2013高級會計師考試輔導(dǎo)：業(yè)績評價與價值管理的方法

本節(jié)介紹了綜合績效評價方法、平衡計分卡、經(jīng)濟增加值、價值評估方法等四個方面的內(nèi)容。

一、綜合績效評價方法

綜合績效評價是以投入產(chǎn)出分析為基本方法，通過建立綜合評價指標體系，對照相應(yīng)行業(yè)評價標準，定量分析與定性分析相結(jié)合，對企業(yè)特定經(jīng)營期間的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風險、經(jīng)營增長以及管理狀況等進行綜合評判。

開展企業(yè)綜合績效評價工作應(yīng)當遵循以下原則：

（1）全面性原則。企業(yè)綜合績效評價應(yīng)當通過建立綜合的指標體系，對影響企業(yè)績效水平的各種因素進行多層次、多角度的分析和綜合評判。

（2）客觀性原則。企業(yè)綜合績效評價應(yīng)當充分體現(xiàn)市場競爭環(huán)境特征，依據(jù)統(tǒng)一測算的、同一期間的國內(nèi)行業(yè)標準或者國際行業(yè)標準，客觀公正地評判企業(yè)經(jīng)營成果及管理狀況。

（3）效益性原則。企業(yè)綜合績效評價應(yīng)當以考察投資回報水平為重點，運用投入產(chǎn)出分析基本方法，真實反映企業(yè)資產(chǎn)運營效率和資本保值增值水平。

（4）發(fā)展性原則。企業(yè)綜合績效評價應(yīng)當在綜合反映企業(yè)年度財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的基礎(chǔ)上，客觀分析企業(yè)年度之間的增長狀況及發(fā)展水平，科學(xué)預(yù)測企業(yè)的未來發(fā)展能力。

企業(yè)綜合績效評價計分方法采用功效系數(shù)法和綜合分析判斷法，其中，功效系數(shù)法用于財務(wù)績效定量評價指標的計分，綜合分析判斷法用于管理績效定性評價指標的計分。

（一）財務(wù)績效定量評價——功效系數(shù)法

功效系數(shù)法根據(jù)多目標規(guī)劃原理，對每一項評價指標確定一個滿意值和不允許值，以滿意值為上限，以不允許值為下限，計算各指標實現(xiàn)滿意值的程度，并以此確定各指標的分數(shù)，再經(jīng)過加權(quán)平均進行綜合，從而評價被研究對象的綜合狀況。

1.財務(wù)績效定量評價的內(nèi)容

財務(wù)績效定量評價是指對企業(yè)一定期間的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風險和經(jīng)營增長四個方面進行定量對比分析和評判。

2.財務(wù)績效定量評價的指標

財務(wù)績效定量評價指標由反映企業(yè)盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務(wù)風險狀況和經(jīng)營增長狀況等四個方面的八個基本指標和十四個修正指標構(gòu)成，用于綜合評價企業(yè)財務(wù)報表所反映的經(jīng)營績效狀況。

其中，基本指標反映企業(yè)一定期間財務(wù)績效的主要方面，并得出財務(wù)績效定量評價的基本結(jié)果。修正指標是根據(jù)財務(wù)指標的差異性和互補性，對基本指標的評價結(jié)果做出進一步的補充和矯正。（比如，凈資產(chǎn)收益率反映盈利能力，但企業(yè)利潤的質(zhì)量如何，就需要通過利潤現(xiàn)金保障倍數(shù)來反映；再者，利潤可以操縱，但現(xiàn)金難以操縱）