北京會(huì)計(jì)人員職稱制度改革 高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審基本標(biāo)準(zhǔn)條件

北京市人力資源和社會(huì)保障局公布北京高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件，詳情如下：

北京市人力資源和社會(huì)保障局 北京市財(cái)政局 關(guān)于印發(fā)《北京市深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革實(shí)施辦法》的通知

京人社事業(yè)發(fā)〔2022〕9號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、財(cái)政審計(jì)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）部門，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)中央及市委、市政府關(guān)于深化職稱制度改革的精神，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)將《北京市深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

北京市人力資源和社會(huì)保障局      北京市財(cái)政局

2022年4月14日

北京市深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革實(shí)施辦法

為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革精神及市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（京辦發(fā)〔2018〕4號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)就深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革制定如下實(shí)施辦法。

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立新發(fā)展理念，圍繞人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，遵循會(huì)計(jì)人員成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以科學(xué)、分類評(píng)價(jià)為核心，建立符合會(huì)計(jì)人員職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度，為用人單位擇優(yōu)聘任會(huì)計(jì)人員提供重要依據(jù)，為推動(dòng)國(guó)家服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開放綜合示范區(qū)和中國(guó)（北京）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，促進(jìn)首都高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐保障。

二、適用范圍

本辦法適用于在本市國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等機(jī)構(gòu)中從事會(huì)計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

三、改革內(nèi)容

（一）健全制度體系

1.完善職稱層級(jí)。拓展會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展空間，增設(shè)正高級(jí)職稱。會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師。

2.各層級(jí)職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

（二）完善分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。?jiān)持把品德放在會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)的首位，大力倡導(dǎo)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)，要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持客觀公正、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、不做假賬的會(huì)計(jì)職業(yè)理念。完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，對(duì)違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定以及剽竊他人研究成果，存在學(xué)術(shù)不端行為的，在職稱評(píng)價(jià)過(guò)程中實(shí)行“一票否決制”，已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評(píng)價(jià)誠(chéng)信檔案。

2.建立體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，結(jié)合本市實(shí)際，制定《北京市會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（附后）。突出評(píng)價(jià)能力和業(yè)績(jī)，按照不同層次、不同崗位職責(zé)會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，合理確定評(píng)價(jià)重點(diǎn)。對(duì)從事行政事業(yè)會(huì)計(jì)工作的人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在事業(yè)單位財(cái)會(huì)管理與監(jiān)督、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制等方面的能力和業(yè)績(jī)，以及參與所在行業(yè)或單位管理改革、體制機(jī)制建設(shè)、保障事業(yè)發(fā)展等方面的貢獻(xiàn)。對(duì)從事企業(yè)及其他會(huì)計(jì)工作的人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在企業(yè)或社會(huì)組織財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、業(yè)財(cái)融合、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的能力和業(yè)績(jī)，以及參與企業(yè)重組并購(gòu)、內(nèi)部挖潛增效、價(jià)值創(chuàng)造等重大活動(dòng)方面的貢獻(xiàn)。

3.實(shí)行職稱評(píng)審代表作制度。切實(shí)改變“四唯”傾向，將會(huì)計(jì)人員的代表性成果作為職稱評(píng)審的主要內(nèi)容，建立職稱評(píng)審代表作清單。會(huì)計(jì)人員的代表作可包括財(cái)會(huì)制度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)教材、學(xué)術(shù)著作、專業(yè)論文等。注重代表作的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

（三）拓寬晉升通道

1.建立高層次會(huì)計(jì)人員職稱申報(bào)綠色通道。對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道。對(duì)于北京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程的畢業(yè)學(xué)員且畢業(yè)后在本市單位從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員，可破格申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審；申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。對(duì)于全國(guó)高端（領(lǐng)軍）會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程的畢業(yè)學(xué)員且畢業(yè)后在本市單位從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員，放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可破格申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審。

2.完善會(huì)計(jì)領(lǐng)域職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系。減少人才重復(fù)評(píng)價(jià)，取得國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員，可視同具備會(huì)計(jì)師職稱，并可作為申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的條件，用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）完善評(píng)價(jià)服務(wù)機(jī)制和監(jiān)管體系

1.推行社會(huì)化評(píng)價(jià)。堅(jiān)持“個(gè)人自主申報(bào)、行業(yè)統(tǒng)一評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)管”的社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制。會(huì)計(jì)人員初、中級(jí)職稱采取以考代評(píng)的方式，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部頒發(fā)的初級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書；副高級(jí)、正高級(jí)分別采取考評(píng)結(jié)合和評(píng)審的方式，取得市人力資源社會(huì)保障局頒發(fā)的職稱證書。對(duì)于取得證書的會(huì)計(jì)人員，用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。強(qiáng)化聘后考核管理，對(duì)不符合崗位要求、沒(méi)有履行崗位職責(zé)的會(huì)計(jì)人員，可按照有關(guān)規(guī)定降低崗位等級(jí)直至解除聘用。

2.優(yōu)化職稱評(píng)價(jià)服務(wù)方式。通過(guò)采用考試、評(píng)審、面試答辯等多種評(píng)價(jià)方式，不斷提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。優(yōu)化評(píng)審工作流程，進(jìn)一步減少申報(bào)材料和證明事項(xiàng)，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)應(yīng)用，突出工作單位推薦意見。不斷加強(qiáng)職稱評(píng)價(jià)服務(wù)信息化建設(shè)，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、審核、繳費(fèi)、評(píng)審、取證、查驗(yàn)等一體化服務(wù)。

3.加強(qiáng)評(píng)審委員會(huì)建設(shè)。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)，可按規(guī)定組建相應(yīng)層級(jí)、專業(yè)的會(huì)計(jì)系列職稱評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限內(nèi)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并確定相應(yīng)職稱。職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組建評(píng)審專家?guī)欤e極吸納高等院校、科研機(jī)構(gòu)、大中型企事業(yè)單位高水平會(huì)計(jì)人員擔(dān)任評(píng)審專家，納入全市職稱評(píng)審專家?guī)旖y(tǒng)一管理使用。嚴(yán)格評(píng)審專家管理，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整考核機(jī)制，確保職稱評(píng)審公平、公正。

4.加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督。健全和完善職稱評(píng)審監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持職稱評(píng)審回避制度、公示制度、結(jié)果驗(yàn)收和備案制度，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)審核、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、工作程序的監(jiān)督檢查。用人單位沒(méi)有認(rèn)真履行審核責(zé)任，或出具虛假證明的，依法依規(guī)追究單位主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員的責(zé)任。職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照職稱評(píng)審管理有關(guān)規(guī)定開展職稱評(píng)價(jià)工作，嚴(yán)格按照《北京市會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》審核材料，規(guī)范答辯、評(píng)審工作程序，嚴(yán)肅職稱評(píng)價(jià)工作紀(jì)律。對(duì)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范，造成投訴較多、爭(zhēng)議較大的，責(zé)令其限期整改；對(duì)整改無(wú)明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）強(qiáng)化組織保障。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市財(cái)政局負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員職稱政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)、監(jiān)督檢查和工作評(píng)估；相關(guān)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實(shí)職稱改革政策、修訂完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法、組織開展日常評(píng)價(jià)工作等。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)改革。會(huì)計(jì)人員職稱制度改革涉及領(lǐng)域廣、覆蓋人員多、社會(huì)關(guān)注度高。各相關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的重要性、敏感性，妥善處理改革中遇到的問(wèn)題，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和政策解讀，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員積極支持和參與職稱制度改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。

本辦法自2022年5月1日起實(shí)施。改革前我市試點(diǎn)評(píng)審的正高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格證書繼續(xù)有效。

附件：北京市會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件     

附件

北京市會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

會(huì)計(jì)人員申報(bào)職稱評(píng)價(jià)，應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，熱愛會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，按照相關(guān)規(guī)定完成會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，同時(shí)還應(yīng)具備以下基本條件：

一、助理會(huì)計(jì)師

（一）基本掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，能正確理解并執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策、會(huì)計(jì)法律法規(guī)和規(guī)章制度，能獨(dú)立處理一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的會(huì)計(jì)工作。

（二）具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作。

二、會(huì)計(jì)師

（一）系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，掌握并能正確執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策、會(huì)計(jì)法律法規(guī)和規(guī)章制度；具有扎實(shí)的專業(yè)判斷和分析能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)某領(lǐng)域會(huì)計(jì)工作。

（二）學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

1.博士研究生畢業(yè)后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作；

2.碩士研究生畢業(yè)后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作滿1年；

3.取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作滿2年；

4.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作滿4年；

5.大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作滿5年。

三、高級(jí)會(huì)計(jì)師

（一）基本條件

1.系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)，具有較高的政策水平和豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)某領(lǐng)域或一個(gè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作；工作業(yè)績(jī)較為突出，有效提高了會(huì)計(jì)管理水平或經(jīng)濟(jì)效益；有較強(qiáng)的科研能力，取得一定的會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究成果，或主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)研究課題、調(diào)研報(bào)告、管理方法或制度創(chuàng)新等。

2.學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

（1）博士研究生畢業(yè)、取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年；

（2）碩士研究生畢業(yè)，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

（3）大學(xué)?？飘厴I(yè)、取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

（二）取得中級(jí)職稱以來(lái)，具備下列業(yè)績(jī)條件之一：

1.從事行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作，具有較強(qiáng)的研究和實(shí)踐能力。作為主要參與人，參與所在行業(yè)或單位管理改革、體制機(jī)制建設(shè)，為保障事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)；或在財(cái)會(huì)管理與監(jiān)督、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制等方面發(fā)揮保障作用，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

2.從事企業(yè)及其它會(huì)計(jì)工作，具有較強(qiáng)的研究和實(shí)踐能力。作為主要參與人，參與企業(yè)或所在單位重大經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)部挖潛增效、價(jià)值創(chuàng)造、產(chǎn)業(yè)布局等重大發(fā)展戰(zhàn)略決策實(shí)施，制定工作方案并得到實(shí)踐運(yùn)用，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；或積極參與企業(yè)或所在單位財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、業(yè)財(cái)融合、風(fēng)險(xiǎn)控制等日常管理工作，能夠總結(jié)實(shí)踐規(guī)律、發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題、提出解決方案，并得到實(shí)踐運(yùn)用；或在企業(yè)重組并購(gòu)等活動(dòng)中發(fā)揮顯著的咨詢服務(wù)作用，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（三）取得中級(jí)職稱以來(lái)，應(yīng)具備下列成果條件：

在會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域，作為主要完成人（排名前三）完成在行業(yè)內(nèi)具有較大影響、得到有效應(yīng)用的財(cái)會(huì)制度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)教材、學(xué)術(shù)著作等，或作為第一作者（或獨(dú)立撰寫）在專業(yè)期刊上發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)論文；3項(xiàng)及以上。

四、正高級(jí)會(huì)計(jì)師

（一）基本條件

1.系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)，熟悉會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融、稅收等方面的專業(yè)知識(shí)，把握工作規(guī)律；政策水平高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能積極參與一個(gè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。工作業(yè)績(jī)突出，主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域重大項(xiàng)目，解決重大會(huì)計(jì)相關(guān)疑難問(wèn)題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問(wèn)題，提高單位管理效率或經(jīng)濟(jì)效益?？蒲心芰?qiáng)，取得重大會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究成果，或其他創(chuàng)造性會(huì)計(jì)相關(guān)研究成果，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展。

2.學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得高級(jí)會(huì)計(jì)師或密切相近專業(yè)高級(jí)職稱后，從事與高級(jí)會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

（2）已取得密切相近專業(yè)的正高級(jí)職稱后，從事與高級(jí)會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿3年。

（二）取得副高級(jí)職稱以來(lái)，應(yīng)具備下列業(yè)績(jī)條件之一：

1.從事行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作，具有很強(qiáng)的研究和實(shí)踐能力。主持所在行業(yè)或單位管理改革、體制機(jī)制建設(shè)，為保障事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，以及在財(cái)會(huì)管理與監(jiān)督、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制等方面發(fā)揮重要保障作用，取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

2.從事企業(yè)及其它會(huì)計(jì)工作，具有很強(qiáng)的研究和實(shí)踐能力：主持企業(yè)或所在單位重大經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)部挖潛增效、價(jià)值創(chuàng)造、產(chǎn)業(yè)布局等重大發(fā)展戰(zhàn)略決策實(shí)施，在財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、業(yè)財(cái)融合、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面發(fā)揮重要作用，以及在企業(yè)重組并購(gòu)等活動(dòng)中發(fā)揮顯著的咨詢服務(wù)作用，取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（三）取得副高級(jí)職稱后，應(yīng)具備下列成果條件：

在會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域，主持完成在行業(yè)內(nèi)具有較大影響、得到有效應(yīng)用的財(cái)會(huì)制度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)教材、學(xué)術(shù)著作等，或作為第一作者（或獨(dú)立撰寫）在國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)論文；3項(xiàng)及以上。

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