浙江印發(fā)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法的通知

浙江印發(fā)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法的通知，本辦法自2023年4月1日起施行?！墩憬∝?cái)政廳 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件和浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件的通知》（浙財(cái)會(huì)〔2019〕36號(hào)）同時(shí)廢止。

浙江省財(cái)政廳 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)浙江省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法的通知

浙財(cái)會(huì)〔2023〕6號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家和我省職稱改革有關(guān)政策精神，規(guī)范和完善會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，我們制定了《浙江省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有何問題請(qǐng)及時(shí)向我們反映。

為保障評(píng)審制度新舊銜接和平穩(wěn)過渡，本辦法實(shí)施后，對(duì)符合《浙江省財(cái)政廳 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件和浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件》（浙財(cái)會(huì)〔2019〕36號(hào)）規(guī)定的申報(bào)條件，且于本辦法實(shí)施前已報(bào)名或已參加高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試的人員，在其合格成績(jī)有效期內(nèi)視同符合申報(bào)條件。

浙江省財(cái)政廳

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

2023年2月19日

浙江省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法

為適應(yīng)新時(shí)代新征程經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)高端會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才的需求，規(guī)范會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，客觀公正地評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，推動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

一、評(píng)審原則

（一）堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的新要求，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審的指揮棒和方向標(biāo)作用，推進(jìn)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才支撐。

（二）堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。突出以德為先、注重實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，完善評(píng)價(jià)方式，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（三）堅(jiān)持以用為本。促進(jìn)評(píng)審結(jié)果與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合，鼓勵(lì)用人單位將選人用人制度與評(píng)審制度相銜接，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。

二、評(píng)審計(jì)劃

會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審原則上每年度開展一次。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格包括高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格和正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格。

省財(cái)政廳根據(jù)省人力社保廳年度高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審工作計(jì)劃，聯(lián)合省人力社保廳印發(fā)年度會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)通知，在省財(cái)政廳門戶網(wǎng)站公告，組織開展評(píng)審申報(bào)工作。

三、評(píng)審委員會(huì)

（一）評(píng)審委員會(huì)組建。省財(cái)政廳組建浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)和浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)）。評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)委會(huì)人數(shù)不少于25人，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員，下設(shè)若干評(píng)議組。評(píng)委會(huì)對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

省財(cái)政廳設(shè)立浙江省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)辦公室），評(píng)委會(huì)辦公室設(shè)在會(huì)計(jì)處，負(fù)責(zé)評(píng)委會(huì)日常事務(wù)工作。評(píng)委會(huì)辦公室在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，于評(píng)審會(huì)議前一周內(nèi)，從評(píng)委會(huì)專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家組成評(píng)委會(huì)，任期至當(dāng)年度評(píng)審工作結(jié)束時(shí)止。評(píng)委會(huì)組成人員名單不對(duì)外公布。

（二）評(píng)委會(huì)專家?guī)旃芾怼Ｊ∝?cái)政廳制定評(píng)委會(huì)專家?guī)旃芾磙k法，建立專家遴選機(jī)制，組建評(píng)委會(huì)專家?guī)?。評(píng)委會(huì)專家?guī)炜側(cè)藬?shù)按照評(píng)委會(huì)規(guī)定人數(shù)的3倍以上建立，評(píng)委會(huì)專家?guī)烀?年調(diào)整一次，每次調(diào)整人數(shù)不少于三分之一。評(píng)委會(huì)專家?guī)烊藛T名單不對(duì)外公布。評(píng)委會(huì)專家?guī)旃芾磙k法另行制定。

四、申報(bào)要求及條件

（一）申報(bào)要求。申報(bào)人員應(yīng)于當(dāng)年度申報(bào)通知規(guī)定的受理時(shí)間內(nèi)，在浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱管理服務(wù)平臺(tái)）進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)人員須按照客觀、準(zhǔn)確、完整的要求，更新完善個(gè)人信息，提交反映本人專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)理論水平、專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)與成果等方面材料。申報(bào)人員對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。申報(bào)人員不得將涉及國(guó)家秘密的材料上傳管理服務(wù)平臺(tái)。

（二）申報(bào)人員基本條件。申報(bào)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格的人員須同時(shí)符合以下條件：

1.申報(bào)人員為浙江省從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員，不包含離退休人員、公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的人員。

2.申報(bào)人員須遵守《中華人民共和國(guó)憲法》《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，履職盡責(zé)，廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，不做假賬。

3.申報(bào)人員在近3個(gè)年度單位考核中均為稱職或合格以上等次。

4.申報(bào)人員須按規(guī)定完成近3個(gè)年度會(huì)計(jì)或有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

5.申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格的人員須參加全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格考試，成績(jī)合格且在次年起的3年有效期內(nèi)。

（三）高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)人員的學(xué)歷（學(xué)位）、資歷條件。申報(bào)人員除符合基本條件外，須符合下列條件之一：

1.具有博士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科合格證書后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作（實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的事業(yè)單位須擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)）滿2年。

2.具有碩士學(xué)位，或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科合格證書后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作（實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的事業(yè)單位須擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)）滿5年。

3.具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科合格證書后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作（實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的事業(yè)單位須擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)）滿10年。

4.擔(dān)任其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，因崗位變動(dòng)，從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

5.取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科合格證書且具備下列標(biāo)志性業(yè)績(jī)之一的優(yōu)秀人才，不受學(xué)歷（學(xué)位）和從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作年限的限制：

（1）申報(bào)時(shí)在“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”企業(yè)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人或分管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人，或在上述企業(yè)中擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人滿3年。

（2）獲得財(cái)政部、省財(cái)政廳授予的先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者等與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的榮譽(yù)或稱號(hào)。

（3）參加財(cái)政部、省財(cái)政廳組織的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（高端）人才培養(yǎng)并畢（結(jié)）業(yè)。

（四）正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)人員的學(xué)歷（學(xué)位）、資歷條件。申報(bào)人員除符合基本條件外，須符合下列條件之一：

1.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作（實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的事業(yè)單位須擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)）滿5年。

2.擔(dān)任其他正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，因崗位變動(dòng)，從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

3.取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格且具備下列標(biāo)志性業(yè)績(jī)之一的優(yōu)秀人才，不受學(xué)歷（學(xué)位）和從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作年限的限制：

（1）申報(bào)時(shí)在“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”企業(yè)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人或分管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人。

（2）獲得財(cái)政部、省財(cái)政廳授予的先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者等與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的榮譽(yù)或稱號(hào)。

（3）參加財(cái)政部組織的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（高端）人才培養(yǎng)并畢（結(jié)）業(yè)。

（4）參加省財(cái)政廳組織的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（高端）人才培養(yǎng)并獲評(píng)優(yōu)秀畢業(yè)學(xué)員。

（五）不得申報(bào)情形。申報(bào)人員存在下列情形之一的，不得申報(bào)：

1.受到警告及以上黨紀(jì)處分，在處分影響期內(nèi)的；

2.受到記過及以上政務(wù)處分，在受處分期間的；

3.涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的；

4.因違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，在不得從事會(huì)計(jì)工作期限內(nèi)的；

5.其他不得申報(bào)的情形。

（六）申報(bào)地規(guī)定。申報(bào)人員原則上按人事隸屬關(guān)系向單位所在地財(cái)政部門申報(bào)。人事、社保、勞動(dòng)關(guān)系三者不一致的，向社保參保地財(cái)政部門申報(bào)。

（七）委托評(píng)審要求。中央或外省單位駐浙機(jī)構(gòu)人員需在我省評(píng)審的，須向省人力社保廳提供中央單位或外省的省級(jí)人力社保部門出具的委托評(píng)審函。以分公司名義申報(bào)的，需由總公司出具委托評(píng)審函。

五、評(píng)價(jià)內(nèi)容

（一）高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)內(nèi)容。

1.專業(yè)技術(shù)工作年限與崗位。

（1）工作年限。申報(bào)人員取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科合格證書（轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員取得有關(guān)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格）后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限。

（2）工作崗位。申報(bào)人員在企業(yè)、事業(yè)單位或非法人組織從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作崗位或擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。

2.專業(yè)技術(shù)理論水平。

申報(bào)人員應(yīng)了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專業(yè)理論研究能力，能夠結(jié)合本職工作開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論研究，發(fā)表論文、編著著作或譯作。

3.專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)與成果。

申報(bào)人員取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科合格證書后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作取得的業(yè)績(jī)與成果，主要包括：

（1）制度類業(yè)績(jī)與成果。主持或執(zhí)筆制定所在行業(yè)或單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度辦法等。

（2）實(shí)踐類業(yè)績(jī)與成果。主持或主要參與所在行業(yè)或單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理改革、會(huì)計(jì)信息化建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制建設(shè)、業(yè)財(cái)融合、重大經(jīng)營(yíng)管理、改制、上市、重組、并購(gòu)、清算等。

（3）理論創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化類業(yè)績(jī)與成果。取得領(lǐng)先的、效果顯著的會(huì)計(jì)類成果，并得到設(shè)區(qū)市以上業(yè)務(wù)主管部門充分認(rèn)可；主持（執(zhí)筆）完成設(shè)區(qū)市以上業(yè)務(wù)主管部門的重點(diǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課題或研究成果轉(zhuǎn)化工作等。

4.附加評(píng)價(jià)。

（1）考試成績(jī)。申報(bào)人員參加全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格考試，成績(jī)優(yōu)異。

（2）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作經(jīng)歷。申報(bào)人員具有加快發(fā)展縣或海島縣（區(qū)）工作經(jīng)歷。

（3）榮譽(yù)稱號(hào)。申報(bào)人員取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科合格證書（轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員取得有關(guān)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格）后，獲得設(shè)區(qū)市級(jí)以上政府或財(cái)政部門頒發(fā)的與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的榮譽(yù)或稱號(hào)。

（4）學(xué)位。申報(bào)人員獲得財(cái)經(jīng)類博士或碩士學(xué)位情況。

（5）社會(huì)貢獻(xiàn)。申報(bào)人員取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科合格證書（轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員取得有關(guān)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格）后，參加設(shè)區(qū)市級(jí)以上政府部門或會(huì)計(jì)學(xué)（協(xié)）會(huì)組織的財(cái)會(huì)類社會(huì)公益活動(dòng)情況。

（二）正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)內(nèi)容。

1.專業(yè)技術(shù)工作年限與崗位。

（1）工作年限。申報(bào)人員取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格（轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員取得有關(guān)專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格）后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限。

（2）工作崗位。申報(bào)人員在大中型企業(yè)、較大規(guī)模的事業(yè)單位或非法人組織擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。

2.專業(yè)技術(shù)理論水平。

申報(bào)人員應(yīng)熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，具備突出的會(huì)計(jì)專業(yè)理論研究能力，能夠結(jié)合本職工作開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論研究，發(fā)表或編著具有較高專業(yè)水平和應(yīng)用價(jià)值的論文、著作或譯作。

3.專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)與成果。

申報(bào)人員取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作取得的業(yè)績(jī)與成果，主要包括：

（1）制度類業(yè)績(jī)與成果。主持制定所在行業(yè)或單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度辦法等。

（2）實(shí)踐類業(yè)績(jī)與成果。主持所在行業(yè)或單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理改革、會(huì)計(jì)信息化建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制建設(shè)、業(yè)財(cái)融合、重大經(jīng)營(yíng)管理、改制、上市、重組、并購(gòu)、清算等，開展會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

（3）理論創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化類業(yè)績(jī)與成果。率先取得領(lǐng)先的、重大的、效果顯著的會(huì)計(jì)類成果，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門充分認(rèn)可；主持完成省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門的重點(diǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課題或研究成果轉(zhuǎn)化工作等。

4.附加評(píng)價(jià)。

（1）榮譽(yù)稱號(hào)。申報(bào)人員取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格（轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員取得有關(guān)專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格）后，獲得省級(jí)以上政府或財(cái)政部門頒發(fā)的與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的榮譽(yù)或稱號(hào)。

（2）學(xué)位。申報(bào)人員獲得財(cái)經(jīng)類博士或碩士學(xué)位情況。

（3）社會(huì)貢獻(xiàn)。申報(bào)人員取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格（轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員取得有關(guān)專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格）后，參加設(shè)區(qū)市級(jí)以上政府部門或會(huì)計(jì)學(xué)（協(xié)）會(huì)組織的財(cái)會(huì)類社會(huì)公益活動(dòng)情況。

（4）社會(huì)影響力。申報(bào)人員在設(shè)區(qū)市級(jí)以上會(huì)計(jì)類社會(huì)團(tuán)體擔(dān)任常務(wù)理事以上職務(wù)情況。

（5）經(jīng)驗(yàn)介紹。申報(bào)人員取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格（轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員取得有關(guān)專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格）后，在省級(jí)以上會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)議或培訓(xùn)班上作經(jīng)驗(yàn)介紹情況。

5.面試。

重點(diǎn)評(píng)價(jià)申報(bào)人員熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策、了解會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、職業(yè)勝任度、貢獻(xiàn)度、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)及應(yīng)變能力等情況。

六、申報(bào)資格審核

（一）單位審核。申報(bào)人員所在單位應(yīng)根據(jù)本辦法規(guī)定，對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)條件、申報(bào)材料等進(jìn)行審核，并將《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)》在本單位主要公共場(chǎng)所或內(nèi)網(wǎng)辦公系統(tǒng)公示5個(gè)工作日，公示期間申報(bào)人員所有申報(bào)材料向本單位人員開放查閱。經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核查無問題的，申報(bào)人員所在單位方可予以推薦。

財(cái)政部門、人力社保部門在審核中退回申報(bào)人員補(bǔ)齊補(bǔ)正的，申報(bào)人員所在單位應(yīng)將修改后的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)》公示5個(gè)工作日，公示不影響網(wǎng)上申報(bào)流程。再次公示期間有異議并經(jīng)查實(shí)有問題的，申報(bào)人員所在單位應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)受理的財(cái)政部門書面反饋查實(shí)情況。

（二）受理及審核。市、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員管理權(quán)限，受理會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)。市、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門、人力社保部門按照職責(zé)分工，對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)條件、申報(bào)材料等進(jìn)行審核。審核后符合規(guī)定的，逐級(jí)提交上級(jí)財(cái)政部門、人力社保部門復(fù)核。財(cái)政部門、人力社保部門在審核中發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知申報(bào)人員需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的具體事項(xiàng)。申報(bào)人員應(yīng)在管理服務(wù)平臺(tái)提示的期限內(nèi)提交補(bǔ)齊補(bǔ)正材料，逾期未提交或未按要求補(bǔ)齊補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

（三）繳費(fèi)及公示。經(jīng)省財(cái)政廳、省人力社保廳復(fù)核后符合申報(bào)條件的人員，須按規(guī)定繳納評(píng)審費(fèi)用，逾期未繳納的，視為放棄申報(bào)。符合申報(bào)條件的人員名單在省財(cái)政廳門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議或調(diào)查核實(shí)符合申報(bào)條件人員的申報(bào)材料，提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。

七、組織評(píng)審

（一）評(píng)前準(zhǔn)備。評(píng)委會(huì)在召開評(píng)審前，應(yīng)向省人力社保廳報(bào)告資格審查、評(píng)前公示和評(píng)委會(huì)組成等情況，經(jīng)省人力社保廳出具同意的書面意見后開展評(píng)審工作。

（二）評(píng)審方式。高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)行全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格考試與材料評(píng)審相結(jié)合的方式，正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)行材料評(píng)審與面試相結(jié)合的方式。

（三）評(píng)審系統(tǒng)。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審使用管理服務(wù)平臺(tái)。

（四）評(píng)審會(huì)議。評(píng)委會(huì)辦公室組織召開評(píng)審會(huì)議，出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)委人數(shù)應(yīng)不少于評(píng)委會(huì)人數(shù)的三分之二。評(píng)委會(huì)在充分評(píng)議的基礎(chǔ)上以實(shí)名投票表決的方式，產(chǎn)生評(píng)審結(jié)果。同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議評(píng)委總數(shù)三分之二以上的即為通過評(píng)審。

（五）結(jié)果公布。評(píng)審結(jié)束后，省財(cái)政廳將評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單在省財(cái)政廳門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或調(diào)查核實(shí)符合規(guī)定的，由省財(cái)政廳、省人力社保廳公布具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格人員名單，已實(shí)行高級(jí)職稱自主評(píng)聘單位的人員由評(píng)委會(huì)出具《評(píng)審結(jié)果通知書》。

（六）證書發(fā)放及資料歸檔。獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格的人員，由省人力社保廳統(tǒng)一頒發(fā)《浙江省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》，已實(shí)行高級(jí)職稱自主評(píng)聘單位的人員不頒發(fā)證書。申報(bào)人員所在單位人事管理部門應(yīng)當(dāng)將獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格人員的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》等有關(guān)材料及時(shí)歸入本人檔案。

（七）回避制度。評(píng)委、評(píng)審工作人員在評(píng)審中涉及其直系親屬、配偶等與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系，可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。評(píng)委會(huì)辦公室發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)委、評(píng)審工作人員回避。

（八）保密要求。申報(bào)人員通過評(píng)審系統(tǒng)提交的申報(bào)材料，僅用于會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審。評(píng)委、評(píng)審工作人員對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料和評(píng)審過程中形成的評(píng)審意見、投票記錄、賦分情況等過程性信息，須盡到保密義務(wù)。

八、投訴舉報(bào)處理

（一）受理。省財(cái)政廳、省人力社保廳按照職責(zé)權(quán)限受理對(duì)申報(bào)人員、評(píng)委的投訴舉報(bào)。對(duì)財(cái)政部門、人力社保部門工作人員在評(píng)審工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，按照干部管理權(quán)限向紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

（二）調(diào)查。省財(cái)政廳、省人力社保廳受理投訴舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)開展調(diào)查核實(shí)工作。需要向相關(guān)部門和人員了解情況、收集相關(guān)材料的，相關(guān)部門和人員應(yīng)予配合。

（三）處理。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，申報(bào)人員存在違規(guī)問題的，根據(jù)違規(guī)情況，由省財(cái)政廳、省人力社保廳按照職責(zé)權(quán)限進(jìn)行處理。

（四）答復(fù)。省財(cái)政廳、省人力社保廳應(yīng)于收到投訴舉報(bào)之日起60日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)工作，并將調(diào)查核實(shí)情況和處理結(jié)果答復(fù)實(shí)名投訴舉報(bào)人。

九、監(jiān)督管理

（一）申報(bào)人員違規(guī)處理。申報(bào)人員存在提供虛假材料、隱瞞不得申報(bào)情形等不正當(dāng)行為的，視情況給予相應(yīng)處理：尚未提交評(píng)委會(huì)評(píng)審或已經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審但未通過的，省財(cái)政廳、省人力社保廳可采取取消其本年度評(píng)審資格、將其違規(guī)行為記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)等措施；已取得職務(wù)任職資格的，由省財(cái)政廳、省人力社保廳撤銷其職務(wù)任職資格，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)納入全國(guó)和省信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

（二）申報(bào)人員所在單位違規(guī)處理。申報(bào)人員所在單位未履行審核、公示職責(zé)的，由財(cái)政部門、人力社保部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任或移交相關(guān)部門處理。

（三）評(píng)委違規(guī)處理。評(píng)委存在應(yīng)當(dāng)回避而未主動(dòng)回避、對(duì)外泄漏評(píng)審信息、私自接收評(píng)審材料、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的，取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年；違規(guī)違紀(jì)的，同時(shí)移交主管單位、紀(jì)檢監(jiān)察等部門處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

（四）工作人員違規(guī)處理。評(píng)審工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避而未主動(dòng)回避、對(duì)外泄漏評(píng)審信息、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的，取消其評(píng)審工作資格，并依規(guī)依紀(jì)處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

（五）審核部門違規(guī)處理。市、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門或人力社保部門審核把關(guān)不嚴(yán)的，省財(cái)政廳、省人力社保廳應(yīng)予以批評(píng)教育，并責(zé)令整改。

十、其他

（一）本辦法有關(guān)詞語或概念的特定解釋。

1.“會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作”包括從事會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制、審計(jì)、會(huì)計(jì)信息化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理咨詢等與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)相關(guān)的工作。

2.學(xué)歷或?qū)W位是指經(jīng)國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的學(xué)歷或?qū)W位，包括全日制院校財(cái)經(jīng)專業(yè)和非財(cái)經(jīng)專業(yè)及國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的成人教育。

3.“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”是指中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)本年度（本年度未公布的，以上一年度為準(zhǔn)）向社會(huì)公開發(fā)布的中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)名單上的企業(yè)（不含分、子公司）。

4.“大中型企業(yè)”以國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門最新公布的企業(yè)分類為準(zhǔn)。

5.“年”為周年。

（二）本辦法由省財(cái)政廳、省人力社保廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

（三）本辦法自2023年4月1日起施行?！墩憬∝?cái)政廳 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件和浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件的通知》（浙財(cái)會(huì)〔2019〕36號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：

1.浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

2.浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 

3.《浙江省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法》征求社會(huì)公眾意見及采納情況說明.doc

4.《浙江省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法》政策解讀

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！