《浙江省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法》政策解讀

浙江省財(cái)政廳發(fā)布《關(guān)于印發(fā)浙江省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法的通知》，其中《浙江省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法》政策解讀如下：

《浙江省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法》政策解讀

根據(jù)《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于做好行政規(guī)范性文件政策解讀工作的通知》要求，現(xiàn)將浙江省財(cái)政廳、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳制定的《浙江省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法》有關(guān)政策解讀如下：

一、制定背景

現(xiàn)行的《浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件》《浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件》制定于2019年，在我省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審中發(fā)揮了積極作用。隨著我省社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，兩個(gè)評(píng)價(jià)條件已不能適應(yīng)新情況、新形勢(shì)的要求，但在實(shí)施過(guò)程中也暴露出一些問(wèn)題和不足，如兩項(xiàng)制度僅規(guī)范了申報(bào)條件和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審缺乏全流程管理；評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不盡科學(xué)合理，注重實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向不夠突出；對(duì)涉評(píng)單位、人員缺乏有效監(jiān)督，違規(guī)處理不夠具體全面，監(jiān)管手段措施不足等，亟需重新修訂。

為進(jìn)一步貫徹《人力社保部 財(cái)政部關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕8號(hào)）和《浙江省委辦公廳 浙江省人民政府辦公廳關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》精神，落實(shí)《浙江省職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施辦法（試行）》（浙人社發(fā)〔2020〕47號(hào)）要求，推動(dòng)評(píng)審制度更加科學(xué)、規(guī)范，在充分調(diào)研醞釀、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)際，起草了《浙江省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法》。

二、主要內(nèi)容

包括評(píng)審原則、評(píng)審計(jì)劃、評(píng)審委員會(huì)、申報(bào)要求及條件、評(píng)價(jià)內(nèi)容、申報(bào)資格審核、組織評(píng)審、投訴舉報(bào)處理、監(jiān)督管理和其他十個(gè)部分。

（一）評(píng)審原則。明確了堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)、堅(jiān)持以用為本的原則。

（二）評(píng)審計(jì)劃。明確了每年會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審次數(shù)以及評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布方式。

（三）評(píng)審委員會(huì)。明確了評(píng)審委員會(huì)組建方式和工作職責(zé)以及評(píng)委會(huì)專(zhuān)家?guī)旃芾淼脑瓌t。

（四）申報(bào)要求及條件。明確了申報(bào)的總體要求、申報(bào)人員應(yīng)符合的基本條件、高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)人員應(yīng)符合的學(xué)歷（學(xué)位）和資歷條件、正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)人員應(yīng)符合的學(xué)歷（學(xué)位）和資歷條件、不得申報(bào)的幾種情形，同時(shí)對(duì)申報(bào)地和委托評(píng)審作出了具體規(guī)定。

（五）評(píng)價(jià)內(nèi)容。分別明確了高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格和正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)包含的具體內(nèi)容。

（六）申報(bào)資格審核。明確了從個(gè)人申報(bào)、單位審核、主管部門(mén)受理及審核、繳費(fèi)及公示等申報(bào)環(huán)節(jié)的流程和各個(gè)環(huán)節(jié)的職責(zé)。

（七）組織評(píng)審。明確了評(píng)審環(huán)節(jié)的流程。

（八）投訴舉報(bào)處理。明確了投訴舉報(bào)的處理流程。

（九）監(jiān)督管理。明確了對(duì)申報(bào)人員違規(guī)、申報(bào)人員所在單位違規(guī)、評(píng)委違規(guī)、工作人員違規(guī)、審核部門(mén)違規(guī)的處理方式。

（十）其他。主要包括有關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋、分工解釋、施行時(shí)間等內(nèi)容。

三、主要特點(diǎn)

本辦法具有三個(gè)顯著特點(diǎn)：一是將評(píng)審從重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理轉(zhuǎn)為全面管理，實(shí)現(xiàn)制度全流程覆蓋。二是建立以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)、合理、客觀。三是明確責(zé)任和細(xì)化完善懲戒措施，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)人員及其所在單位、評(píng)委、評(píng)審工作人員、財(cái)政部門(mén)和人力社保部門(mén)的監(jiān)督管理。

四、解讀機(jī)關(guān)及聯(lián)系方式

解讀機(jī)關(guān)：浙江省財(cái)政廳、浙江省人力社保廳；

解讀人及聯(lián)系方式：省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處程少春，0571-87058426；省人力社保廳專(zhuān)技處，0571-87052538。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議請(qǐng)考生以官方部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！