山西正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審試點(diǎn)工作安排

山西會(huì)計(jì)之星發(fā)布山西省正高級(jí)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作安排意見(jiàn)，準(zhǔn)備評(píng)正高級(jí)會(huì)計(jì)師的考生們可以多多關(guān)注。

關(guān)于印發(fā)《山西省正高級(jí)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作安排意見(jiàn)》的通知
晉人社廳函[2017]1059號(hào)

各市人社局、財(cái)政局，省直有關(guān)部門(mén)，有關(guān)企事業(yè)單位：

為加強(qiáng)高層次會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)機(jī)制，拓展職業(yè)發(fā)展空間，激勵(lì)廣大會(huì)計(jì)人員不斷進(jìn)取，提升我省會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（晉人社廳發(fā)[2017]60號(hào)）精神，從2017年開(kāi)始，在我省開(kāi)展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)評(píng)審試點(diǎn)工作。為確保試點(diǎn)工作順利進(jìn)行，我們制定了《山西省正高級(jí)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作安排意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)評(píng)審試點(diǎn)工作涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，各級(jí)各部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)，密切協(xié)作，確保試點(diǎn)工作有序推進(jìn)。實(shí)施過(guò)程中如有問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)向省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳反映。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省財(cái)政廳
2017年8月28日

(此件主動(dòng)公開(kāi))

山西省正高級(jí)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作安排意見(jiàn)

根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步改革職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕60號(hào)）和省人社廳《關(guān)于做好2017年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（晉人社廳函〔2017〕876號(hào)）精神，現(xiàn)就全省正高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)評(píng)審工作提出如下安排意見(jiàn)：

一、組織管理

山西省正高級(jí)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作，在省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一管理和指導(dǎo)下，由山西省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審委員會(huì)具體組織實(shí)施。

二、申報(bào)評(píng)審范圍

申報(bào)評(píng)審者須是我省各類(lèi)企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中，從事會(huì)計(jì)工作并符合申報(bào)條件的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。國(guó)家公務(wù)員（含參照國(guó)家公務(wù)員管理單位的人員）不得申報(bào)。

三、申報(bào)評(píng)審條件

（一）品德條件

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，凡申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的人員，必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)及各項(xiàng)制度，廉潔奉公，忠于職守。

（二）學(xué)歷、資歷條件

須具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，聘任高級(jí)會(huì)計(jì)師5年以上。

非公經(jīng)濟(jì)組織以及其他用人單位中根據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂了有效勞動(dòng)合同從事會(huì)計(jì)工作的人員，參加正高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審時(shí)，其從事高級(jí)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的時(shí)間，從取得高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格后，按相應(yīng)任職時(shí)間計(jì)算。

（三）專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)條件

申報(bào)人員須具備以下專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)水平：

1、具有較高的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論水平，了解本專(zhuān)業(yè)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉本專(zhuān)業(yè)理論發(fā)展前沿，掌握現(xiàn)代管理科學(xué)方法；

2、具有較高的相關(guān)專(zhuān)業(yè)政策理論水平，熟悉與本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)及規(guī)章，并能為本單位或本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供決策咨詢(xún)服務(wù)。

（四）工作經(jīng)歷能力條件

具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，能夠承擔(dān)和完成?。ú浚┘?jí)重大研究課題，在制定研究方案、解決關(guān)鍵問(wèn)題、撰寫(xiě)專(zhuān)題報(bào)告等方面起到重要作用，且具備下列工作經(jīng)歷能力條件之一：

1、分管單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，具有解決實(shí)務(wù)工作中關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問(wèn)題或重大疑難問(wèn)題的能力；

2、擔(dān)任單位財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，實(shí)施內(nèi)部控制制度，推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，能運(yùn)用現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理方法處理財(cái)務(wù)管理中較為復(fù)雜的問(wèn)題；

3、擔(dān)任會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，主持過(guò)大型企業(yè)（集團(tuán)）或上市公司的年度審計(jì)，或完成多項(xiàng)重大財(cái)會(huì)咨詢(xún)、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估等專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)，具有解決所從事業(yè)務(wù)重大疑難問(wèn)題的能力；

4、在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位上工作15年以上的業(yè)務(wù)骨干，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，具有突出解決業(yè)務(wù)疑難問(wèn)題的能力。

（五）工作業(yè)績(jī)成果條件

申報(bào)人員須具備會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)下列工作業(yè)績(jī)成果之一：

1、本專(zhuān)業(yè)國(guó)家級(jí)研究成果獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)，限前五名）；

2、本專(zhuān)業(yè)?。ú浚┘?jí)研究成果獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)，限前三名）；

3、本專(zhuān)業(yè)?。ú浚┘?jí)研究成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)或市（廳）級(jí)研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主持人（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）；

4、主持完成國(guó)家級(jí)研究項(xiàng)目1項(xiàng)及以上或?。ú浚┘?jí)重大研究項(xiàng)目2項(xiàng)及以上，并通過(guò)驗(yàn)收鑒定；

5、在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等領(lǐng)域某個(gè)方面有重大突破性進(jìn)展，對(duì)解決本專(zhuān)業(yè)重大疑難問(wèn)題，發(fā)揮關(guān)鍵性作用，經(jīng)同行專(zhuān)家鑒定在全國(guó)或全省范圍內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得了顯著效益，并得到?。ú浚┘?jí)及以上主管部門(mén)的書(shū)面肯定；

6、在省（部）級(jí)立項(xiàng)的重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目中，擔(dān)負(fù)論證、財(cái)務(wù)管理等工作，作出重大貢獻(xiàn)，成績(jī)突出，并得到?。ú浚┘?jí)及以上主管部門(mén)的書(shū)面認(rèn)可；

7、在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)、查錯(cuò)糾弊、建立健全內(nèi)部控制制度過(guò)程中，通過(guò)起草會(huì)計(jì)方面政策性文件、調(diào)研報(bào)告、管理建議書(shū)等提出重大建設(shè)性意見(jiàn)，被?。ú浚┘?jí)及以上主管部門(mén)采納并實(shí)施，取得顯著效果；

8、在會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域，取得重大的、效果顯著的會(huì)計(jì)管理成果或在財(cái)政部門(mén)組織的管理會(huì)計(jì)建設(shè)中發(fā)揮重大作用，取得顯著成績(jī)并得到?。ú浚┘?jí)財(cái)政部門(mén)認(rèn)可和推廣；

9、主持或負(fù)責(zé)起草地方性會(huì)計(jì)法規(guī)、全省施行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理辦法，并得到省（部）級(jí)及以上主管部門(mén)的書(shū)面認(rèn)可；

10、在本專(zhuān)業(yè)取得顯著成績(jī)并得到?。ú浚┘?jí)以上的“勞動(dòng)模范”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、“先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者”等表彰，或者入選全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。

（六）學(xué)術(shù)技術(shù)水平條件

申報(bào)人員應(yīng)能結(jié)合本職工作撰寫(xiě)具有應(yīng)用和參考價(jià)值的學(xué)術(shù)論文和著作，能做到理論與實(shí)際相結(jié)合，將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論運(yùn)用于實(shí)際業(yè)務(wù)工作中，在財(cái)經(jīng)類(lèi)期刊公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)高水平的學(xué)術(shù)論文，公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)著作，要求具備下列條件之一：

1、出版專(zhuān)著（本人獨(dú)著或?yàn)楹现牡谝蛔髡撸?部以上；

2、出版著作（第一作者、主編）1 部以上，并在公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（第一作者）2篇以上；

3、在公開(kāi)發(fā)行的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（第一作者）3篇以上，其中在核心期刊發(fā)表論文1篇以上；

4、在公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（第一作者）3 篇以上，并在財(cái)政部會(huì)計(jì)司、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦的全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)論文評(píng)比中獲得三等獎(jiǎng)以上論文（第一作者）1 篇以上或在省財(cái)政廳、省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦的全省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)論文評(píng)比中獲得二等獎(jiǎng)以上論文（第一作者）2 篇以上。

專(zhuān)著或著作須是在國(guó)家專(zhuān)業(yè)出版社出版，字?jǐn)?shù)每部十萬(wàn)字以上。論文須發(fā)表在財(cái)經(jīng)類(lèi)期刊參考目錄內(nèi)的期刊上，每篇三千字以上，須附在知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站檢索、驗(yàn)證的下載網(wǎng)頁(yè)，并加蓋本單位人事（職稱(chēng)）管理部門(mén)的公章。

（七）考核條件

申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須參加年度考核和任職期滿考核，近五年的年度考核結(jié)果均須在合格以上等次。

（八）繼續(xù)教育要求

根據(jù)國(guó)家《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào)）和財(cái)政部《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財(cái)會(huì)〔2013〕18號(hào)）有關(guān)要求，申報(bào)評(píng)審者任現(xiàn)職期間，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不得少于24學(xué)分。

四、申報(bào)程序

（一）個(gè)人自主申報(bào)。實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘分離，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不受單位崗位職數(shù)限制，符合條件即可申報(bào)。

（二）單位民主評(píng)議。用人單位成立由群眾代表、同行專(zhuān)家、單位領(lǐng)導(dǎo)等共同組成的評(píng)議組，對(duì)申報(bào)人員提交的材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)議，單位根據(jù)評(píng)議組意見(jiàn)，出具鑒定意見(jiàn)。并實(shí)行“三公示”制度，即評(píng)審條件、評(píng)議程序公示，個(gè)人申報(bào)材料公示，單位鑒定意見(jiàn)公示，接受群眾監(jiān)督。

（三）逐級(jí)審核申報(bào)。申報(bào)材料由省主管部門(mén)或各市人社局審核后報(bào)送山西省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審委員會(huì)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按屬地原則進(jìn)行申報(bào)。人事檔案由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由用人單位出具鑒定意見(jiàn)，由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)人社部門(mén)審核后，報(bào)送山西省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審委員會(huì)；未辦理人事檔案代理的，由用人單位出具鑒定意見(jiàn)，報(bào)人社部門(mén)審核后，報(bào)送山西省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審委員會(huì)。

五、組織評(píng)審

（一）完善評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，完善評(píng)委會(huì)組織管理辦法、評(píng)委會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)劃，調(diào)整充實(shí)評(píng)委庫(kù)成員，注重遴選一批高水平的省內(nèi)外專(zhuān)家教授和具有經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)高級(jí)管理人員，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

（二）召開(kāi)評(píng)審會(huì)。評(píng)審會(huì)召開(kāi)前，省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審委員會(huì)會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳從評(píng)委庫(kù)中抽取確定執(zhí)行評(píng)委，組成當(dāng)次評(píng)審的執(zhí)行評(píng)委會(huì)。評(píng)審會(huì)議由主任委員主持，組織學(xué)習(xí)掌握國(guó)家及我省職稱(chēng)政策，明確評(píng)審程序、評(píng)審條件，強(qiáng)調(diào)評(píng)審紀(jì)律，確定執(zhí)行評(píng)委分組名單。

（三）評(píng)閱申報(bào)材料。執(zhí)行評(píng)委分組評(píng)閱申報(bào)人員的工作能力、業(yè)績(jī)成果及其他材料，提出能力業(yè)績(jī)?cè)u(píng)議意見(jiàn)。

（四）專(zhuān)業(yè)答辯。申報(bào)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，評(píng)委根據(jù)申報(bào)人員的申報(bào)材料提出針對(duì)性問(wèn)題，重點(diǎn)考核其工作能力、業(yè)績(jī)成果和綜合素質(zhì)。答辯成績(jī)實(shí)行分等次按比例控制，優(yōu)、中、差三個(gè)等次人數(shù)比例掌握在3∶6∶1，答辯淘汰率應(yīng)不低于10%。

（五）評(píng)委會(huì)評(píng)議。執(zhí)行評(píng)委分組介紹材料評(píng)閱及答辯情況，全體執(zhí)行評(píng)委聽(tīng)取意見(jiàn)后，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行綜合評(píng)議，對(duì)有爭(zhēng)議的參評(píng)人員進(jìn)行審議。

（六）評(píng)審表決。全體執(zhí)行評(píng)委在聽(tīng)取評(píng)議意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)確定的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率進(jìn)行無(wú)計(jì)名投票表決，擬通過(guò)人選贊成票須達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議執(zhí)行評(píng)委數(shù)2/3以上。

（七）公示。省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審委員會(huì)在評(píng)審會(huì)結(jié)束后，將擬通過(guò)人選名單在“會(huì)計(jì)之星”網(wǎng)站上公示10個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（八）結(jié)果確認(rèn)。擬通過(guò)人選經(jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核公布，并發(fā)放由山西省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一監(jiān)制、用印的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。

六、申報(bào)評(píng)審紀(jì)律

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)評(píng)審時(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，偽造材料，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，并視情節(jié)輕重，給予取消今后1-3年申報(bào)資格的處分，對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

（二）用人單位及其主管部門(mén)要嚴(yán)格按照有關(guān)要求接收審核申報(bào)材料，要對(duì)申報(bào)人員填寫(xiě)的內(nèi)容、業(yè)績(jī)成果和提供的有關(guān)證件、證書(shū)的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)真審核，做到責(zé)任到人，誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)，層層把關(guān)。實(shí)行“雙承諾”制，申報(bào)人及所在單位要在評(píng)審表中相應(yīng)欄目?jī)?nèi)，對(duì)申報(bào)人材料真實(shí)性、合法性做出承諾，簽字確認(rèn)。

（三）執(zhí)行評(píng)委要嚴(yán)格按照規(guī)定條件對(duì)申報(bào)人員做出科學(xué)、客觀、公正的評(píng)價(jià)，不得收受申報(bào)人員任何影響評(píng)審公正性的饋贈(zèng)和請(qǐng)托，不得為申報(bào)人員游說(shuō)、拉票，有直系親屬申報(bào)評(píng)審的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。評(píng)審前要簽訂《執(zhí)行評(píng)委承諾書(shū)》，明確評(píng)審職責(zé)和紀(jì)律要求，對(duì)違反評(píng)審工作紀(jì)律的，實(shí)行責(zé)任追究制。

（四）要建立評(píng)審會(huì)議記錄制度，詳細(xì)記錄評(píng)審會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、評(píng)審對(duì)象、會(huì)議議程、執(zhí)行評(píng)委評(píng)議意見(jiàn)、投票結(jié)果等事項(xiàng)。會(huì)議記錄由會(huì)議主持人及記錄人簽名后歸檔并嚴(yán)格保密。

（五）省人力資源和社會(huì)保障廳將對(duì)評(píng)委會(huì)收審的申報(bào)人員材料按不低于20%的比例進(jìn)行抽查，不合格材料超過(guò)抽查總量10%的，責(zé)令評(píng)委會(huì)對(duì)全部申報(bào)材料重新審核。對(duì)評(píng)委會(huì)表決結(jié)果按不低于20%的比例進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有不合格人員的，即組織專(zhuān)家對(duì)全部表決結(jié)果復(fù)核，復(fù)核結(jié)果中不合格人員超過(guò)2%的，全部表決結(jié)果無(wú)效，責(zé)令評(píng)委會(huì)整頓后重新組織評(píng)審。

七、有關(guān)事項(xiàng)和要求

（一）申報(bào)材料須提供下列內(nèi)容：

1、各市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門(mén)、省屬企業(yè)出具的審核意見(jiàn)函。

2、單位“三次公示”制度執(zhí)行情況報(bào)告。

3、單位鑒定意見(jiàn)須注明申報(bào)人員的思想品德、職業(yè)道德等鑒定意見(jiàn)；是否按規(guī)定履行民主評(píng)議程序；對(duì)照申報(bào)條件，具體寫(xiě)明符合工作能力和業(yè)績(jī)成果哪些條款，并由單位負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章。

4、《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式5份。

5、 近5年內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核表和任職期滿考核表原件以及復(fù)印件。審核原件后只留復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋單位人事部門(mén)公章。

6、答辯論文和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，各一式二份，須按《山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯論文打印紙》、《山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)打印紙》要求格式用A3紙打印，須經(jīng)所在單位審查并加蓋單位印章。

7、本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)、個(gè)人獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件等，原件審核通過(guò)后退回。

8、其余申報(bào)材料，按《正高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)材料目錄表》中所列內(nèi)容的復(fù)印件，用A4紙裝訂成冊(cè)，并編寫(xiě)目錄，標(biāo)出頁(yè)碼。

9、申報(bào)材料采用電子文檔與紙質(zhì)材料相結(jié)合的形式，并且將紙質(zhì)材料制作成PDF電子文檔格式一同報(bào)送，以便于后續(xù)存檔。

（二）各單位要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專(zhuān)人報(bào)送申報(bào)材料。今年申報(bào)材料報(bào)送時(shí)間為2017年10月25日至10月31日。報(bào)送地址：山西省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處（太原市迎澤大街345號(hào)），聯(lián)系電話：0351-4133335。

（三）本通知未盡事宜按國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱(chēng)政策規(guī)定辦理。申報(bào)材料中所需表格、論文期刊參考目錄等，可登錄“會(huì)計(jì)之星”網(wǎng)站（www.kjzx.cn ）下載和查詢(xún)。

附表1：山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表.doc

附表2：2017年度正高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)材料目錄表 (1).xls

附表3：論文打印紙.doc

附表4：工作總結(jié)打印紙.doc

附表5：申報(bào)人員基本資料表（電子版）.xls

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！