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2020年高級(jí)會(huì)計(jì)師知識(shí)點(diǎn):企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的程序

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:huixin 2020/05/19 17:56:40 字體:

人生的奔跑,不在于瞬間的爆發(fā),而取決于途中的堅(jiān)持。高會(huì)備考已經(jīng)開始了,只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)才能拿下高會(huì)考試。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了高會(huì)《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn):企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的程序,我們來一起學(xué)習(xí)一下吧!

【知識(shí)點(diǎn)】企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的程序

企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的程序包括制定績(jī)效計(jì)劃、執(zhí)行績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)、編制績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告等程序進(jìn)行。

程序具體內(nèi)容
制訂績(jī)效計(jì)劃(1)企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),綜合考慮績(jī)效評(píng)價(jià)期間宏觀經(jīng)濟(jì)政策、外部市場(chǎng)環(huán)境、內(nèi)部管理需要等因素,結(jié)合業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算,按照上下結(jié)合、分級(jí)編制、逐級(jí)分解的程序,在溝通反饋的基礎(chǔ)上,編制各層級(jí)的績(jī)效計(jì)劃
(2)績(jī)效計(jì)劃制定完成后,應(yīng)經(jīng)薪酬與考核委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)審核,報(bào)董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)審批
【提示】經(jīng)審批的績(jī)效計(jì)劃應(yīng)保持穩(wěn)定,一般不予調(diào)整,若受國家政策、市場(chǎng)環(huán)境、不可抗力等客觀因素影響,確需調(diào)整的,應(yīng)嚴(yán)格履行規(guī)定的審批程序
執(zhí)行績(jī)效計(jì)劃(1)績(jī)效計(jì)劃下達(dá)后,各計(jì)劃執(zhí)行單位(部門)應(yīng)認(rèn)真組織實(shí)施,從橫向和縱向兩方面落實(shí)到各所屬單位(部門)、 各崗位員工,形成全方位的績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行責(zé)任體系
(2)績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行過程中,企業(yè)應(yīng)建立配套的監(jiān)督控制機(jī)制,及時(shí)記錄執(zhí)行情況,進(jìn)行差異分析與糾偏,持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,確???jī)效計(jì)劃的有效執(zhí)行
實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效管理工作機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)計(jì)劃的執(zhí)行情況定期實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià),并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)
編寫績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告績(jī)效管理工作機(jī)構(gòu)應(yīng)定期或根據(jù)需要編制績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告,對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行反映

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