財(cái)政部公布正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)！

中華人民共和國(guó)財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》通知，這份文件主要涉及的會(huì)計(jì)職稱證書的變革，預(yù)示著未來會(huì)計(jì)職稱考試將發(fā)生更多變化。意見稿的文件相對(duì)來說比較冗長(zhǎng)，網(wǎng)校整理了正高級(jí)會(huì)計(jì)師相關(guān)熱點(diǎn)，一起來圍觀：

正高級(jí)納入會(huì)計(jì)職稱體系，正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公布！

1.設(shè)置正高級(jí)職稱。完善會(huì)計(jì)人員職稱層級(jí)，形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)層次清晰、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)人員職稱制度體系。高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)職稱名稱為助理會(huì)計(jì)師，中級(jí)職稱名稱為會(huì)計(jì)師，副高級(jí)職稱名稱為高級(jí)會(huì)計(jì)師，正高級(jí)職稱名稱為正高級(jí)會(huì)計(jì)師。

2.事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職稱分別與專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)會(huì)計(jì)師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，高級(jí)會(huì)計(jì)師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，會(huì)計(jì)師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，助理會(huì)計(jì)師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

在在意見稿中提到，助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師主要以考試的形式選拔，高級(jí)會(huì)計(jì)師則以考試和評(píng)審相結(jié)合的形式選拔，而正高級(jí)會(huì)計(jì)師則以評(píng)審的形式選拔。此外，意見稿中公布正高級(jí)會(huì)計(jì)師的標(biāo)準(zhǔn)條件：

正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

1.系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)，把握工作規(guī)律；或省級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員。

2.政策水平高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能積極參與一個(gè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。

3.工作業(yè)績(jī)突出，主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域重大項(xiàng)目，解決重大會(huì)計(jì)相關(guān)疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，提高單位管理效率或經(jīng)濟(jì)效益；或省級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員。

4.科研能力強(qiáng)，取得重大會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究成果，或其他創(chuàng)造性會(huì)計(jì)相關(guān)研究成果，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展；或省級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員。

5.一般應(yīng)取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱后，從事會(huì)計(jì)工作滿5年。

其中的硬性條件就是本科及以上學(xué)歷，擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱后，從事會(huì)計(jì)工作滿5年！

自此，會(huì)計(jì)職稱體系形成了層次清晰，體系完善的會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)體系階梯。

總體而言：初級(jí)相當(dāng)于會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻、中級(jí)相當(dāng)于會(huì)計(jì)人晉升的重要標(biāo)尺、高級(jí)多為會(huì)計(jì)精英人才、正高級(jí)則是職稱類含金量最高的一級(jí)。

關(guān)于職稱評(píng)審與人才使用

《指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)要推動(dòng)會(huì)計(jì)人員職稱制度與會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生教育等有機(jī)銜接，探索注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師等職業(yè)資格與會(huì)計(jì)人員職稱考試相同或相近科目銜接的政策措施。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用、考核、晉升等用人制度的銜接；全面實(shí)行崗位管理、會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，組織或推薦符合條件的會(huì)計(jì)人員參加職稱評(píng)審；設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，總會(huì)計(jì)師一般要取得會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱。

此次意見稿中表達(dá)的意思就是，職稱證書應(yīng)和待遇、晉升直接掛鉤，用人單位在考慮人選時(shí)也要優(yōu)先考慮擁有會(huì)計(jì)職稱證書，并保證其相應(yīng)的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

由此可見，擁有高含金量的證書有多必要！

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