單位會(huì)議室等公共場(chǎng)所，以供查驗(yàn)。公示應(yīng)提前告知所在單位全體專業(yè)技術(shù)人員，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議的推薦上報(bào)，并填寫《職稱申報(bào)推薦公示情況報(bào)告表》（附件5）隨評(píng)審材料上報(bào)。受理信訪主要由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）用人單位、主管部門、呈報(bào)部門審查審核

建立職稱分級(jí)管理責(zé)任機(jī)制。用人單位負(fù)責(zé)認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和實(shí)效性，按職稱申報(bào)政策規(guī)定、程序組織推薦，按要求填寫單位推薦意見并簽名蓋章。事業(yè)單位申報(bào)人員申報(bào)材料審查要以組織人事部門干部人事檔案專項(xiàng)審查結(jié)論為準(zhǔn)。未開展人事檔案專項(xiàng)審查的單位，審查學(xué)歷要通過登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）查詢等方式，對(duì)申報(bào)人員學(xué)歷的真?zhèn)沃鹨贿M(jìn)行核實(shí)；主管部門負(fù)責(zé)認(rèn)真核查材料是否真實(shí)、合法、有效、完備，審查申報(bào)條件和申報(bào)程序是否合規(guī)等，按要求填寫審查意見并簽名蓋章；呈報(bào)部門負(fù)責(zé)認(rèn)真審核申報(bào)材料辦理意見、簽字、蓋章等手續(xù)是否合規(guī)完備，審核總體申報(bào)材料是否齊備等，按要求填寫審查意見并簽名蓋章。

對(duì)不符合申報(bào)條件和程序的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并由用人單位書面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合申報(bào)條件；（2）不符合填寫規(guī)范；（3）不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。

（四）呈報(bào)部門呈報(bào)

1.呈報(bào)部門及權(quán)限

申報(bào)材料需經(jīng)呈報(bào)部門審查同意并簽署呈報(bào)意見后方可報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。按照職稱分級(jí)管理要求，呈報(bào)部門及其權(quán)限為：

（1）申報(bào)評(píng)審初級(jí)職稱，由單位主管部門呈報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

（2）申報(bào)評(píng)審中級(jí)職稱，區(qū)市所屬單位范圍的，由單位主管部門會(huì)同區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門呈報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。市直單位范圍的，由單位主管部門呈報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

（3）申報(bào)省高評(píng)委評(píng)審高級(jí)職稱，由區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門或市直主管部門（單位）呈報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市相應(yīng)行業(yè)主管部門呈報(bào)省各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)。

（4）勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)同申報(bào)人員現(xiàn)工作單位推薦申報(bào)，逐級(jí)審核上報(bào)。城市無工作單位的專業(yè)技術(shù)從業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所，逐級(jí)審核上報(bào)。

（5）省里授權(quán)我市組建高評(píng)委評(píng)審的高級(jí)職稱，其呈報(bào)權(quán)限按申報(bào)省評(píng)審高級(jí)職稱呈報(bào)原則相應(yīng)降低一級(jí)管理（參照本款條件2）。我市授權(quán)相關(guān)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門組建中級(jí)職稱資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的中級(jí)職稱，其呈報(bào)權(quán)限按申報(bào)評(píng)審中級(jí)職稱呈報(bào)原則相應(yīng)降低一級(jí)管理（參照本款條件1）。

2.呈報(bào)時(shí)間、地址

全市各評(píng)委會(huì)及評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)受理申報(bào)材料的時(shí)間為8月-10月。申報(bào)省高評(píng)委評(píng)審的，按市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)省高評(píng)委報(bào)送材料通知規(guī)定的時(shí)間、地址呈報(bào)；申報(bào)市高評(píng)委、中評(píng)委和初評(píng)委評(píng)審的，按各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)下發(fā)的報(bào)送材料通知規(guī)定的時(shí)間、地址呈報(bào)；申報(bào)區(qū)市中評(píng)委、初評(píng)委評(píng)審的，按各區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門下發(fā)的報(bào)送材料通知規(guī)定的時(shí)間、地址呈報(bào)（評(píng)委會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)名單見附件6）。

3.呈報(bào)要求

呈報(bào)部門要對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真審查，確實(shí)無異議的，在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》的“呈報(bào)部門意見”欄內(nèi)簽署呈報(bào)意見并加蓋印鑒，負(fù)責(zé)人簽字后，連同其他申報(bào)材料按時(shí)呈報(bào)。經(jīng)審查認(rèn)為不符合申報(bào)條件或有問題的申報(bào)材料，呈報(bào)部門有權(quán)決定“不予呈報(bào)”。

四、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)政策宣傳。職稱評(píng)審工作是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，涉及面廣，政策性強(qiáng)。各區(qū)市、各部門（單位）要通過各自門戶網(wǎng)站，及時(shí)發(fā)布職稱評(píng)審申報(bào)通知、申報(bào)政策、材料報(bào)送要求和評(píng)審結(jié)果等信息，認(rèn)真做好相關(guān)政策的宣傳、解釋工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審申報(bào)工作的督導(dǎo)。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各區(qū)市、各部門（單位）要按照職稱評(píng)審相關(guān)政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本區(qū)市、本部門（單位）職稱評(píng)審申報(bào)工作，嚴(yán)格申報(bào)程序和申報(bào)紀(jì)律，要對(duì)照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件，逐條逐項(xiàng)把好審查關(guān)，確保申報(bào)工作規(guī)范有序。要高度重視職稱評(píng)審申報(bào)工作中的信訪問題，認(rèn)真貫徹落實(shí)信訪規(guī)定，按屬地管理和職稱分級(jí)管理責(zé)任機(jī)制，認(rèn)真及時(shí)穩(wěn)妥辦理信訪事項(xiàng)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督督查。各區(qū)市、各部門（單位）要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，職稱評(píng)審申報(bào)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。專業(yè)技術(shù)人員所在單位及主管部門，要認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)監(jiān)督等紀(jì)檢規(guī)定。要建立年度職稱評(píng)審工作檔案，將本單位、本部門職稱申報(bào)、審查、推薦、公示、審核等環(huán)節(jié)的相關(guān)材料整理歸檔，立卷備查。

（四）強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)職稱申報(bào)、推薦等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)方面出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)申報(bào)職稱評(píng)審中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員，要嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重予以黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)在職稱申報(bào)評(píng)審中弄虛作假的單位追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（五）建立職稱誠(chéng)信制度。按照《山東省公共信用信息管理辦法》（省政府令第314號(hào)）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)定等工作中的弄虛作假行為，將作為失信信息予以記錄。信用狀況不良的個(gè)人、單位或組織，將在行政監(jiān)管、行政便利、財(cái)政資金申請(qǐng)等方面給予一定限制和懲戒。

附件：

1.事業(yè)單位推薦申報(bào)高（中）級(jí)職稱評(píng)審情況統(tǒng)計(jì)表

2.職業(yè)資格與職稱互直達(dá)系對(duì)照表

3.推薦申報(bào)職稱“六公開”監(jiān)督卡

4.單位推薦委員會(huì)民主評(píng)議推薦情況登記表

5.推薦申報(bào)職稱公示情況報(bào)告表

6.威海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)名單

點(diǎn)擊下載附件

威海市人力資源和社會(huì)保障局
2018年8月20日

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